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2005年04月の記事
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徳を清算した一日
☆しげです。夜遅い更新だと見に来ていただける方も少な目のようですが、発信したいという気持ちだけでなんとかやってます。珍しく、腹を立てることがありました。まず、朝会社に着くなり一発目の怒りがこみ上げてきました。でも、がまんがまん。1時間ほど仕事をしたところで、２発目が！「おいおい、どうしたらそういうことできるかなぁ」とぼやきつつも、がまんがまん。そして午後一。３発目です！「ふざけるなよおい！ちゃんと仕事しろよ！」という気持ちで爆発！爆発と言っても、暴言吐いたり暴れたりするわけではありません。メールで手厳しい意見をある部署のマネージャーへ送りました。一度は削除したのですが、やはりこれはきちんと伝えないと彼ら（ある部署のメンバー）のためにもならないと思い、心を鬼にして抗議と提案のメールです。ここまでの間に、独り言／ぼやきとは言え、ネガティブなことをいくつか言ってしまいました。積み上げてきた徳は一気に清算です。大いに反省。また、朝からそんな怒りに振り回された自分の心のありかたに、未熟さを感じました結局この日は１日中、運のないことが多く降りかかってきました。夜１０時過ぎ、会社からの帰りにようやく１日の自分を振り返り、反省することができたのです。そんな日もあります。また明日、ゼロからのスタートです。いつも前向きな新人たちに負けないように。
2005.04.26
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妻が！
私は中学生の頃にパソコンに出会って、周りではかなりPCを使える人ということになっていました。もちろん家族の中でも。PCに興味も示していなかった妹がSEになったと聞いたときにはずいぶん驚いたものです。その後、わたしは外資系の会社に勤めるようになり、日常的に英語を使うようになりました。もちろん、それまでもずいぶん英語の勉強はしていました。最近、妻が英語を勉強し始めたのです。英会話を、近所の奥さんと一緒に！妹がSEの仕事をするようになったのと同じように、妻も私が思いもよらぬほどの英語使いになるでしょうか。どうやら、いまはまだ中学生レベルのようですが...。何はともあれ、英語を勉強することはいいことです。いつか一緒に海外旅行で不自由なく英語を使えるといいね。
2005.04.24
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本音を聞きだすトレーニング
明日から新人の第1回目の面談を行います。新しい環境、新しい生活スタイル、できることできないことも見え始め、もしかしたら迷いの気持ちが芽生えてるかもしれない今日この頃。有望と思われていた新人も弱みが見え始め、やっぱりまだまだだね、なんて思われていたりします。凸凹はありますけど、結局まだまだひよっこなんですね。毎日、目の前のことをこなすだけで精一杯という状況の彼ら。まだ回りに気を配ったりする余裕も内容で、下手すると自分のタスクをやり漏らしていたりします。まずは１日のじぶんのタスクを整理して、これから始まる１日を見通すことで余裕を持ってもらい、慌てない１日を過ごしてもらえるよう話してみようと思います。他にも彼らに伝えたいことは山ほどあるけど、今回は彼ら自身がいま何を思い何を考えているのかを正直に話してもらおうと思っています。でも、きっとかっこつけて答えたりするんですよね。採用面接じゃないんだからそんなに虚勢や見栄を張ったりしなくてもいいんですがね。いかにして彼らの本音を聞きだすか。これは私にとってのコミュニケーションのトレーニングでもあるわけです。楽しみです。
2005.04.20
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新人ブログで相互教育
今年の新人研修では、新人にブログを書いてもらってます。流行だから？そうかもしれません。自分がやってるから、という理由もあるかもしれません。それよりも何よりも、「書く」というアウトプットの作業が、自分の思いや考えを整理し表現する、いい機会となるんです。これは訓練です。先輩にコメントしてもらえるような文章をどうやって書くか。多くの人に読んでもらえるようにするための文章をどう書くか。読み手が読みやすい文章をどう書くか。研修とは本来、「勉強」の場ではなく「訓練」の場なのです。3ヶ月の研修期間中、毎日彼らのブログが更新されます。すなわち、私は、毎日２９人分のブログを読まなくてはならないと言うことです。これは私にとってもよい訓練の場で、いかに早く読むか。いかにうまくポイントをつかむか。相手が納得するようなコメントをいかにして書くか。というところを鍛えられるわけです。コメントする先輩は新人からそのコメントを評価されます。新人はコメントを見て、先輩の品定めをするわけです。先輩も偉そうにコメントしていられるわけではありません。そんな緊張感が切磋琢磨できる環境なのではないかと思います。
2005.04.18
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奮闘中！
ふぅ～。ようやく週末ですね。新人研修が始まってからというもの、朝は８時前に出社し、夜は１０時過ぎまで残務処理などに奮闘しています。自分が仕掛けたこととは言え、ややスキル習得に遅れがちな数名に対し１８時過ぎからのフォローアップ演習の実施は、当人たちはもとよりこちらにもこたえる時間ですが、夕食もとらずに遅れを取り戻そうと懸命な新人たちをがっちりサポートすべく、全力で取り組んでいます。昨日、今日はビジネスマナー研修。たどたどしい名刺交換やで電話応対に「むずかしい！」との声。初々しいとはこのことですね。毎日新人と付き合っていると、なんとか３ヶ月で一人前にして現場へ送り込んでやりたいと思います。どの年の新人よりも立派に育て上げてやるぞ！
2005.04.15
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新たなるステージ
新人29名が入社した来ました。当社では今年から新人に入社宣言書を書いて持ってきてもらい、それを各自入社式で発表することにしました。新しい試みです。各人各様の入社宣言で面白いです。中には、「５年後に起業します。そのためにここで経験を積み勉強しようと思い入社しました。」と、いきなりの退職予告。これには社長も苦笑いです。ですが、そんな人材が元気にやれるのが当社の面白みであると思っています。そんな彼らに、私は、より良く生きるための水先案内をしてやりたい、と思うのです。今年も多くの優秀な人材が集まってきました。１日でそれを感じ取れるほど、ポテンシャルの高さを感じさせる若き人材がいます。「私も勉強しなければいけない」と思う、３ヶ月の新人研修がいよいよ始まりました。
2005.04.01
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