社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2009.11.25

セミナー受講と上場企業のコンサル

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テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19519)

カテゴリ：退職金コンサル

テーマは「経営環境の悪化に対応した労働条件の変更、人員削減の合理的な進め方」。

顧問先で希望退職を募っている会社があり、いろいろ相談を受けているが、まさにタイムリーなテーマだ。

手に入れた書式は機会があれば使えそうな気がする。

さて、今月も残りわずかとなったが、来月からは某上場企業で適格年金のコンサルが始まる。

誰もが一度くらいはお世話になったことがある有名企業だが、適格年金はここまで手付かず状態。

半年掛けて、制度からじっくり作りこんでいく予定。

コンサルと併せて労務相談顧問の契約を締結したが、考えてみれば、上場企業の子会社は過去にもあるが、上場企業本体の顧問先は初めてだった。

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