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2010.08.21
カテゴリ： 気まぐれ日記
日産自動車は１０月から、事務系の派遣社員を期間を定めた直接雇用に切り替える。労働者派遣法で期間を規制されない 「専門業務」
実態は派遣期限に３年という上限がある「一般事務」
であるとして、 東京労働局が是正指導
していた。事務派遣の規制を強化する派遣法の改正が検討されていることも、影響したとみられる。
日産によると、現在は数百人いる事務系派遣社員を、本人の希望に応じて 直接雇用に切り替える 。契約期間は半年で、 判例などから雇い止めをしづらくなる３年を超えないよう 、最長２年１１カ月まで更新する。今月から新規採用の募集も始めた。
派遣法では、専門的な知識や技術が必要とされる ２６業務 以外は、 派遣社員を３年を超えて働かせることを禁じている
昨年、派遣社員２人が「実際には会議室の予約やお茶出しなど庶務的業務が大半を占める」などと東京労働局へ是正を申し立てた。労働局は、３年の期間を超えて一般事務派遣を受け入れていたとして、直接雇用も含めた 雇用の安定を図るよう指導 した。（8/18 asahi.com）
３年を超えないように・・という部分がミソですね。これでは人が入れ替わるだけで、雇用の安定とは程遠い。結果的に、今までは３年以上働けていた人も必ず切られるので、派遣労働者にとってはかえって不都合だろう
日産によると、現在は数百人いる事務系派遣社員を、本人の希望に応じて 直接雇用に切り替える 。契約期間は半年で、 判例などから雇い止めをしづらくなる３年を超えないよう 、最長２年１１カ月まで更新する。今月から新規採用の募集も始めた。
派遣法では、専門的な知識や技術が必要とされる ２６業務 以外は、 派遣社員を３年を超えて働かせることを禁じている
昨年、派遣社員２人が「実際には会議室の予約やお茶出しなど庶務的業務が大半を占める」などと東京労働局へ是正を申し立てた。労働局は、３年の期間を超えて一般事務派遣を受け入れていたとして、直接雇用も含めた 雇用の安定を図るよう指導 した。（8/18 asahi.com）
３年を超えないように・・という部分がミソですね。これでは人が入れ替わるだけで、雇用の安定とは程遠い。結果的に、今までは３年以上働けていた人も必ず切られるので、派遣労働者にとってはかえって不都合だろう
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最終更新日
2010.08.21 07:25:49
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