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solhwe
韓国ワーキングママです。
コメント新着
2004.12.17
カテゴリ： 日本の韓国企業で働く
通常業務にいろんな仕事が重なって…。
今日も遅くまで一人で勤務。
帰りの新橋は忘年会の酔っ払いおじさんであふれていた。
電車の中は、お酒のにおいで充満している。
酔っ払った人たちが大声で話している。
仕事の愚痴やら、いろんな話で盛り上がってる。
ストレス発散してるんだな～
なんとも楽しそうである。
今週は、通常の仕事以外にもストレスがたまることがあった。
3月末に退職する旨を11月に話したのだが、
上司が「受注も増えて、輸出業務も増えるし、会長も来年からは
頻繁に来日する…来年からもっと忙しくなるのに、こんな時期に
ソルフェさんに辞められたら困る」とか
「引継に時間がかかるから、3月には辞めれないと思うよ」とか
更には「韓国になんて行くの辞めなさい、韓国に行っても不景気で
苦労するから。韓国なんて良くないよ」（←注 韓国人上司の言葉）
「旦那さんが向こうの仕事やめて、日本で働けば良いのに」とか。。。
も～いろいろ言われた。
ここ２週間は、上司が事務所にいるときは一日数回「辞めないで欲しいのに」とか
必要にされているのは嬉しいけれど、ここまでされると正直うざくなってきた。
しかも昨日は「韓国人と日本人の違いが分かる？日本人はやっぱり個人主義だ」とか言い出した。
もうこれにはさすがの私もちょっときれた。
「日本人が個人主義」＝「こんなに大変になる時期に辞めるなんて」こう言いたいんだよね。
でもね、私は良心的に辞める時期の5ヶ月前に言ったんだよ。
こういった探し方がありますと、広告媒体やら人材派遣紹介会社などの資料も持ち出して
その時私は上司にアドバイスもした。
資料を見ながら「なるほど、いろいろあるね。」と言葉だけ発して何も行動してこなかった上司。
私の仕事は貿易業務だけではなく、会計の業務もあるから、両方の引継ぎに時間がかかるのは
私だってわかっていた。
だから、早めに探した方がよいのではないですか？と助言もした。
そのときには１月末ごろから働いてもらうようにするとか何とか言っていたくせに、
私が辞めるのが本気らしいと再認識した時点で（最初からそう言ってるのに ＾＾；）
後任の人には1月初めから働いてもらってもいいねとかなんとか…
おいおい。もう12月終わっちゃうよ～
それなのに、後任探しをずっとほったらかしにしていたのはあなたでしょう？！
後任をどの時期にとるか…私とどのくらい同時期に働いてもらうようにするか…
これは人件費がかかってくることだから、私が決めれることではない。
上司（現地法人社長）と、本社の人事担当者が決めることなのだ。
上司は、自分からは何もしないタイプ。
このままにしておくと、後任探しなどしないだろうと
私がいろいろ手配することにした。
だってそうしないと、後任の人なんていつまでもみつから
ないんだもん。
ちょうど知り合いの人が韓国企業での仕事をしたいといっていたのを思い出し、
上司に話してみたところ「ソルフェさんの知り合いかぁ。確実ではあるけど、知り合いだと
いろいろお互い気を使うし…いろんな人を面接してみたいし、最初に知り合いの人を
紹介してもらうとなぁ…」
（--；） 怒
上司の雇用希望…。
25歳から30歳までの日本人女性で（在日はダメだそうだ。）韓国語ができて、貿易事務経験２年ぐらい。
そして、長く勤務してくれる人。
そんな人材、探すの大変だよ。
しかも、そういった人がいても、うちの年俸がそんなに
高くないから向こうから「嫌です」って言うかもしれないでしょうが（苦笑
自分の出身大学のメ－リングリスト（韓国語学科なので）に募集要項を出してみたりもした。
でも、皆、既に仕事をしているからあまり期待できない。
それと、駐日韓国企業連合会に聞いてみたら、ちょうど来年
1月からkorean job fairが開催されるので、それに募集広告を出してくださいといわれた。
でも…資料をもらってみたが、時期が合わない。
駐日韓国企業連合会で広告を出して、応募してきた人材を各企業が面接する時期が2月中旬なのだ。
そこで、私が元々所属していた韓国企業へ人材を紹介する会社へ連絡してみる。
さっそく面接までセッティングしてもらえた。
でも、やはりうちの会社の提示年俸だと不満があるみたい。
（だって…残業代もつかないしね）
上司には、人材派遣会社への最初の提示額からせめて私と同額にしないと人はきませんと言っておいた。
面接は上司が自からすることになった。
（当初は私にしろと言った ＾０＾；）
上司も韓国本社で人事担当だったこともあり、百数人もの面接をしてきたこともあるから、
そういった面では安心だが…
しかし、うちの上司は、もっと面接で人をみたいようで、更に人材を紹介してもらえないか頼んでくれとかいう…
いろいろ面接している間に、最初に面接した人から断られちゃうよ（泣
一社員の私がジタバタしても、なるようにしかならないので、冷静にこの事態を見守りたい・・・。
しかし…7年も働いてきた会社を辞めるのは思った以上に大変なことなんだなぁと思った。
（うちが人数すくないから余計に…）
なんだか後任探しにもいろいろ気を使うし、このまま私がここでもうしばらく働くか！とか自虐的に思ったりもして
（＾＾；
今日も遅くまで一人で勤務。
帰りの新橋は忘年会の酔っ払いおじさんであふれていた。
電車の中は、お酒のにおいで充満している。
酔っ払った人たちが大声で話している。
仕事の愚痴やら、いろんな話で盛り上がってる。
ストレス発散してるんだな～
なんとも楽しそうである。
今週は、通常の仕事以外にもストレスがたまることがあった。
3月末に退職する旨を11月に話したのだが、
上司が「受注も増えて、輸出業務も増えるし、会長も来年からは
頻繁に来日する…来年からもっと忙しくなるのに、こんな時期に
ソルフェさんに辞められたら困る」とか
「引継に時間がかかるから、3月には辞めれないと思うよ」とか
更には「韓国になんて行くの辞めなさい、韓国に行っても不景気で
苦労するから。韓国なんて良くないよ」（←注 韓国人上司の言葉）
「旦那さんが向こうの仕事やめて、日本で働けば良いのに」とか。。。
も～いろいろ言われた。
ここ２週間は、上司が事務所にいるときは一日数回「辞めないで欲しいのに」とか
必要にされているのは嬉しいけれど、ここまでされると正直うざくなってきた。
しかも昨日は「韓国人と日本人の違いが分かる？日本人はやっぱり個人主義だ」とか言い出した。
もうこれにはさすがの私もちょっときれた。
「日本人が個人主義」＝「こんなに大変になる時期に辞めるなんて」こう言いたいんだよね。
でもね、私は良心的に辞める時期の5ヶ月前に言ったんだよ。
こういった探し方がありますと、広告媒体やら人材派遣紹介会社などの資料も持ち出して
その時私は上司にアドバイスもした。
資料を見ながら「なるほど、いろいろあるね。」と言葉だけ発して何も行動してこなかった上司。
私の仕事は貿易業務だけではなく、会計の業務もあるから、両方の引継ぎに時間がかかるのは
私だってわかっていた。
だから、早めに探した方がよいのではないですか？と助言もした。
そのときには１月末ごろから働いてもらうようにするとか何とか言っていたくせに、
私が辞めるのが本気らしいと再認識した時点で（最初からそう言ってるのに ＾＾；）
後任の人には1月初めから働いてもらってもいいねとかなんとか…
おいおい。もう12月終わっちゃうよ～
それなのに、後任探しをずっとほったらかしにしていたのはあなたでしょう？！
後任をどの時期にとるか…私とどのくらい同時期に働いてもらうようにするか…
これは人件費がかかってくることだから、私が決めれることではない。
上司（現地法人社長）と、本社の人事担当者が決めることなのだ。
上司は、自分からは何もしないタイプ。
このままにしておくと、後任探しなどしないだろうと
私がいろいろ手配することにした。
だってそうしないと、後任の人なんていつまでもみつから
ないんだもん。
ちょうど知り合いの人が韓国企業での仕事をしたいといっていたのを思い出し、
上司に話してみたところ「ソルフェさんの知り合いかぁ。確実ではあるけど、知り合いだと
いろいろお互い気を使うし…いろんな人を面接してみたいし、最初に知り合いの人を
紹介してもらうとなぁ…」
（--；） 怒
上司の雇用希望…。
25歳から30歳までの日本人女性で（在日はダメだそうだ。）韓国語ができて、貿易事務経験２年ぐらい。
そして、長く勤務してくれる人。
そんな人材、探すの大変だよ。
しかも、そういった人がいても、うちの年俸がそんなに
高くないから向こうから「嫌です」って言うかもしれないでしょうが（苦笑
自分の出身大学のメ－リングリスト（韓国語学科なので）に募集要項を出してみたりもした。
でも、皆、既に仕事をしているからあまり期待できない。
それと、駐日韓国企業連合会に聞いてみたら、ちょうど来年
1月からkorean job fairが開催されるので、それに募集広告を出してくださいといわれた。
でも…資料をもらってみたが、時期が合わない。
駐日韓国企業連合会で広告を出して、応募してきた人材を各企業が面接する時期が2月中旬なのだ。
そこで、私が元々所属していた韓国企業へ人材を紹介する会社へ連絡してみる。
さっそく面接までセッティングしてもらえた。
でも、やはりうちの会社の提示年俸だと不満があるみたい。
（だって…残業代もつかないしね）
上司には、人材派遣会社への最初の提示額からせめて私と同額にしないと人はきませんと言っておいた。
面接は上司が自からすることになった。
（当初は私にしろと言った ＾０＾；）
上司も韓国本社で人事担当だったこともあり、百数人もの面接をしてきたこともあるから、
そういった面では安心だが…
しかし、うちの上司は、もっと面接で人をみたいようで、更に人材を紹介してもらえないか頼んでくれとかいう…
いろいろ面接している間に、最初に面接した人から断られちゃうよ（泣
一社員の私がジタバタしても、なるようにしかならないので、冷静にこの事態を見守りたい・・・。
しかし…7年も働いてきた会社を辞めるのは思った以上に大変なことなんだなぁと思った。
（うちが人数すくないから余計に…）
なんだか後任探しにもいろいろ気を使うし、このまま私がここでもうしばらく働くか！とか自虐的に思ったりもして
（＾＾；
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