次に、労働分配率が圧倒的に高い会社をみてみましょう。
DTS 80.7%
富士ソフトABC 78.9%
メイテック 77.1%
DTSと富士ソフトABCはSIer大手ですし、メイテックは技術者アウトソーシングの会社で、いずれもシステム開発の会社です。人はIT系というと、一度プログラムを書けば使いまわせるイメージで労働に対する生産性が高いと思いがちですがそうではなく、システム開発は人が汗を書く世界ということになります。

案外、これを認識していない人が多いのかもしれない。IT業界はある意味、建設業界と同じような構造がある。ゼネコン＝大手IT業者。

偽装請負（2）厚生労働省の基準で請負と派遣の違いを整理のような問題も、手抜き工事も、偽装建築も。

労働生産性の悪化に悩む建設業界を見ると IT業界も同じような問題をはらんでいるように思える。

労働生産性が相対的に低い要因

単品受注生産

労働集約型生産

中小企業性

複雑な分業構造

大きい繁閑の格差

労働生産性向上に向けて

施工の機械化と部材のユニット化の推進

間接部門コストのスリム化

専門能力を統合した分業体制の構築

発注者との役割分担の明確化

ちなみに建設業界の労働分配率は、このレポートの1996年時点で80％。

もうちょっと補足しておくと、建設現場にはいわゆる「土方」と呼ばれる作業者が存在する。IT業界も実はオペレータなんかはそういう作業者なのだ。ところが「土方」に「建築士」や「プランナー」の類になりたいと思っている人はあまりいないであろうことに対して、IT業界はそれを認識していない人が多い。

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