丑寅おじさんの開業奮闘記

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労災隠しなども会社や従業員の知識不足など
あるいは面倒だからと手続きをしないことからくる場合もあります。

簡単に手続きの流れを説明して労災テーマを終えたいと思います。

仕事中に怪我をした場合は、労災保険が適用されます。
たとえ自分に過失があっても労災保険は適用されますし、
パート・アルバイト、または外国人の不法就労でも同様です。
労災にあったら、まず病院へ行きましょう。
軽い怪我だと思っても、後から再発したり後遺障害が出たりして、
長引くこともありますので必ず病院で診察してもらいましょう。

労災として扱ってもらうようにします。
労災となれば治療費は全額保険給付されますし、
会社を休めば休業補償も支給されることになります。

病院で「療養補償給付たる療養の給付請求書」（5号様式）を
書くように言われます。
これは病院経由で労働基準監督へ提出されます。

治療のために仕事を休めば、3日間以内でしたら
6割以上の賃金を会社からもらうことになりますが、
4日以上になりますと労災から休業補償給付を
受給する手続きをしなければなりません。
「休業補償給付支給請求書」（8号様式）、

この用紙に必要事項を記入し、会社の印を押してもらい
病院で押印してもらい、労基署へ提出します。

後遺障害が残るようなときには、
傷害補償給付支給申請書（10号様式）に必要事項を記入し、
病院で裏面（診断書）に記入してもらい、これも労基署へ提出します。

ありますが、万一、手続きをしてくれない場合は、
上記の流れで自分でも出来るように理解しておいてください。

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