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March 29, 2022

■リーダーとチーム、どちらが先か

テーマ：人間関係あれこれ(659)

カテゴリ：人間関係について

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人間はひとりで生きていけません。
ひとりで生きていけないということは、
必然的に何らかのチームが構成される
ということです。

家庭も、学校のクラスもひとつのチームです。
チームができると、様々な性格や特徴を持つ
メンバーが入り乱れることになります。
ぶつかり合いもあるでしょうし、メンバーの
能力の活かしきるどころか、期せずして、
お互いの足を引っ張り合うような事態に
陥ってしまうこともあるでしょう。

だから、
チームとして望ましいパフォーマンスを
達成するには、チームをまとめるリーダーの
役割を誰かが担わなくてはいけません。

どちらが先かと言えば、その重要性において
チームのほうが先だということです。

リーダーがいるから
チームができたのではない。
チームが求めたからリーダーが
あるのです。
この当たり前のことが
つい見過ごされてしまうから、
「チームを思いどおりに動かすのが
　リーダーの役割だ」
と思ってしまう人が少なくないのでのです。
しかし、もちろんこれはまったくの誤解です。

出典元 ｢カリスマ人を動かす12の方法｣
おすすめ度４
著者名石井裕之

　■■※　まゆの「つぶやきコメントときどき解説」
…………………………………………………………………………………………

「あのリーダーのためになら、
　自分は全力を尽くしたい」
と思わせるか、
「あのリーダーは、強権的で、
　リーダーの言うことを聞かないと
　罰せられるので、とても自分の力を
　出すことはできないし、したくもない」
と思わせるか。

同じチームのリーダーといっても、
リーダーのリーダーの考え方によって、
チームの動きやチーム個々人の活かされ方は、
大分違うということです。

さらに、石井さんは、
「「モチベーションこそが人を動かす原動力
　なので、リーダーが、チームを思いどおりに
　動かそうと考えてはならない」し、
「どんなに理論を尽くしても、
　リーダーの求心力ないければ、
　人は動かないので、「何ができる人か」
　より、「どういう人か」が重要だ」
と、言っています。

リーダーの考え方ひとつで、
いろいろなことが起こし、
いろいろな影響を与え、
チーム全体をおとしめることも
可能なのですね…

■今日のおすすめ本

タイトル： ｢リーダーになる人のたった1つの習慣｣
著者：福島正伸
出版社：KADOKAWA / 中経出版 (2011/7/21)
おすすめ度：３．５

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この本は、人間関係をよくしたいと思う人に
読んでもらいたい
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