社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2009.01.19

適格退職年金の移行支援本部

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テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19519)

カテゴリ：退職金コンサル

この移行支援本部の設立主旨や活動予定等は、企業年金連合会のＨＰに掲載されているが、正直言って目新しい内容は書かれていないと思った。

今後の取り組みに書かれている内容はどれもこれまでも行ってきた手法であり、それでも残り３年で３万件近く残っている現状を大きく変えるものではないような気がする。

掲載内容を読む限りは、退職金という重大な視点が欠けているように感じられるし、結局は企業年金に移行させたい（中退共は入っていない）という初めに結論ありきの内容にも感じられる。

この不況下で、行動計画に書かれている基本的考え方などは、中小企業に関しては相当な違和感があるのではないだろうか？

そう言えば、事務所のスタッフがこの新聞記事を読んで、社会保険労務士が何で関与していないのか質問してきた。

「所詮、そんなもんです」と答えておいたが、毎度のことながら、肝心なところで頼りにされていないようだ。

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