社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2011.05.26

これからの中小企業における『退職金制度』改革と『人事制度』作り
日時／６月１５日（水）１４：００～１６：３０　場所／東京・田町　

今回は、ポスト適格退職年金の移行問題を冒頭に、中小企業への「ポイント制退職金」の導入とその前提となる「人事制度」の構築手法について話します。

既に、制度を見直さずに適格退職年金の移行だけ行った会社から、制度の見直しの依頼を受けたりしていますので、そのような事例も紹介したいと考えております。

話のメインは退職金で、人事制度は補足的な時間配分になると思います。

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