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2006年07月の記事
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今期終了
５時半起床。１日社内、棚卸し作業。ミーティング２本。今日で今期が終了。お疲れ様。倒産寸前から立ち直って経常利益において黒字決算を昨期、一昨期としてきた。が、今期はおそらく減収減益になりそう。減収においては赤字地域だった部分を同業に譲渡したこと、想定外の同業からの納品代行が減少したところによる。減益については納品代行が減少した部分が大きい。が体力が徐々についてきて、筋肉体質に変身しつつあるのは間違いない。さらに筋力アップさせるには従業員、スタッフに自分からの熱い・熱い・熱い想いを伝えていくしかないと思う。熱い経営計画発表会を今週末に実行しまっす！！祝・母校の甲子園出場！！２０年前の夏、自分も高校球児として甲子園へ行ったけど、自分は何故か球場の外の喫茶店に居ました。。。こんなキャラクターいるんや。。。
2006年07月31日
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愛と感動の発表会
５時起床。朝一社内、ミーティング。大阪府大東市納品、守口市行政書士の先生。午後東大阪市経営計画発表会参加。今春、師事する先生のこの講座をいっしょに受講されたこちらの会社の経営計画発表会。タイトルは～日本一の愛と感動のビルメンテナンスを目指して～感動した。記念講演、経営計画発表会に続き懇親会。懇親会の途中で社長が従業員に感謝状を渡しまくる。一人一人に対して感謝の言葉を添えて自筆での感謝状。しかも家族やお客様からの感謝の手紙付でそれぞれ従業員の方に渡していく。全ての従業員の方がサプライズ感極まって涙ぐむ方がほとんど。スッゲー社長の演出。愛情が表に溢れ出ている。こちらも思わず感動していたら、今度は社長が従業員の方々からのサプライズ映像をガツンと。今度は社長がうるうるとこれで会社が一丸とならないはずはない。我社もこんな状況を創り出したい。先生曰く、「経営者にとって従業員も顧客だ、お客様が第一顧客で従業員は第二顧客だ」と。春にその講座を受講しその考えは腹に落ちている。その通りやと思う。それをより具体的に表現する為に我社も来週経営計画発表会を開催。楽しみ
2006年07月29日
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朝から冴えてます
福岡市のホテルで起床。午前中１本商談予定。大阪に戻って本日のお薦めに参加予定。商談まで時間があるので朝からブログ。１２階にいるんやけど、昔から高いところが好き。こういうホテルの高いところやと、色々集中して考えられる。電話も鳴らないし（昨晩、同業社の部長の車に携帯電話を忘れた。。）●本日のお勧め日新税理士事務所開業記念！http://www.ns-1.biz/daigaku.htm感動経営セミナー ｉｎ 大阪 『２１世紀のスタンダードは“愛と感動の経営”』http://www.e-garyu.com/日本一の感動経営コンサルタント 臥龍こと角田識之先生『日米のディズニーで学んだ感動のサービス』http://www.good-businesspolicy.com/ ディズニー博士 加賀屋克美氏
2006年07月27日
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お初
３時起床。愛知県豊田市作業。昨日今日と神戸にオープンする店舗に同業社が納める資材を我社が代行納品する為のピッキング作業。ピッキング作業から配送、売り場の陳列に至るまでを同業のお客様に展開する。我社のお客様ならともかく、同業のお客様までとなると初の試み。関西に特化した物流を展開する我社の強み。また他社の売り場を創造していくことも勉強にもなるわけやし一石二鳥。今週中に売り場を仕上げる。 今日はおかんの９回目の命日。おかんが亡くなってから命日って今日初めて意識した。。。これも何かの気づきか。
2006年07月25日
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ホップステップウフフ？
ゆっくり８時起床。午前、京都市得意先。午後、京都市出版記念パーティー出席。ギネス記録申請コンサルタントの清水流美さんのの出版を記念しての講演パーティーに参加。６年前初めての我社のウェブサイトを作成してもらった。その後こんな会やこんな勉強会でごいっしょさせてもらっていた。日本で唯一のギネス記録申請コンサルタントである彼女。目の付け所がひたむきな姿勢一所懸命さ、人との繋がりを大切にする彼女の姿勢勉強になります。しかし昨晩の師匠のこの会は。。。盛り上がりました。。。さぁ今週は、新規店舗の新たな物流の試み、新会社の大事な一発目の商談、経営計画発表会の最後の詰め、今期決算と
2006年07月23日
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設立！！
６時起床。大阪市納品。京都府京田辺市、法務局。ようやく の設立。８社が集まっての組織である故にすんなりとは進まない。７月７日が設立日だったのが書類が揃わず、今日に変更したのが２週間前。それにもかかわらず書類が揃ったのが今日の午前８社の実印を書類に押印するのに福岡の同業社から始まり最後は我社に到着。昨日の昼に我社の前の三重県の同業に石川県の同業から書類が到着。間に合わすために結局昨日三重県まで書類を引き取りに。。。と、こんな感じでも何とか本日の設立にこぎつけた。さぁ、ここから！！今日設立のジャパンハードネットの顧問税理士の先生が独立して事務所を構えたお祝いに！！感動経営セミナー ｉｎ 大阪 平成１８年７月２７日（木）『２１世紀のスタンダードは“愛と感動の経営”』http://www.e-garyu.com/日本一の感動経営コンサルタント 臥龍こと角田識之先生『日米のディズニーで学んだ感動のサービス』http://www.good-businesspolicy.com/ディズニー博士 加賀屋克美氏消費者の目が厳しくなった。単に安いだけでは、売れない時代。そんな中で、いかにお客さんを喜ばせ、社員を感動させて経営していくのか？そんな感動経営の秘密が、今、解き明かされます！！角田先生は、殿堂入りメルマガ『成功のビタミン・一日一語』でも有名で、とても熱い経営論を語ってくれます。加賀屋さんは、ディズニーで、日本とアメリカの両方のスタッフを経験し、その中で感動がいかに重要なのか、それによって人が動くことを身をもって体験してきた方です。お二人の熱い感動経営の話が、大阪で聴くことができますよ！！日程 平成１８年７月２７日（木）時間 １７：００～場所 新大阪丸ビル 新館 （ＪＲ新大阪駅 東口から徒歩５分 ）講師 臥龍（角田識之）先生、加賀屋克美先生会費 ５，０００円 当日会場でお支払い下さい主催者 日新税理士事務所 桐元 久佳申込みは ⇒ http://www.ns-1.biz/daigaku.htm
2006年07月19日
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来期から臨む
５時起床。京都市得意先店舗改装作業。湿気の多い京都、太陽に照り付けられながら外で作業。途中夕立もそんな中、税理士より６月の月次決算報告の電話。昨年対比、予算比も６月は数字が残せた。でも通期ではほんの少し経常での赤字。この７月は決算。今期は在庫を思い切って調整したので黒字決算は難しい。来期在庫を少なくしたところから新たに挑戦。数字や様々なシステム構築に挑んできたこの数年。来期は社内の風土を変えること、スタッフに感動してもらうこと、感動経営の礎を築くことに挑戦したいと思う。経営計画発表会まであと２１日。
2006年07月14日
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まかしとき
３時起床。岐阜市、美濃加茂市納品。愛知県豊田市作業、春日井市商品引取。日本経済新聞の今日の朝刊に来週立ち上げる新会社が紹介された。題名が「スモールＢＩＺ 第１部まかしとき」なるほど先日記者の方から取材を受け掲載させてもらうと連絡を受けていた。どんな記事になるのか楽しみだった。数件の事例が紹介され、最後の締めくくりは、小が大に勝つには連携で企業数を増やすのが第一歩。だが、成功につなげるには、広域連携などへの進化が欠かせないと。その通り。我が新会社は立ち上げ時から北海道から沖縄までカバーする組織。すでに進化していた。「まかしとき！」中国地方を支配下に置いた戦国時代の名将毛利元就が死に臨んだ際、三人の息子に言い残したという、「三本の矢」のエピソード。「一本では折れても、三本なら折れない」 全国同業社８社が結束し「中小でも束ねれば強くなる」というイメージからのロゴマーク。しかもバックの色は朝陽が昇るイメージ。合同会社来週立ち上げ！！
2006年07月13日
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シナリオ
５時起床。京都市、八幡市得意先店舗売り場改装作業。朝一ミーティング１本。作業の段取りが悪く早めに切り上げ社内にてデスクワーク。思い描いているシナリオは思えば思うほどと形になってくることは理解している。というのは、８月５日の経営計画発表会に向け当日のシナリオを現在作成中。何時何分に会場をどのような状態で、司会者がどんな言葉を発生し、次に登壇するのは誰でその人はその時どのような状態なのか。それを細かく分単位で作成していく。そうなるともう頭の中ではその日の会場や来場者の流れどう発表するのかが描かれている。そんな１日のシナリオでさえ作成しているとワクワクしてくる。近年の我社、６年後までのシナリオは描けている。今春受講した、企業進化講座で自画自賛？のシナリオが。でも、もっともっと頭の中で描き続けたい
2006年07月11日
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吼える
５時半起床。午前、社内デスクワーク。午後、京都市得意先店舗陳列作業。帰社してデスクワーク。８月５日の経営計画発表会に向けて着々と段取り。部署毎に発表してもらう内容があり先週末がその締め切り。２週間じっくり考えてもらった。普段何回も何回も繰り返し熱く自分が訴えていることがどうやら管理職には浸透しつつある４００％で自分の想いを伝え、２００％で管理職に伝わる。その管理職が部下に伝えてようやく半分の１００％。従業員が１００％実践･行動できる自燃人には相当な熱い想いを伝えないと。そこから判断すると今自分の想いはまだ２００％前後か。。。まだまだこれから吼えるぞ！！吼えると言えば、自分の師匠のお１人よびりんさんの１日１０００アクセスブログ、よびりん人生大学が本になりました。その名も、「 我 謳 ！！ 」勇気と希望が腹の底から湧いてくる本です。（＾＾）---------------------------------------------------------●よびりんさんこと市川善彦社長のプロフィール実母を知らず、１４歳の時に父に捨てられ、さらに育ての母も亡くし、１６歳から社会で働き、裸一貫で２４歳で起業。その後も保証人倒れ、最愛の娘の死と、 筆舌に絶する苦難を切り抜けてきた市川社長が、人生を心豊かに生きる方法をブログ「よびりん人生大学」で伝授。１０００件を超える内容を一気読みする人も続出。待望の書籍化です！２４歳のときに起こした会社は３０年間無借金経営。 現在経営者、そして作家、講演家として活躍中。 ●よびりんさんより私の先生は、２歳８カ月で亡くなった 最愛の娘なのです。「娘が教えてくれた人生哲学、そして経営哲学」は、まさに最強でした。お金も名誉も地位も、全てが天から降ってきたのです。 この最強の法則を、習得するだけで、自分のものにすることができます。悩みなんか吹き飛んでしまいますよ。【ガオ～～～～～～～～Ｗキャンペーン開催します。】７月中旬本の発刊日から９月１５日の間に楽天・アマゾンで新刊をご購入の方に……１）発売初日２日間抽選で１２０名様に我謳！！特製グラスプレゼント２）応募者全員に「よびりん語録」（PDF）をプレゼント応募方法など詳細はこちら！！http://yobirinschool.gozaru.jp/gao_camp.htm（ガオーーーーーーーーなストーリーも掲載してます！）---------------------------------------------------------（＾o＾）ノよびりん知識 ガオ～～～～～～～～この長い「～」全てに意味があるのです。１．お人よしを卒業しよう２．反省３．感謝４．報恩５．平常心６．愛の心７．自由の心８．勇者の心
2006年07月10日
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いい温度になってきた
６時半大阪市のホテルで起床。日中会議。７月７日に設立予定だった新たな組織の会議。７日が設立予定だったので昨晩の８日が設立パーティー。そして今日が設立後の１回目の会議（業務運営委員会という）の予定だった。が、登記する書類が間に合わず結局１９日の設立になったので昨晩はただの飲み会。。。でも今日は真剣に５時間の会議に挑む。設立に参加する企業は８社。８社参加の合同会社を運営していくにはコンセンサスが重要。昨年末から会議を重ねてきて、最初はかなりの温度差があった。「お前、熱過ぎや」とも言われていた。「絶対うまいこといかんで。。。」「空中分解は目に見えている」とかも。でも、いい感じで温度が上がってきた。この新たな組織、合同会社でやるべきことがみんな見えてきた。あとはやるだけ。 この人のパクリです。
2006年07月09日
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売り場改め買い場
６時起床。午前社内。午後大阪市商談、八尾市商談。八尾市では店舗の売り場を改装中の得意先のバイヤーと。１年前は安い・売れるが最優先。その商品を売り場に並べるだけ。。。それは売る側の売り上げのためだけ？？？そうではない。どうやったら庭・ガーデンというものが創作出来るか？？どうしたらその庭でワクワク出来るのか、癒されるのか？？自分で作るという楽しさは？？「？？」をかき集めてバイヤーに訴え続けてきた。ようやくバイヤーと波長が合ってきた。この売り場はいいのが出来そう。 お客様に楽しい買い場を提供するため、癒しを、くつろぎの空間を魅せる。 あの人が喜びそうな売り場も出来た。今週に設立予定の新会社、登記する書類が一部間に合わず７月７日の設立を断念来週に。。。
2006年07月05日
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７月７日
５時起床。大阪府八尾市得意先店舗改装作業。作業中東北の同業社の社長から連絡があり、先日の結果が出た。「検討した結果、将来のこと考え協力させてもらうよ」と。おおーっ、これでおおよそ全国が繋がったおおよそというのは一部問題ありの地域があるからで、でもほぼ全国制覇出来た！！先日その社長から連絡があり、もう少し考えさせて欲しいとの連絡があり、東北・北海道地区を空白のまま新たな組織を立ち上げないといけないか。。。と思っていた。が、新会社設立まで４日という今日スッゲー嬉しい電話この全国を繋げ、業界を変え、環境に貢献する新たな会社が７月７日に立ち上がる。で、７月７日といえば、このトークライブ！！
2006年07月03日
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人材育成
６時半起床。休日、ゆっくり家族サービス。本日の師事する角田先生のメルマガから。仕事には、繁閑期があります。問題は、繁忙期です。潤滑油が不足している企業は、仕事がピークの時に“焼き切れて”しまいます。人間関係の悪化、ミス・ロスの発生、ストレスなどの“焼き切れ現象”の向こうには、組織崩壊・退職者続出の危機が待っています。その通りのことが我社でも３～５月の繁忙期に起こった。反省するに、これからの我社の進むべき道の自分の熱い思いが正確に伝えられていない、任せる人材の育成が出来ていない、この２点が大きいと思う。色んなコトを勉強し、知識をつけているのにまだまだ従業員がいきいきと働ける環境作りが出来ていないことの不甲斐なさを自ら反省。。。それを克服していく為に来月の経営計画発表会。自分の思いを従業員に、お取引先に伝える。◆お知らせ◆知人の中尾ゆうすけさんが、いよいよ出版！！中尾さんは社員教育を本業とされている方で、特に新入社員教育に関しては「この人に任せておけば大丈夫！」というような方。多くの企業では新人育成に悩みながらもどうしてよいか分からず、なかなか 新人が育たなかったり、あっという間に退職してしまったり・・・。中尾さん曰く、世代ギャップを認識し「今時の若い者は」という固定観念をなくすことがスタートだそう。そして何よりも大切なことが●●だそう。この本を読むと、人材育成だけでなく、仕事への取り組み意欲や、自分自身のモチベーションまでアップ。うまく応用すれば育児なんかにも使えるかも。。。７月３１日（月）までの期間中に楽天ブックスでご購入いただいた方に、今しか手に入らない４大特典がもらえるキャンペーンを実施するそうなので気になる方は、今のうちにチェック！『新入社員が劇的に成長する３か月プログラム』中尾ゆうすけ（著）詳しくはこちら → http://www.hrt-i.com/rakuten.htm
2006年07月02日
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- (2026-10-02 07:03:40)
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