乱読・積んどく・お買い得!?

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『学歴の耐えられない軽さ』が、とても印象深い本だったので、
　私の著者・海老原さんに対するイメージは、とても良い。
　現在、就活に関する書物は、巷に溢れかえっているが、
　そんな中で、本著を手にした理由は、そこにある。

　そして、本著を読んでみると、データを次々にこれでもかと繰り出してくる。
　まぁ、世間で一般的に受け入れられている状況を否定するためには、
　このような手法を用いることが必要となるのは、大いに理解できるところだが、
　そればかり連発されると、読む方は疲れてしまうのも事実……

　　東大と京大で卒業生は毎年６０００名。
　　これに北大・東北大・名古屋大・大阪大・九州大を合わせるともう１万９０００名となる。
　　一方私立では、早稲田と慶應の卒業生だけで毎年１万８０００名。
　　つまり早計旧帝大で卒業生総数は３万７０００名。
　　さらに、東工大・一橋大・東京外語大・神戸大といった専門分野トップ大学を加えると、
　　年間卒業生は４万５０００名に迫る。
　　そう、超のつく難関大学の卒業生だけでも４万５０００名もいる中なかで、
　　人気企業の採用は平時で２万、多くて３万。
　　難関大学出身者でさえ、容易にこんな企業には入れていない。
　　そんな企業群の「慣習」である新卒固執が、世間の常識となる異様さ。
　　そして、マスコミがこの目立つ存在である

　　こんなボタンの掛け違いで、就職問題は解決とはほど遠い方向に動き出してしまった。
　　大学は年間に約55万人も卒業生を生み出す。そのうち就職希望者は45万人程度。
　　そして就職できる人はアベレージで35万人。
　　対して、たかだか採用ワク２万（卒業生比たった４％！）の人気企業の風習をいじったところで、
　　大方の一般学生にとっては何の問題解決にもならないはずなのに。（p.16）

　　要は、世間受けがよくて学生もその親御さんも見栄を張れるような
　　「主要企業」への就職者数は、５万～１０万人、全就職者の５人に一人程度。
　　どんなに好景気でもその数は全体の３割に満たないような状況であり、
　　その他の圧倒的多数（７～８割）は、無名企業に就職している。
　　そして、こうした無名企業と一般校の学生の間で、ミスマッチが起き、
　　最終的に１０万人程度の未就職者が生まれる。
　　この構造を前提に考えると、上位１割にも満たない超人気企業と
　　有名校の組み合わせにおいて起きる「新卒偏重」問題は、
　　騒いだ割に効果が少ないことがすぐにわかるだろう（p.66）

この状況を踏まえ、著者は「中小企業」にスポットを当て、
世間でまかり通っている「間違った定説」を駆逐しつつ、
その問題解決に向けて、提言を開始するのである。
そして、そのエッセンスは、巻末の城繁幸氏との対談に集約されている。

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