「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール

■採用の基本から、求める人材を入社に導く極意までを網羅!採用担当者が知っておきたい知識を、基礎から応用まで、この一冊にまとめました。採用活動の一般的な流れから、担当者が持っておきたい心構え、募集・選抜・フォローで押さえておくべきポイントまで。採用に携わるすべての人に読んでほしい、採用活動の新しい教科書です。■「求職者目線」が成果につながる。「採用の新常識」を提案!×「コミュニケーション能力の高い人を採るべき」○「見極める必要のない能力がある」などなど、今まで信じられてきた「採用の常識」を見つめ直し、成果につながる「採用の新常識」を提案します。■ロジカルな解説と豊富なイラストで、初心者でもよくわかる様々な企業での実例や、研究者による成果を元に、理想的な採用活動についてロジカルに解説しています。また、紙面にはイラストや図を多用しており、文章だけでは伝わりづらいポイントも、サクサク理解できます。【主なもくじ】巻頭 採用力チェックシート第1章 全体編:採用活動の心得第2章 募集編:求職者を集める第3章 選抜編:応募者から選ぶ第4章 フォロー編:内定辞退を防ぐ第5章 現状編:自社の課題を見つける巻末 採用力17の要素【著者紹介】釘崎清秀(くぎさき・きよひで)株式会社パフ代表取締役。明治学院大学経済学部在学時よりリクルート(現リクルートキャリア)で就職情報誌の営業に携わる。その後コンピューター業界に転じ、計測制御システム等の企画開発、1995年に国内老舗の就職サイトを立ち上げ、1997年に株式会社パフを設立。一般社団法人日本採用力検定協会代表理事、一般社団法人履修履歴活用コンソーシアム代表理事を兼務。直近では趣味が高じて音楽居酒屋の開業にも着手。伊達洋駆(だて・ようく)株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士(経営学)。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボを、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心にリサーチ事業を展開。2013年に神戸大学大学院服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を設立し、同研究所の所長を務める。2017年には一般社団法人日本採用力検定協会の理事に就任。