なので「成果を出したから報酬が増える」のみで、「報酬が増えたから成果を出す」ではありません。
ですが、特例の報酬があるのも事実です。
それを私は「期待値報酬」と呼んでいます。
期待値報酬とはその字のごとく、期待値に対して報酬を決めるものです。
誰に当てはまるかと言うと、以下2種類のみです。
・入社3年以内の新卒採用社員
・入社1年以内の中途採用社員
新卒採用は入社してからの3年は仕事を覚え、今後の成長を期待して報酬が支払われますし、中途採用は実際のスキルがわからないので、入社1年はスキルの期待値で報酬が支払われます。
それ以降は新卒採用も中途採用も成果に対して報酬が支払われる事となります。
期待値は長く続かない事を理解して成果を出す事を意識したいですね。
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