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2009年04月07日

厚労省があらたに派遣会社向けにリーフを作った。

派遣会社の事業所の皆様へ～派遣契約の中途解除に伴い派遣労働者を安易に解雇しないでください～

派遣先の事業所の皆様へ～派遣契約の安易な中途解除をしないでください～

派遣会社も派遣先もこの「お上の文章」をよく熟読して欲しい。特にお手洗いじやなかった御手洗！お前にはよく読んでもらいたい。

それから派遣会社のみなさん、よく契約途中の解雇など、言語道断です。

○新たな就業機会を確保できないときは、まず休業等を行い、雇用の維持を図るようにしてください。労働契約派遣会社派遣先派遣労働者労働者派遣契約派遣先による派遣契約の中途解除の場合には、派遣先が、派遣先の関連会社での就業のあっせん等により派遣労働者の新たな就業の機会を確保することなどが指針に規定されています。労働者派遣契約と労働契約は別。
○派遣契約が中途解除されても、派遣労働者と派遣会社とは雇用期間満了まで労働契約は継続しており、派遣会社は賃金を支払う必要があります。
○派遣労働者を休業させる場合は、休業期間中について、労働基準法に基づき、平均賃金の６割以上を休業手当として支払わなければなりません。厚生労働省・都道府県労働局
○派遣先が派遣契約の中途解除を行う場合について、「派遣先が講ずべき措置に関する指針」に、派遣先が行うべき措置が次のとおり規定されています。※なお、派遣契約の締結時に、派遣契約にこれらの事項を定める必要がありますが、契約に定めがない場合であっても、派遣先は措置を行う必要があります。

派遣法は首を切るための法律だといわれていますが、それでもこれだけの規制があるんですよ。派遣会社は見もちろんこれらの法律はよく知っていて、契約途中の首切りなど、それをわざと違反しているわけです。許せません。

派遣会社の人たち、お上はこんなことも言っているのだぞ。
○社宅や寮に入居している派遣労働者は、離職に伴い、住居を喪失するおそれがあります。離職後も引き続き一定期間の入居について、できる限り配慮してください。住居を無償で提供する事業主に対して助成（離職者住居支援給付金）します。

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