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男の視点で育児・子育ての日常を綴ります。そして日々の生活で発見したオスｓメ商品を紹介します。
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～漢（オトコ）の育児ライフ～
ようこそ！
子供が産まれて父親になった。
家族の幸せってなんだ？
家族が笑顔になるには何ができる？
子育て奮闘中の方々と意見交換ができたら嬉しいです。
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【妊娠～出産までの体験記】
【漢（オトコ）として～】
【プレゼント大作戦】 ～日頃の感謝をちょっとしたプレゼントで～
【毎日を楽しく快適に】
【コドモと一緒に】
子供が産まれて父親になった。
家族の幸せってなんだ？
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【妊娠～出産までの体験記】
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【コドモと一緒に】
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2008.04.07
カテゴリ： シゴト
早いもので２００８年も３月が終わり、年度が変わった。
日常生活の中では、
１２／３１や１／１が１年の節目だけど、
会社の中では、
４／１からの新年度もまた１年の大きな節目になる。
うちの会社も例外ではなく、所属部署で個人面談があった。
去年度の個人年間業績を評価して更改される給与明細の説明、
ボクは、コドモが産まれてから面白いように下がり続けている。
帰宅が早いのだ。
もちろん説明の中に「帰るのが早いから」という言葉は無い。
今のご時世、残業を強いることに繋がる発言には上司も敏感だ。
が、
男で、正社員で、勤続１０年以上で、
それでいて一人そそくさと早く帰り続けていることが、
評価を下げていることになっていることは否めないと思う。
注）早く帰ることを第一優先に、仕事を放棄しているつもりはない。
「早く帰る＝印象悪し（給与ダウン）」
という結果に文句を言うつもりもない。
（サラリーマンに限定されないかも知れないが）
本音をいえば、’プライド’が頭をもたげる。
働いている以上「認められたい」と思うものであって、
それは一般的には給与にあらわれる。
だけど、
「ガマン」してるつもりはない。
「大事なものは何か」を見つめた結果、だと思ってる。
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