2017年07月の記事
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退職者に対するイジメ、、、人として問題あるリーダーと組織
自分のことではないが、今月一杯で退職する職員と喫煙所で話をした。ほとんど愚痴だった。その方（〇〇さん）は定年（６０歳）間近の方で正社員だが年齢的に出世を期待されない職位にいる。給料・ボーナスが安いだけでなく、あと少しで退職になるかもっと安い賃金で再雇用の道しかない。なので、６５歳まで正社員で使ってくれる所を探したようだ。退職意向をリーダーに伝えてから、 「辞めるからか、全然やる気が見られない」と言われたり 覚えのないミスの責任を追及されたり 皆のいる前で叱咤されたり ・・・とにかくイジメのようなことが始まったらしい。転職を決定づけたようだ。そのリーダーは昨年まで施設ケアマネをやっていて、色々相談に乗ってもらったし、明るくて温和なイメージがあったのでビックリだった。上記イジメでもう限界だという事を主任や施設長に伝えたのだが、いっこうに改善されなかったので７月で退職すると伝えたそうだ。その後に自分含めて数名が退職意向を示したのだが、施設長が〇〇さんが皆に退職を勧めていると触れ回っているらしい。（誇大表現や被害妄想もありうるが）話だけ聞いていると、組織ぐるみのイジメだ！今の会社は優良な会社だと思っていたが、ネットで言われているように介護業界は人として問題ある人が多いのかと思わせる話だった。優良企業でしっかりとした社員教育を受けてきた転職者が増えて、認められて、１０年ぐらいしてからかな？介護業界の人間関係が改善されるのは。決して処遇面・忙しさが理由ではないと思う。人間的に成熟していない人材が多すぎ、そしてそういう人が上にたってしまっているのだ。
2017年07月14日
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転職先決定！
今日、ラブコールを受けていたサービス付き高齢者向け住宅に履歴書を持って行った。炎天下のなか久しぶりにスーツを着て。面接があると思っていたが、先日説明を聞きに行った時に色々話をしたので面接は省くとのことだった。就業規則や処遇面などの説明を受け、よければ契約をとのことだった。ざっと説明を受け、契約した。実際の手取りはもらってみないとわからないが、基本給と社会保障・福利厚生が同じだったので、今の職場と同じくらいだ。でも、資格手当で初任者研修も７，０００円貰える（今の職場はなし）。あと、今の職場と違い、将来的に纏めをやって欲しいと言われたため、ここに転職することにした。開業したばかりの小さな事業所なので、先行き不安な部分もある。でも自分は将来的にサ高住が主流になると思っている。ここで頑張ろう。
2017年07月14日
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介護福祉士国家試験『受験の手引』請求
今年の１１月にようやく３年の実務経験となる。（長かったような、短かったような）さっそく来年の１月の試験を受けようと思う。先日、『受験の手引』を請求した。７月下旬に届くそうだ。待ち遠しい。今月は実務者研修のスクーリングもあり、勉強も大変だけど、なんとか１月の試験に合格するよう努力したい。
2017年07月08日
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転職組の経験を軽視する？業界
転職組のぼやきです。約３年前に転職した時に薄々感じてはいたが、この業界って他業界（福祉系以外の）からの転職者の経験・能力を軽視しているのかな？来月末で退職する今の職場では、採用時に医療・福祉・介護の経験年数は給与に加味されるが、他業界の経験年数は加味されないと言われた。これは今の職場だけでなくこの業界は多いと聞く。→他業界で何年経験があろうが、どんなポストにいたかなどは無関係で、新卒と同じスタートライン。介護技術に関しては経験なしだからそれで良いんだけど、それ以外の経験は活用して欲しいね。チームワークの考え方、業務の効率化、部下の育成方法、提案力、、、などなど、転職組の経験のほうが断然上じゃない？うちのベテランのレベルが低いだけ？せっかく色々提案しても、ベテラン達が理解出来なかったり昔ながらのやりかたを変えたくないとかで、なかなか通らない。なので評価もされない。ひたすら末端の作業だけ。業界は人手不足と言うけど、他業界からの転職組の経験を活用出来ない事が原因のひとつかも？
2017年07月05日
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