丑寅おじさんの開業奮闘記

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パートタイマーでも有給休暇があるのは知ってますよね？

所定労働日数の８割以上出勤すれば、有給休暇が与えられます。
たとえ期間の定めのある労働契約の場合でも、
契約更新により６か月間継続勤務すれば同じ要件を満たせば
有給休暇が与えられます。

ただし、週の所定労働日数・時間数が少ないときに
正社員と同じ有給休暇が与えられるとは限りません。
これを有給休暇の「比例付与」と言います。

その所定労働日数に応じて有給休暇は比例付与されます。

例えば１週の所定労働日数が４日または１年間の所定労働日数が
１６９日から２１６日までのパートタイマーは、
６ヶ月勤務で７日間の有給休暇になります。

１週の所定労働日数が３日または１年間の所定労働日数が
１２１日から１６８日までですと、６ヶ月勤務で５日間です。

同様に１週の所定労働日数が２日または１年間の所定労働日数が
７３日から１２０日までは３日間、
１週の所定労働日数が１日または１年間の所定労働日数が
４８日から７２日まででは１日間の有給休暇になります。

パートタイマーが、有給休暇を申請したら、

その行使は正社員の場合と同様に制約があります。
もちろん、有給休暇の取得理由による制限もできません。

週に１日間しか働かないパートタイマーでも有給休暇があるのは
ご存知でしたか？

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