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2017.03.11
カテゴリ： フィールドワーク＆研究
６年前のこの日、都内で帰宅困難者となっていたことを思い出す。復興はまだまだですね。さて、大経大で開催された日本労務学会の関西部例会に行ってきました。２０名弱の参加者だったと思います。ほとんどが大学に所属する研究者。そして場違いな私。
第一報告
中井正郎氏（関西経済連合会）「バブル経済崩壊以降の企業法制の制定と企業改革」／コメンテーター 人事労務倶楽部 宮内雅也氏（社会保険労務士）
第2報告
三輪卓己氏（京都産業大学）「知識労働者のキャリア中期・後期の課題－危機の特徴とその背景－」／コメンテーター 甲南大学 櫻田涼子氏
特に三輪先生の報告が素晴らしかった。ヒアリングに基づく実証研究であり、５０歳前後に訪れる中年のキャリア危機（≒キャリア・プラトー）を解明しようとの壮大な試み。あくまでも中間報告とのととで、この先が気になる。
まさに年男の私がドンピシャ世代。周りを見渡しても、なんとなく理解できる。特に知識労働者が転職や独立する傾向がうかがえるようだ。私自身、（能力不足で）転職経験はないものの、現場営業から始まって、現場経理、新規事業の立ち上げＰＪ、本社管理部門、労働組合と様々な経験を積ませて頂いた。故に残れているのかも知れない。
そして、５０歳を目前にして法務担当へ。この先はまだ見えないが、それそろ集大成としたい。
第一報告
中井正郎氏（関西経済連合会）「バブル経済崩壊以降の企業法制の制定と企業改革」／コメンテーター 人事労務倶楽部 宮内雅也氏（社会保険労務士）
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三輪卓己氏（京都産業大学）「知識労働者のキャリア中期・後期の課題－危機の特徴とその背景－」／コメンテーター 甲南大学 櫻田涼子氏
特に三輪先生の報告が素晴らしかった。ヒアリングに基づく実証研究であり、５０歳前後に訪れる中年のキャリア危機（≒キャリア・プラトー）を解明しようとの壮大な試み。あくまでも中間報告とのととで、この先が気になる。
まさに年男の私がドンピシャ世代。周りを見渡しても、なんとなく理解できる。特に知識労働者が転職や独立する傾向がうかがえるようだ。私自身、（能力不足で）転職経験はないものの、現場営業から始まって、現場経理、新規事業の立ち上げＰＪ、本社管理部門、労働組合と様々な経験を積ませて頂いた。故に残れているのかも知れない。
そして、５０歳を目前にして法務担当へ。この先はまだ見えないが、それそろ集大成としたい。
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最終更新日
2017.03.12 09:46:01
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