社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2010.04.17

マインドマップの基礎講座を受講してきました。

社労士でマインドマップといえば、Ｈ先生が有名だが、僕は別にＨ先生のようにそれを本業にしようとは思っていない。

ただ、人事労務コンサルタントとしての仕事にマインドマップの思考法が活用できれば良いなあと単純に思ったからだ。

そういう意味では非常に勉強になったが、やはり奥が深いな。

とりあえず、エッセンスが学習できたけど、いっぱい書いて練習しないと良いものができないね。

目標は、社長と話した後に、マインドマップをその場で書いて、その日のポイントを整理するような活用の仕方なんだが、その域に到達するのは少し時間が掛かりそうだ。

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