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16日の日記(2)
解散したロックバンド元メンバー 長男の発達障がいを告白「この世を去るまでに1人でも多く味方を増やす」 2018年に解散したロックバンド「チャットモンチー」の福岡晃子（41）が5日、自身のインスタグラムを更新。2020年に出産した長男についてつづった。 4月に初の随筆集「おかえり」を発売した福岡は「昨日の『おかえり』刊行記念大阪公演にて、本の中で登場する我が子、豆太の発達障害についてはじめて自分の言葉で触れさせていただきました」（原文のまま）と投稿。 「わたし自身、まだまだ迷うことばかりだし、自慢できるような子育ては何一つできてません。唯一できることと言ったら、この世を去るまでに1人でも多く豆太の味方を増やすことかなと(勝手に)思っています。それが、この本の「豆太」の章を書いた大きな理由でした」と、自著で息子について紹介した理由を明かした。福岡は「本を読んで、温かい声をかけてくれて、すごく嬉しいです。あぁ、書いて良かったんだなと、やっとホッとしました」といい「結局なにが正解なのかはわからないけど、豆太が大きくなって、いつかこの本を読める時がきたら、本の感想を聞いてみたい。『おい！勝手に書きやがってふざけんなよ！』っていわれたらどうしよ笑 それはそれで、めっちゃ成長したなぁって、一緒に笑おうな」と、息子の成長を待ちわびた。スポニチ[livedoor News]我が子のことを色々な思いで発信される方、増えましたね。☄
2024年04月16日
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15日の日記(2)
パラ競泳、山口が大会新で優勝パラ競泳のジャパンパラ大会第２日は４日、横浜国際プールで行われ、パリ・パラリンピック出場が内定している日本代表勢は、男子１００メートル平泳ぎ（知的障害）で東京パラ金メダリストの山口尚秀（四国ガス）が大会新記録となる１分３秒６１で制した。 同１００メートル自由形（運動機能障害Ｓ５）は日向楓（中大）が１分１８秒１１で優勝。予選で田中映伍（東洋大）が出した日本記録を１秒４３更新した。 女子１００メートル自由形では視覚障害Ｓ１１の石浦智美（伊藤忠丸紅鉄鋼）、視覚障害Ｓ１２の辻内彩野（三菱商事）が、いずれも予選で日本新をマークした。[カナロコ]素晴らしい功績ですね。更なる活躍を祈るばかりですね。☄
2024年04月15日
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14日の日記(2)
元日本代表選手のラグビーアカデミーが発達障害の選手を受け入れて感じたリアル…「予想外だった」チームメイトの“意外な反応”とは？ 茨城県内にラグビー元日本代表の選手らが子どもたちに教えるアカデミーがある。平日放課後を中心に活動する「Elite Rugby Academy」(ERA)だ。日本開催で盛り上がった2019年のラグビーW杯の人気を背景に、県内でラグビー文化を根付かせるべく設立されたのだが、実はいま同アカデミーには「自閉スペクトラム症」を抱えた選手が在籍している。そこにはどんな背景があったのだろうか。 2023年11月の金曜19時。水戸駅至近の練習グラウンド。 茨城、福島から平日にラグビーをしたい子ども達が集まり、夜間照明の下で練習をはじめた。ヘッドコーチは特別支援学校での勤務経験あり アカデミーのヘッドコーチは、特別支援学校での勤務経験がある日立第一高校の廣瀬慎也教諭だ。 この日、練習に体験参加する予定だったのは、自閉スペクトラム症とADHDの診断を受けている正田信也さん。廣瀬ヘッドコーチは事前に受け入れ体制を整えていた。 「一般的に自閉スペクトラム症の場合は『見通しを立てて行動することが苦手』ということは理解していたので、事前にご両親とやりとりをしつつ、本人にはこちらから説明して『分かる？ 』『どうしたい？ 』と訊いていく体制は取ろう、と話していました」 あとは実際に会ってみなければ分からない。 廣瀬ヘッドコーチは体験参加の日、初めて信也さんと言葉を交わした。「受け答えが想像以上にできていたので『あまり心配しなくていいかな』と思いました。困っている時にだけ声を掛けることにして、あとは『他の子ども達がどういうアプローチをするのか』を見守ることにしました」 その子ども達の反応が、予想外だった。 「とにかく身長が大きいので(※信也さんは193センチ、127キロ)、子ども達は『すごい子がきた！ 』とワクワク感が勝っていたようです(笑)。『何のスポーツしてたの？ 』とか『どこの学校なの？ 』と訊いてました。障がいがあることは子ども達には二の次だったのかな。子ども達の反応は、我々の想像を超えていました」(廣瀬ヘッドコーチ) アカデミーが体験参加を積極的に受け入れてきたことも奏功した。子ども達は知らない子の練習参加に慣れており、誰でも歓迎するチーム文化ができていた。 楽しむことを重視したスキル特化型の練習スタイルもよかった。 大会出場がないアカデミーは、勝利の追求と無縁だ。グラウンドにあるのはこの瞬間をエンジョイすることに紐付いたコーチ陣の声掛けと、プレーに熱中する子ども達の熱気だ。 12月1日に2度目の体験参加を終えた信也さん。アカデミーの空気感は「いつもの生活と比べると別の世界」(信也さん)だったが、練習後、両親に言った。 また行きたい。会員になりたい。 「体験は2回行って、すごく緊張したんですけど、ガチガチしてなくて、すごく良いなと思いました。もっとハードかなと思っていた。でもコーチが優しく教えてくれます」 正式にアカデミー生となり、その後1回、2回、3回と参加を重ねた。本人の気分が乗らず練習参加が1時間遅れた時もあったが、コーチたちは温かく迎え入れてくれた。「このチームは子ども達が楽しそうにしています」 毎回練習を見守ってきた父・直紀さん。いま練習を眺める心持ちは穏やかだ。 「このチームは子ども達が楽しそうにしていますよね。失敗をして怒られるということもありません。特性があることを良い意味で気にしていない感じもします。 信也は特性があるので、みんなと同じペースで『この練習をしましょう』『一緒に走りましょう』が苦手です。このチームのように、他の子と合わせなくても許容してもらえるのであれば非常に参加しやすいと思います」 信也さんの参加によって、チームはポジティブに変化したという。 君島代表が「クラブとして前進しました」と話せば、廣瀬ヘッドコーチは「良いことしかありませんでした」と語った。「信也は以前より自分の意思を伝えられるようになりましたし、他の子ども達にとっても、すごく良い刺激です。学びの方が大きいですね」(廣瀬ヘッドコーチ) なにより当の信也さん本人が自身の成長を実感している。 「1回言われただけでは分からない時があるんですが、分からない時も『分からないです』と言えるようになってきました。勇気がつきました」「ラグビーは誰でもできるスポーツだということを伝えたい」 本稿のためのインタビューの最後、信也さんに“言っておきたいこと”を訊ねた。 信也さんが視線を落とし、うーん、と考え込んだ。ふと視線を上げ、言った。 「ラグビーは、誰でもできるスポーツだということを伝えたいです」 信也さんは2024年春、特別支援学校の高等部に入学した。 日本は中学校にラグビー部が少なく競技人口のボトルネックになっているが、高校になるとラグビー部は増える。しかし信也さんが通う特別支援学校にラグビー部はない。 アカデミーは信也さんの両親に「本人が希望するならば」と、中等部卒業後の継続参加を提案した。アカデミーの募集対象は小学4年から中学生だが、もともと環境不足に困っている子どもを助けるために発足したクラブだ。 息子に適した卒業後のプレー環境が見当たらず、悪戦苦闘していた両親にとっては、感動的な申し出だった。いつも「困っています」と訴える側だった。困っていますと訴える前に、感じ取り、手を差し伸べてくれたことが嬉しかった。 本人の希望は決まっている。「これからもラグビーは続けていきたいです。頭を使いながら、体を動かすので、もっと上手になりたいという気持ちがあります」 大丈夫。もっと上手になりたい。スポーツがやりたい――そんなかけがえのない思いを大切にしてくれる大人は、この世界にはたくさんいる。Number Web[YAHOOジャパン]長男も自閉症ながら高専でラグビー部に参加させて頂き、著しく成長しました。受け入れてくれる器さえあれば、スポーツに障害などのバリアはないですね。☄
2024年04月14日
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13日の日記(2)
不登校、発達障害の子の保護者が集う「函館アカシヤ」 支え合う例会は３０年以上 不登校や発達障害の子どもがいる保護者の会「函館アカシヤ」（土谷結花代表）が30年以上活動を続けている。月1回の例会には毎回20人ほどが集まって互いの話に耳を傾け、経験や思いを伝え合ってきた。年度初めの4月や連休が明ける5月は、学校へ行くのを渋る子どもが増える時期でもある。メンバーは「不登校の子を持つ親だからこそ、わかり合えることがある。モヤモヤする気持ちを、話しに来ませんか」と呼び掛ける。...この記事の続きをお読みいただくには、購読申し込み、または無料会員登録が必要です[北海道新聞]会員登録記事ですが、これだけでも内容が明確ですね。☄
2024年04月13日
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12日の日記(2)
「貴重な経験、とても楽しい」 空港の最前線で働く軽度知的障害の25歳 職場の多様化へ周囲の支え日本の空の玄関口・成田空港の現場最前線とも言える駐機場（ランプ）で、軽度知的障害と聴覚障害がある7人の従業員が働いている。日本航空の特例子会社「JALサンライト」（東京都品川区）が障害のある人の業務の幅を広げてやりがいを感じてもらおうと、2023年1月から始めた試みだ。同社によると、従来、これらの障害者が航空関連で従事する仕事は社内向け業務などの「裏方」が中心で、安全面の厳しい制限がある駐機場で働く事例は少ないという。現場に密着すると、「貴重な経験でとても楽しい」と話す社員の姿があった。「どうやったら入るだろう？」 軽度知的障害と発達障害がある千葉県四街道市出身の谷奥大晴さん（25）は成田空港の駐機場で、手荷物をどう積み込めば良いか思案していた。谷奥さんが1年以上前から従事しているのは、運航を地上で支えるために行う「ランプハンドリング業務」の一種で、旅客から預けられた手荷物を出発前の航空機に搭載するコンテナに積み込むことが主な役割だ。 旅客のキャリーバッグやリュックなどを傷つけないように丁寧かつ、フライトに遅れが生じないように素早く作業していく。「大きさや形が異なる手荷物をパズルのピースを埋めるように試行錯誤している時が楽しい」。 送り先を間違えないよう、手荷物のタグとチェックシートを照合する作業も手慣れた様子で行う。 週5日間、実家から電車で30～40分かけて成田空港に通う。シフト制の8時間勤務で、早番の日は午後2時半すぎ、遅番では同10時半に仕事を終える。JAL傘下の格安航空会社（LCC）スプリング・ジャパン（成田市）の国内・国際線を担当し、1日に最大で出発4便の積み込みと到着5便の積み降ろしを行っている。6年間「縁の下」で運航支える谷奥さんが2つの障害の診断を受けたのは小学生の時。 「勉強が追いつけなくなり、不登校気味になったことで受診した」と振り返る。いずれも軽度であるため日常生活や人付き合いに支障は感じていないが、難しい言葉や表現を言われると解釈が難しい時があると自覚している。 17年、市川市の特別支援学校を卒業した後、18歳でJALサンライトに入社した。「高校3年生の時に（同社の）インターンに参加して、清掃やシュレッダーで書類を切断する業務に楽しく取り組めたので、ここで働きたいと思った」。同社には障害者200人以上のほとんどが正社員として雇用されている。軽度知的と聴覚の障害者がその半数以上を占める。JAL本社に加え、成田空港と羽田空港で勤務し、パイロットや客室乗務員の制服管理やスケジュール表作成、海外支店への資料郵送などを担い、航空機を運航する社員たちを間接的な業務で支えている。 谷奥さんは1年目から成田に配属され、清掃や資料郵送などの事務仕事のほか、客室乗務員や地上係員らが利用する社員向けのカフェ「SKY CAFE Kilatto」のスタッフとして働いた。牛乳をスチームにしてカフェラテを作るなど本格的な商品を提供した。23年1月にランプハンドリング業務に移るまで、約6年間「縁の下」から航空機運航を支えた。障害者と共に「収益上げる」 「日本の航空業界を引っ張る会社として、障害の有無や性別、国籍に関係なくあらゆる人が活躍できる優しい職場環境を目指したい」。JALグループでランプハンドリングを担う「JALグランドサービス（JGS）」の担当者は語る。 他方で、JALサンライト側にも、障害がある人でも「稼げる仕事」に就けるようにするという狙いがあった。「株式会社なので、収益を上げることもミッション。社員たちが給与以上のアウトプットが可能になる業務を担当できるよう養成していきたい」。 両社の理念と狙いが合致し、グループ初の試みとして谷奥さんら障害のある7人をJGSに出向させることになった。 7人が実際に駐機場に立つ前に、どの業務ならば担当できるか現場で作業を見学してもらい、本人たちの意向を確認。現在担うコンテナへの手荷物出し入れ業務が、手順が比較的シンプルで適任だと判断した。 一方、業務内容を限定したとしても、安全が最優先となる駐機場に立つには、専門用語が多いマニュアルを理解する必要がある。そこで知的障害がある谷奥さんたち向けに、難しい文章表現を絵に描いて分かりやすく伝える工夫をしたという。聴覚障害者には、スマートフォンのアプリを使用して現場で指示を伝えている。ジョブサポーターが支援「最初はうまくできるか不安だった」。 こう話す谷奥さんも2カ月もたつと仕事が板に付いてきた。障害者たちが現場の最前線で働くことができるのは、常に帯同して見守る現場経験豊富な「ジョブサポーター」の存在が大きい。 JGSを定年退職した熟練技術を持つ元社員を再雇用し、障害のある従業員のそばで業務を見守る。手伝うだけに終始せず、アドバイスや判断材料を与えて自主性を重んじる。谷奥さんは「前に『1千個以上積めばうまくなる』と言われたが、本当にそうだった」と振り返る。 谷奥さんを支えるのはジョブサポーターだけではない。業務に苦戦する姿を見れば、「こうすればうまく入るよ」と健常者の先輩たちが声を掛ける。休憩時間や業務の合間には同僚が航空機の仕組みについて話すことも多く、谷奥さんは「元々、航空機に興味はなかったけれど、好きになってきた」。 「航空機を間近に見られる場所で働くのは貴重な経験でとても楽しい。空港は普通なら経験できないことが多い。自分を成長させるためにも、業務の幅を広げていろんな経験をしたい」。谷奥さんは目を輝かせる。※この記事は千葉日報とYahoo！ニュースによる共同連携企画です千葉日報[YAHOOジャパン]経験豊富な先輩たちの助言や見守りにより、おのおのの障がいに見合った仕事に楽しく従事できる、何よりですね。☄
2024年04月12日
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11日の日記(2)
障害者支援施設で契約解除 県の知的障害者福祉協会「職員派遣できる施設ない」 高松市の依頼に回答 高松市にある知的障害者の入所施設が職員の大量退職を理由に利用者9人の契約を解除した問題です。市は、香川県知的障害者福祉協会に施設への職員派遣を依頼しましたが、「職員を派遣できる施設はない」と回答があったことが分かりました。 高松市三谷町にある知的障害者の入所施設「ウインドヒル」は、2023年9月までは自閉症と診断された重度の知的障害者を中心に47人が利用していましたが、2023年の6月から7月にかけて職員全体の約3割に当たる11人が退職。施設は「利用者の安全を確保できない」として定員を36人に変更し、2023年9月、利用者9人を指名して契約を解除しました。 契約を解除された利用者と保護者は利用の継続と補償を求めて高松地裁に「仮処分」を申し立てましたが、24年3月27日、却下されました。 高松地裁は、決定の中で「一日も早く、責務を有する福祉行政において、迅速な対応が図られることを切に願う」としました。これを受けて、運営法人を指導監督する高松市の大西秀人市長は、香川県知的障害者福祉協会に対し、4月4日、施設への職員の派遣を依頼したと明らかにしました。 しかし、11日に、協会から「他の施設の職員に余裕がなく、職員を派遣できる施設はなかった」と回答があったということです。 高松市障がい福祉課は「県内の介護人材が不足しているというのを改めて認識した。今は、新規開設を予定しているグループホームに契約解除された利用者が受け入れてもらえるよう働きかけている。保護者に対しては、引き続き情報提供に努める」とコメントしています。[KSB]裁判所に仮処分を申し立てた利用者の保護者ら 高松地裁 2024年2月市長を始め、市の福祉課さえ県内の介護人材不足を認識できていなかったとは、何ともお粗末ですね。☄
2024年04月11日
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10日の日記(2)
勘違いの「アットホーム感」は通所型施設にとっての劇毒であるB型事業所など通所型の障害者施設では、往々にして「アットホーム」を勘違いしたような言葉や行動が表出しがちです。「第二のおうち」「就労より居場所」を目標にしている施設も多いでしょうが、実際に居場所となっているかどうかを判断するのは入所者の方であることを忘れないようにしたいものですね。勘違いのアットホーム感、言い換えれば「里親気取り」が常態化していると、職員と利用者が本来対等な大人同士であるという当たり前のことを忘れてしまいます。その結果、不適切なアプローチへの歯止めが利かなかった事案へと容易に繋がります。施設への送迎車の中で、支援員と運転手が性的な内容の会話をした挙句、女性の利用者に性的な質問を投げかけた事例が実際にあります。これはれっきとした性的虐待にあたり、利用者はしばらく施設に通えなくなったそうです。支援員は「仲良くなるために卑猥な質問をした」と証言しました。猥談で盛り上がるというのは、それほど「アットホーム」であることを意味します。「アットホーム」な環境に浸かっているあまり、利用者の前で卑猥な言葉を発するのに抵抗が無くなったのでしょう。当然、性的虐待にあたるかもしれないという観点も欠落しています。誤ったアットホーム感の浸透した施設では、彼我の侵されざる領域を意識し認識することが出来なくなります。その結果、猥談や陰口で盛り上がったり、利用者に嫌味を言ったり、イジり行為をしたりといった素人未満の行動を日常的にやらかすようになります。そういった虐待の温床へと落ちぶれないためには何を意識すればいいのでしょうか。ひとつ確かなのは、「利用者への子ども扱いをやめる」ことです。特に成人の知的障害者に対し「名字被りなどの理由もなしに下の名前、酷いとあだ名で呼ぶ」「赤ちゃん言葉や幼児言葉で接する」などの行為をしている職員は、アットホームを盛大に勘違いしています。成人の知的障害者への子ども扱いは「分かりやすいコミュニケーション」と「低年齢向けのアプローチ」を混同しており、業界に入りたての新人がよく犯すミスなのだそうです。つまり、初歩的なミスがいつまでも直っていないことになります。問題を起こさない訳が無いですよね。繰り返しになりますが、「居場所」を目指したいのであれば、それをジャッジするのは利用者の側であることを忘れないようにしてください。そもそも施設とは、職員にとっては「職場」ですし、利用者にとっては「施設」ないし「作業場」です。決して「家庭」にはなれません。[障害者.com]それぞれの立つ位置をきちんと見極めることが大事ですね。☄
2024年04月10日
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9日の日記(2)
「いらいらがたまり殴った」知的障害の男性を何度も暴行 大阪・岸和田の施設職員３人逮捕大阪府岸和田市の障害者支援施設「岸和田光生療護園」で重度の知的障害がある入所者の男性（５０）に繰り返し暴行したとして大阪府警は２５日、暴力行為法違反（常習的暴行）の疑いで、介護士の白間慎吾容疑者（２６）ら施設職員の男３人を逮捕した。府警によると男性にけがはなかったが、３月４日に施設内で病死。持病がなかったことから不審に思った遺族が施設に相談し、防犯カメラの映像から暴行が発覚した。府警が詳しい経緯を調べている。ほかに逮捕されたのは、いずれもベトナム国籍で介護施設職員のドン・ドゥック・カイン容疑者（２８）と、ダン・タイン・ズオン容疑者（２４）。白間容疑者は「何度注意しても聞いてくれないし、いらいらがたまり殴ったり蹴ったりした」、カイン容疑者は「忙しいときに暴れたのでいらいらしてたたいた」などと供述している。ズオン容疑者は「心当たりがない」と容疑を否認しているという。３人の逮捕容疑は２月、それぞれ施設２階の共有スペースで、男性の頭を殴ったり、下半身を足蹴りしたりするなど繰り返し暴行をしたとしている。白間容疑者は２月２１日～２５日の間に、男性の背中を足蹴りするなど計１２回暴行を加えていた。男性には身体障害もあった。施設のホームページによると、入居定員は９９人で重度の障害のある人の利用が多いという。[産経新聞]重度の障害のある人の利用の多い施設、若い職員を雇いながら施設長の目が行き届いてない様子が気になりますね。☄
2024年04月09日
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8日の日記(2)
東京都発達障害者支援センター、多摩地域で無料相談を実施東京都発達障害者支援センター（TOSCA）は2024年5月から7月、都内在住または在勤の大人と子供、その家族を対象に、月1回の出張相談を八王子駅南口総合事務所にて実施すると発表した。相談料無料。事前予約制。申込みは、5月1日午前9時から。[Resemom]相談料無料は有難いですね。☄
2024年04月08日
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7日の日記(2)
発達障害児者 就労支援へ編著書 県内の作業療法士ら ２３人が助言岡山県内のハローワーク職員や作業療法士らが編著書「発達障害児者の“働く”を支える」を出版した。当事者や保護者に希望を持って人生の選択をしてもらい、就職先とのミスマッチが起こらないように２３人がそれぞれの立場からアドバイスしている。 ハローワーク岡山で障害者雇用に取り組む企業を支援する宇野京子さんは「働くことに不安を感じている人でも自分らしく働く権利がある」とし、悩みに応じた相談窓口が分かるチャート図を掲載。障害者の困り事への対応「合理的配慮」で離職を回避した事例も紹介している。 県作業療法士会の河本聡志理事は「助けを求める」「約束を守る」といった仕事を進める上で必要な「ソフトスキル」の育成について幼児、児童期に焦点を当てて助言した。この他、当事者や保護者、教員らが経験を踏まえた思いなどを記している。 編著者である宇野さんは「筆者たちの願いは、その人に合った働き方を選ぶことで心身共に健康な生き方を探してもらうこと。苦しいときこそキャリアを意識し、諦めずに進むための参考にしてほしい」と話している。Ａ５判２１８ページ。２２００円（税別、クリエイツかもがわ）。県内の主要書店や通販サイトで販売している。[山陽新聞デジタル]発達障害児者の“働く”を支える 保護者・専門家によるライフ・キャリア支援 / 松為信雄 【本】経験豊富なアドバイスを含んだ編著書、参考になるところが多そうですね。☄
2024年04月07日
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6日の日記(2)
4/30全国書店にて発売、自閉症児の癇癪・問題行動・ことばの遅れを解決『脳を育てれば会話力がみるみる伸びる!ことばが遅い自閉症児のおうち療育』発達障害グレーゾーンの子のための子育てメソッドを伝える株式会社 パステルコミュニケーション(東京都豊島区、代表取締役:吉野加容子)の講師で公認心理師の今川ホルンが、このたび、『ことばが遅い自閉症児のおうち療育』をパステル出版より発売いたします。全国の書店で４月３０日発売決定いたしましたのでご報告します。[CREA]脳を育てれば会話力がみるみる伸びる！ ことばが遅い自閉症児のおうち療育 [ 今川ホルン ]実際に自閉症のお子さんをお持ちのお母様の著書、日々の療育のヒントが得られそうですね。☄
2024年04月06日
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5日の日記(2)
特性に合う就労支援を 発達障害啓発 記念講演会に150人 和歌山 ／和歌山自閉スペクトラム症（ASD）などの障害を抱える子どもの就労支援について理解を深めてもらおうと、県と県教委、NPO法人県自閉症協会が14日、和歌山市北出島1の県勤労福祉会館で世界自閉症啓発デー（2日）と発達障害啓発週間（2～8日）に合わせた記念講演会を開いた。教育関係者や発達障害の当事者ら150人が集まり、耳を傾けていた。知的障害や精神疾患を持つ人らへの就労支援に詳しい早稲田大教育・総合科学学術院の梅永雄二教授（教育心理学）が登壇し「ASDの理解とキャリア支援～自分らしく豊かな生活を送るために～」と題して講演した。（この記事は有料記事です）[毎日新聞]この時期に合わせた講演会、有意義な時間でしたね。☄
2024年04月05日
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4日の日記(2)
築地市場跡地の再開発、事業者は三井不動産など 東京都が公表東京都は19日、築地市場跡地（東京都中央区）で計画する再開発の事業予定者に、三井不動産を代表とする企業グループを選んだと発表した。事業者の提案概要によると、約5万人収容の屋根付きスタジアムや高級ホテルなどが建てられる。今年度末に都と事業者で基本協定を締結し、2025年度に着工予定で、38年度までの全面開業をめざす。 築地市場跡地は約19ヘクタールの都有地で、市場移転後に空き地になった。銀座から徒歩圏内にある東京都心の大規模再開発として注目されてきた。 都が有識者の審査会で選んだ再開発事業者は、三井不動産、トヨタ不動産、読売新聞グループを中心とする計11社のグループ。社屋が隣接する朝日新聞社も協力企業として加わっている。総事業費は約9千億円。 三井不動産など事業者側の提案内容は、最大約5万人収容の屋根付きスタジアム▽「ライフサイエンス」の研究開発拠点▽国際会議を想定したホールや高級ホテル▽日本の食文化の発信施設――など九つのエリアの整備。東京都が計画する地下鉄新線の新駅や「空飛ぶクルマ」の実用化を見据えたポート、舟運施設などを備えた次世代型交通拠点の機能も持たせる。 築地市場を巡っては、移転先の豊洲の土壌汚染対策を見直すとして、16年に小池百合子都知事が移転を延期。跡地の再開発について「食のテーマパーク」とする方針がいったん示された後、19年に国際会議場などを備える構想が打ち出された。 市場跡地は約70年間、事業者に一般定期借地権で貸し付ける。都は年101億円の収入を見込む。朝日デジタル[YAHOOニュース]101億円の収入を見込む事業、しっかりとしたバリアフリーの施設を期待したいですね。☄
2024年04月04日
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3日の日記(2)
LEGOが店舗に“感覚過敏”対策セットを設置。自閉症の子の買い物ストレスを軽減子どもたちは、遊びを通して成長する。しかし、自閉症などの障害のある子どもたちは、おもちゃを買いに行く際に苦労することがあるそうだ。例えば、自閉症のあるリアムは不規則な大きな音が生じる場所では、音に圧倒され不機嫌になってしまうと彼のお母さんがおもちゃブランドでおなじみのLEGOによる動画の中で語っている。このような聴覚過敏や視覚過敏をはじめ、感覚過敏のある人は、公共スペースでも心地よく過ごせるように刺激を調整する必要性（Sensory Needs／センソリー・ニーズ）があることも多い。このようなニーズの認知度は低いかもしれないが、LEGOはこのセンソリー・ニーズに着目した新たな取り組みを始める。2024年4月より、米国とカナダのすべてのレゴ・ストアで、無料で貸し出し可能な“感覚バッグ”が常備され、感覚過敏の人も過ごしやすい場所を目指すというのだ。感覚バッグには、環境騒音を低減するノイズ低減ヘッドフォンや、コミュニケーションをとるのが苦手な人でも、指差しで感情を伝えることができるビジュアルキューカード、照明を穏やかに見せるためのストロボ低減メガネなどのアイテムが入っている。また、VIPストラップを首からかけることで、感覚調整が必要なことが従業員からもわかるように工夫されている。このツールキットを提供するのが、連携団体であるKultureCityだ。同団体は、聴覚過敏や視覚過敏などの感覚過敏をはじめとした目に見えない障害を持つ人たちが公共空間においてより快適に過ごせるインクルーシブな空間をつくるために活動している。感覚過敏の人でも快適に過ごすことができる場所にはKultureCity® Sensory Inclusive™認証を付与している。レゴ・ストアは、4月の世界自閉症啓発月間を記念し、“脳の多様性”を祝い、応援する取り組みとして同団体との連携を発表。2024年4月より米国とカナダのすべてのレゴ・ストアがこのKultureCity® Sensory Inclusive™認証を取得予定だ。デンマークにあるレゴ・ハウスはすでに認証を獲得しており、今年後半にはさらに多くの国の店舗へ広げていくという。この取り組みに対し、自閉症のある子どもたちやその親などにはとてもポジティブが反応が見られ、11歳のイザベラはプレスリリース内で次のようにコメントしている。「人混みや騒がしい場所にいると、緊張してしまいます。（ノイズ低減）ヘッドフォンは、大きな音を打ち消してくれるので、本当に助かります。ストレスが少し軽減されるんです。近くに人がいて、緊張しているときは、フィジェットを取り出して遊んで気持ちを落ち着かせます。より歓迎されているように感じられるので、レゴ・ストアに（ノイズ低減）ヘッドフォンとフィジェットがあるのが嬉しいです」この取り組みのほかにも、同社が発行するマガジンの内容をわかりやすくするために、ニューロダイバーシティに重点を置いたコンサルティングなどを行うイギリスの団体Special Networksと連携し、誰にでもわかりやすい言葉選びや、レイアウト変更など、多様性の推進に力をいれている。またレゴ財団の「Play for All」アクセラレータープログラムは、多様な脳を持つ子どもたちやその家族のためのおもちゃ、製品、サービスの開発を中心とする5つの団体に合計1,100万ドル以上の助成金を交付した。その他、LEGOの公式YouTubeでは、自閉症のクリエイターを取材した動画シリーズ“Love the Way You Think”も公開している。日本在住の自閉症アーティストGaku氏の動画もあり、注目だ。世界的に知られているブランドだからこそ、今後も先進的な取り組みを行うことでおもちゃ業界や小売業界をけん引していくことに期待したい。[IDEAS FOR GOOD]国内でもこういう動きが広がり、多くの自閉症の子ども達が外出しやすい社会になるといいですね。☄
2024年04月03日
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2日の日記(2)
寺脇研が選ぶ「今週のイチ推し!」東大卒なのに仕事ができない発達障害の不条理と葛藤最近、発達障害という言葉を聞くことが多くなった。子どもの頃はわからなくても大人になってから「生きづらさ」から障害が見つかることが多いらしい。 本書も社会で「生きづらさ」を抱えた発達障害の実例が多く登場する。実は著者自身が発達障害なのだ。大学を卒業し、就職したが、発達障害のため、うまくいかない。その結果、ライターの仕事を得て、なんとか自立できた。これはラッキーな部類だと言う。 そもそも発達障害とは、主にADHD（注意欠如・多動症）、ASD（自閉スペクトラム症）、LD（学習障害）を指しての総称だ。 本書に登場するのは著者のような高学歴で発達障害がある人たちだ。発達障害は、学歴に関係なく生きづらいのだが、特に高学歴ゆえに、多くの問題を抱えている。 例えば「東京大学を出ているのに客からの電話1本も取れないのか」とバカにされ、単純作業にまわされるという具合だ。客から電話を取る行為は、発達障害には非常に困難なのだ。内容を聞き、把握し、それを誰に伝えるべきかを判断し、電話の相手に伝えるというマルチタスクができないからだ。 東京大学大学院卒のIさんは、感情のコントロールに苦労し、コンサルタント会社を首になる。Iさんは、別の会社に再就職するが、仕事の段取りやコミュニケーションが不得手でミスを繰り返す。コロナでリモート勤務になってようやく落ち着く。 ふさわしい仕事を見つけた人もいる。慶応大学卒のMZさんは、就活で挫折し、うつ病になりフリーターとなる。エリートの同級生たちからは「ニート」と蔑さげすまれる。映画館のバイトで日々を過ごしていたが、映画学校に通い、脚本を学んだことで人生に道が拓ける。 彼女は売れっ子の脚本家となったのだ。すると、同級生の見る目が変わった。彼女はバカにした彼らに「ざまぁ」というねじ曲がった気持ちを抱いた。 本書には、自身も発達障害である大学准教授の横道誠氏の見解が掲載されている。 横道氏は「自分の周りにいる研究者は、多かれ少なかれ発達障害の特性がある人が多い」と感じるらしい。大学は、ある意味で社会から隔絶しているため、発達障害にとっての「ユートピア」になっているのだ。しかし、横道氏は最近の大学は「合理性」を追求するのに急で、社会と同じになりつつあるのが問題である、と指摘する。 本書は、精神科医の見解や発達障害を支援する取り組みなども詳しく採り上げられており、発達障害やその関係者の福音にもなりうるのではないだろうか。【「ルポ 高学歴発達障害」姫野桂・著／924円（ちくま新書）】江上剛（えがみ・ごう）54年、兵庫県生まれ。早稲田大学卒。旧第一勧業銀行（現みずほ銀行）を経て02年に「非情銀行」でデビュー。10年、日本振興銀行の経営破綻に際して代表執行役社長として混乱の収拾にあたる。「翼、ふたたび」など著書多数。[auWeb ポータル NEWS]ルポ 高学歴発達障害 （ちくま新書 1756） [ 姫野 桂 ]何より発達障害ご自身からの発信、参考になりますね。☄
2024年04月02日
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1日の日記(2)
ハズキルーペ会長が新理事長「武蔵野東学園」知的障害者向けグループホーム事業“廃止強行”を東京都福祉局に止められていた！自閉症児と健常児が共に学ぶ「混合教育」で知られ、2つの幼稚園と小中学校、高等専修学校を運営している学校法人武蔵野東学園（東京都武蔵野市）。 同学園は「友愛寮」という名前の知的障害者向けのグループホームを運営しているが、今年4月6日、入所者の保護者に対し、突如「事業の廃止」が通達された。これに対し、東京都福祉局が「全利用者の移行先が見つからない限り、グループホームの廃止届は受け取れない」と学園側に通達を出していたことが「週刊文春」の取材でわかった。・・・[文春オンライン]福祉に関しては運営に国から助成金を貰い、税金を使っているので、一時の安易な通達は容認されませんね。☄
2024年04月01日
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31日の日記(2)
障がい者のリアル就活 “自閉症の弟”のために働く“自閉症の兄”「両親が亡くなった後の弟が心配」【広島発】長男が自閉症、頼りにしていた次男も自閉症だと診断され「正直、真っ暗になりました」と打ち明ける父親。いずれ親は老いて、いつか亡くなる。障害のある弟を支えるため就職活動に奮闘する障がい者の兄に密着した。・・・（映像が多いので、リンク先から覗いて下さいね）[FNN プライムオンライン]自閉症でもここまで頑張れる、それだけでも素晴らしいことですね。後は、受け入れる器がもっとできることですね。☄
2024年03月31日
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30日の日記(2)
【特集】突然の契約解除から7カ月…障害者支援施設の利用継続求め利用者ら提訴へ「なぜ親が裁判所に申し立てなければいけないのか」 香川 高松市にある知的障害者の入所施設から契約を解除された9人の利用者とその家族が、裁判所に利用の継続などを求めた仮処分の申し立てが3月、却下されました。 突然、居場所を失ってから7カ月……。利用者らは新たに民事裁判を起こすことを決め、問題は長期化しています。・・・さいたま市の障害者福祉の施策に20年以上関わってきた専門家は、高松市の判断に疑問を呈します。（元埼玉大学准教授／宗澤忠雄さん）「職員派遣の依頼をウインドヒルが受け止めるかどうかも分からない。仮に受け止めたとしても定員を元に戻して契約を解除された人たちが元に戻れるかも分からない。つまり、問題がどのように動くのか、克服に向けて動くのかということは全て丸投げしたまま。職員派遣の要請は、裁判所が『福祉行政が積極的に関与しろ』と言っているからやりましたと、これはほとんどアリバイ工作に過ぎないのでないか」 その上で専門家は、「契約を解除された利用者の権利を真ん中に据え、保護者、利用者、高松市行政、地域の障害者生活相談支援センター、このような人たちが一堂に会して事態の改善について速やかに話し合うべきだ」と指摘します。契約を解除された利用者のうち1人が亡くなり、8人となりました。現在8人は日中は通所施設を利用し、自宅では、保護者が介助を続けています。 利用者と保護者は、仮処分の申し立て却下を不服として高松高裁に即時抗告するとともに、5月中を目途に民事訴訟を起こすことを決めました。（契約解除された利用者の母親／藤田美代子さん[69]）「どうして親たちが、年いってきた親たちが後見人になってまで弁護士を立てて、申し立てをしなければならないんですか。高松市は親に代わってなぜ法人と戦ってくれないのですか。今回なぜここまでやるかと言えば、このような法人の一方的なやり方を許してしまっては、今後の障害者の安定した生活は望めないと思う」[KSB]【特集】突然の契約解除から7カ月…障害者支援施設の利用継続求め利用者ら提訴へ「なぜ親が裁判所に申し立てなければいけないのか」これほどまで報道されていても、一向に自治体が動かないのも、なんともやるせないですね。障がい者どころか市民全体の今後の暮らしが不安に陥りそうですね。☄
2024年03月30日
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29日の日記(2)
「私は一生…」障害児の“きょうだい”へ 弁護士が疑問解決本出版「私は一生、障害のある弟の世話をしなくてはいけないのですか？」――。帯の率直な言葉は、当事者たちから寄せられた声だ。障害のある兄弟姉妹を持つ「きょうだい」の悩みや疑問に、法律的な視点から答える書籍が発行された。弁護士で著者の藤木和子さん（41）＝横浜市＝は「大切なのは独りで悩まないこと。気軽に手に取ってもらいたい」と話す。 書籍のタイトルは「きょうだいの進路・結婚・親亡きあと 50の疑問・不安に弁護士できょうだいの私が答えます」（中央法規、税別1800円）。4月10日の「きょうだいの日」を前に出版された。扶養義務や結婚問題など、当事者が悩みがちな項目をQ＆A形式でまとめている。藤木さんは埼玉県上尾市出身で、5歳の時、3歳下の弟に聴覚障害があることがわかった。「その後は、長男の弟に向くはずだった期待が全て自分に向いた」。父は弁護士で、両親には同じ道に進むことを望まれ、「弟の分も頑張って」「将来は弟をよろしくね」と言われた。「だから頑張れたという部分もあるが、逃げ道がなくて本当につらかった。親もプレッシャーを与えていると気付いていなかった」と振り返る。 「自分が頑張らなければ」という思いは、社会人になっても藤木さんを縛った。27歳で司法試験に合格。東京の大手法律事務所で働きたいという希望も抱きつつ、弟の世話も視野に父の事務所で働き始めた。憲法では、住む場所や職業選択の自由が保障されていると知っていても、実感がなかった。 書籍のQ＆Aは、そうした体験や、2010年ごろから参加した当事者団体で触れた事例を下敷きにまとめた。帯の文言「私は一生……」は、多くの当事者から聞かれた言葉だという。本では、きょうだいの扶養義務は両親が未成年の子供を扶養する場合とは異なり、自分に余裕がある範囲で助ける「生活扶助義務」であることや、その基準を説明。ほかにも、交際相手に自身がきょうだいであることを伝えるタイミング、福祉サービスの利用方法といった話題もピックアップした。イラストを多用し、読みやすいデザインになっている。 藤木さんは「きょうだいの選択肢は千差万別だが、人生のステージによって考え方も変わるし、1度決めたことを変えてもいい。その参考になればうれしい」と話している。[毎日新聞」きょうだいの進路・結婚・親亡きあと 50の疑問・不安に弁護士できょうだいの私が答えます [ 藤木和子 ]「きょうだいの日」と言う日があったんですね。親ではなかなか伝え切れない部分を、懇切丁寧に説いていて助かりますね。☄
2024年03月29日
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28日の日記(2)
障害者への合理的配慮 社会全体で理解深めたい 障害のある人が、ない人と同じように暮らせる社会の実現につなげたい。 改正障害者差別解消法が施行された。障害者が生活するうえでの障壁を取り除く「合理的配慮」が、国や自治体だけでなく、民間事業者にも求められるようになった。 見下すような対応を障害者が受けたり、車いすや盲導犬を使う人が入店を拒否されたりする事例が後を絶たない。企業や学校、病院、NPOなど、あらゆる場面で意識改革が必要となる。過度な負担にならない範囲で、設備、施設などの変更や、活動に際しての支援に取り組まなければならない。 障害者手帳を持つ人だけでなく、何らかの障害や病気があり、社会に残る障壁によって暮らしにくさを感じているすべての人のための施策だ。 まず、いかに民間事業者への周知を徹底するかが課題だ。 内閣府のホームページでは、具体例を紹介している。 研修会へ参加する視覚障害のある人に、移動しやすい出入り口近くの席を確保する。飲食店が、聴覚に障害のある人向けに筆談ボードを用意する。車いすの人のために、高いところの商品を取って渡す――。このような取り組みを参考にするとともに、当事者の声に耳を傾けたい。 相談機能の強化も必要だ。 内閣府は昨年10月、障害者や家族、事業者、自治体からの問い合わせに対応する「つなぐ窓口」を開設した。今年2月までの相談は827件に上った。 ただし、窓口は2025年3月までの試行的な取り組みだ。常設化が望まれる。 障害者の希望に、事業者が対応しきれないケースもあるだろう。そのような場合、両者の間に立って、話し合いや歩み寄りを促す仕組みを作ることも検討すべきだ。 差別をなくすことは国際的な潮流だ。国連の「持続可能な開発目標（SDGs）」は、不平等の解消やバリアフリーの実現をうたう。 障害者に障壁のない社会は、だれにとっても暮らしやすいはずだ。超高齢社会の課題解決にもつながる。社会全体が我がこととして、差別解消の取り組みを進めることが肝要だ。[毎日新聞]ごく当たり前の助け合いが自然に実現できる社会であって欲しいですね。☄
2024年03月28日
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27日の日記(2)
JRグループが「精神障害者割引制度」導入JRグループは11日、2025年4月1日より、「精神障害者割引制度」を導入すると発表した。同日から割引の乗車券類を発売する。対象となるのは、「各自治体で発行される精神障害者保健福祉手帳（旅客鉄道株式会社旅客運賃減額欄に第1種または第2種の記載のあるもの）をお持ちのお客さま」と発表。今後、各自治体で精神障害者保健福祉手帳に旅客鉄道株式会社旅客運賃減額欄が設けられ、第1種または第2種の別が表記される予定。[ORICON NEWS]やっとここまで、でもありがたいですね。もう一年の辛抱ですね。☄
2024年03月27日
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26日の日記(2)
知的障害者支援施設 入所の継続求める保護者らが提訴へ高松市にある民間の知的障害者支援施設が、職員が相次いで退職し不足していることなどを理由に一部の入所者との契約を解除したことをめぐって、保護者らが12日高松市で記者会見し、５月をめどに裁判所に、入所の継続などを求める民事裁判の訴えを起こす方針を明らかにしました。高松市三谷町にある知的障害者支援施設「ウインドヒル」では、去年６月から７月にかけて職員のおよそ３割にあたる１１人が相次いで退職し、施設側は「安全なサービスの提供が維持できない」として、入所していた１１人に対して契約を解除する通知を出しました。このうちの９人の保護者が、高松地方裁判所に入所の継続などを求める仮処分を申し立てましたが、裁判所は３月２７日付けで申し立てを却下しました。記者会見で保護者らは、「慣れ親しんだ場所や一緒に活動してきた仲間たちと暮らしたいという思いを子どもから感じる。突然居場所を奪われた上、司法の場でも入所を拒否された」などと訴えました。そのうえで、仮処分の申請を却下した高松地方裁判所の決定を不服として4月９日高松高等裁判所に即時抗告したことや、5月をめどに、高松地方裁判所に、入所の継続などを求める民事裁判の訴えを起こす方針を明らかにしました。保護者の代表を務める岩部雅人さんは、「職員が足りないから子どもたちが入所できないというのは理解ができないし、納得できない」と話しています。一方、知的障害者支援施設「ウインドヒル」は、ＮＨＫの取材に対して、「裁判に関わる文書がまだ届いておらず具体的な内容がわからないためコメントできない」と話しています。NHK NEWS WEB[香川 NEWS WEB]職員が足りない部分をなんとか市で調整し、利用者が戻れる手段を模索して欲しいですね。☄
2024年03月26日
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25日の日記(2)
映画の中の障害者（第14回）『ノルマル17歳。－わたしたちはADHD－』ADHDの女子高生を描く青春映画今回、4月5日から東京・アップリンク吉祥寺で公開され、順次全国で公開が予定されている北宗羽介監督『ノルマル17歳。－わたしたちはADHD－』を紹介します。ADHD（Attention Deficit Hyperactivity Disorder）は、注意欠陥多動性障害のことで、注意力や集中力の欠如、過活動、衝動性などが特徴的な神経発達障害の一種です。一般的には、子供や若者に見られることが多く、学業や日常生活に支障をきたすことがあり、当事者は人口の約5%というデータもあげられています。映画はその当事者である2人の女子高生を主人公にした作品です。鑑賞前は、結局、難病恋愛だろうかと身構えたのですが、恋愛要素は全くなく直球でADHDの困難と希望を描いている点に気持ち良さを感じました。進学校に通う絃（いと）はまじめな子であったが、発達障害のひとつであるADHDと診断されており、ひどい物忘れで生活や学業に支障を来していた。 重要なテストの日、絃は目覚まし時計をかけ忘れて寝坊してしまう。ショックのあまり絃は登校せず、いつもは行かない道をさまよって見知らぬ公園に来てしまう。 そこで突然、茶髪で派手なメイクのギャル女子高生・朱里（じゅり）に声をかけられる。「何してんの？」「あ…今日は寝坊して」「あたしなんかほとんど寝坊か欠席。学校行ったけど落ち着かなくて帰ってきた。あたし発達障害あってさ。ADHDっての。知ってる？」 いきなりADHDだと言う朱里に驚く絃。 朱里は強引に絃を街へと遊びに誘う。 古い商店街や裏山が見渡せる公園、野良猫たち。普段は家と学校の往復しかしない絃にとって、それは新鮮な世界であった。朱里と絃は友達となり、後日も遊びに行くが、絃の母に見つかってしまう。絃の母は朱里の派手な身なりに不快感を持ち、朱里との交際を禁止してしまう。一方で朱里は、自分の物忘れで姉との喧嘩が絶えず、両親からも厳しく言われて家庭内で孤立していた。やがて朱里は絃とのメッセージのやり取りもやめ、次第に部屋に引きこもっていく。朱里と絃との距離は次第に離れ、再び元の日常に戻りつつあったが…（公式HPより）社会が求める「普通」への違和感後援に発達障害団体の名前が連なり、良くあるオファー企画ものと思ったのですが監督インタビューなど読むと、青春映画を撮りたいと脚本募集したところ、たまたまADHDがモチーフのものを採用したとのことでした。これが脚本デビューの神田凛さんは身近に当事者がいて、その時の経験が活かされています。「たまたま普通に生まれたやつがイキって見下してんじゃねー！」等印象に残るセリフが数多くあり、発達障害を特別な才能と結びつける風潮にも苛立ちをぶつけたりする箇所など、当事者に寄り添って気持ちをうまく代弁しているように思います。また当事者同士が支え合い困難を乗り越えていく点は、三宅唱監督「夜明けのすべて」と同じく公開時期も重なっているので興味深く、希望を感じました。北監督は「自分たちが持っている普通や常識の枠を一度外してみて、それぞれの価値観という当たり前のことを知ってもらい、器の大きく緩やかな社会になってほしい」というメッセージを映画に込めたと語ってます。それゆえ近所のお寺の住職の「適当に頑張ってください」という印象的なセリフは、ADHD当事者以外も、社会が求める「普通」に違和感を持つ多くの人に温かく響くし、普遍的な青春映画として、特に10代の多感な若者たちに見てもらいたいなと思いました。未来へつながる作品として本作は、文化庁の「コロナ禍を乗り越えるための文化芸術活動の充実支援事業」（Arts for the future ※通称AFF）作品です。このAFF支援事業により数多くの日本映画が制作されたのですが、低予算で企画も中途半端な作品が大量に生まれた弊害も指摘されています。本作も上映時間は70分というコンパクトな作品ですが、予告編がSNSで話題になり、監督の意図を超えてADHDについて理解を進める学校の授業や医療講演にぴったりな作品になったというのも大変面白く感じました（実際オファーが来てるとのこと）。膨大なコンテンツが溢れて、大規模予算作品でも視聴数獲得に激しい競争にさらされる中、きっと本作は各地の自主上映会等でも末長く大切に見られ語られ、未来へつながる作品となっていくはずです。＜参考リンク＞映画『ノルマル17歳。－わたしたちはADHD－』公式サイトhttps://normal17.com/障害者ドッコム：北宗羽介監督インタビューhttps://shohgaisha.com/column/grown_up_detail?id=3018Kaien公式チャンネル『【発達の主張Live】映画『ノルマル17歳。』～ADHDの女子高生たちが見る「普通」の世界に込めた思いとは～』https://www.youtube.com/live/BDjyopOxwNI?si=w--6LaH-YWFZXMWP[障害者.com]確かにかなりの前評判があったようで、公開初日は前売りで満席でしたね。まさに、今話題中心の作品なんでしょうね。☄
2024年03月25日
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24日の日記(2)
発達障害や不適切保育問題対応へ「認定保育士」制度創設 日本保育連盟、待遇改善も狙う東京都内の保育事業者や学校法人などが今月設立した一般社団法人「日本保育連盟」（杉村栄一・代表理事）が９日、東京都庁で記者会見を行い、保育園などで増加している発達障害や不適切保育などの課題に理解を深め、問題に対応できる「認定保育士」制度を創設することを明らかにした。保育現場では多様化する子供に対応する知識を持った保育士は少なく、資格を付与することで定着率の向上や待遇改善も狙う。同連盟は、５月に大学教授や保育事業者らによるワーキンググループ（ＷＧ）を立ち上げ、年度内に研修カリキュラムを作成。来年４月の制度開始を目指し、研修などを通じた「認定保育士」の資格取得は、１０カ月程度を見込んでいる。ＡＤＨＤ（注意欠如・多動性障害）など発達障害の問題を抱える子供は、認知度の高まりとともに近年増加傾向にあるが、同連盟によると、乳児期から幼児期に移行する際の１８カ月健診前に入園したり、入園面接がないため、保護者の認識のないまま入園する園児も少なくないという。未就学教育には特別支援学級もなく、こうした園児に対応できる専門知識を持った保育士の育成を喫緊の課題とする。また、深刻な保育士不足も背景にあるという。求職者１人当たりの求人数を示す有効求人倍率は近年、２～４倍近くで推移し、全職種平均の１・４４倍（令和５年１月）を大きく上回る。こども家庭庁によると、給与（３年）は月平均３０万９千円で、全産業平均の３５万５千円より低い。同連盟は、認定制度の導入により、資格に見合った評価を受けることができるようになれば待遇改善にもつながるとしている。[THE SANKEI SHINBUN]新たな制度導入で、保育士の待遇も改善するといいですね。☄
2024年03月24日
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23日の日記(2)
知的障害者支援施設 職員退職相次ぎ 高松市長が派遣依頼高松市にある民間の知的障害者支援施設で去年、職員が相次いで退職したため、一部の入所者との契約を解除したことについて、高松市は県の知的障害者福祉協会に対し、職員をこの施設に派遣するよう文書で正式に依頼しました。高松市三谷町にある知的障害者支援施設「ウインドヒル」では去年６月から７月にかけて職員のおよそ３割にあたる１１人が相次いで退職しました。その後、施設側は、「利用者への安全なサービスの提供が維持できない」として入所していた１１人に対して契約を解除する通知を出し、このうちの９人の保護者が、高松地方裁判所に入所の継続などを求める仮処分を申し立てましたが、裁判所は、３月２７日付けで申し立てを却下しました。これを受けて、高松市の大西市長は９日の定例の記者会見で、「裁判所の仮処分を却下する決定書の中に、福祉行政で迅速な対応が図られることを切に願うという内容もあるため、障害のある方に寄り添いながら個別の相談などに引き続き対応したい」と述べました。そのうえで、高松市が県知的障害者福祉協会に対し、４月３日付けの文書でこの施設に職員を派遣するよう依頼したことを明らかにしました。NHK NEWS WEB[香川 NEWS WEB]できたら市長自ら、施設を視察して頂きたいですね。☄
2024年03月23日
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22日の日記(2)
国に５月にも支援策要望へ 障害者の子育て、北海道北海道江差町の社会福祉法人「あすなろ福祉会」が運営するグループホーム（ＧＨ）で知的障害者が不妊処置を受けていた問題で、北海道は９日、７項目の対応策を公表した。育児を支援する居宅介護事業所を増やしたり、特例的にＧＨ内での子育てを認めたりする施策を実施するよう、厚生労働省に要望することなどを盛り込んだ。５月にも要望書を提出する。 道庁によると、同省には居宅介護での育児支援報酬を引き上げることや、他の入居者との接触が少ないサテライト型（離れ）住居で子育てできるように定員基準を緩和することなどを求める。KYODO[YAHOOニュース]繰り返し要望書を提出することでなんとか厚生労働省に認可されるといいですね。☄
2024年03月22日
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21日の日記(2)
発達障害と知的障害――分けられた「線引き」と社会的サポートの現状「知的障害」の位置づけ今回は発達障害との関連や福祉サービスなどを中心にお話しします。『知的障害を抱えた子どもたち』では少し切り口を変えてよりくわしく説明しています。まず知的障害としばしば混同される「発達障害」との関連についても触れておきます。アメリカ精神医学会の『DSM-5-TR精神疾患の診断・統計マニュアル』では、知的障害は発達障害と並んで神経発達障害としてまとめられています。この中には知的障害、コミュニケーション障害（吃音を含む）、自閉症スペクトラム障害、注意欠陥（欠如）・多動性障害、特異的（限局性）学習障害、運動障害（発達性協調運動障害を含む）、チック障害、その他が含まれています。2018年に公表された世界保健機構（WHO）のICD11でも、若干の差異はありますが、基本的に同じです。わが国の発達障害の定義は発達障害者支援法において「第二条 この法律において「発達障害」とは、自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥多動性障害その他これに類する脳機能の障害であってその症状が通常低年齢において発現するものとして政令で定めるものをいう」とされており、「知的障害」は入っていません。障害基本法での障害とは身体障害、知的障害、障害の3障害であり、発達障害は新しい概念でもあり、障害者総合支援法の中では精神障害に位置づけられています。このために後述の障害者手帳の取得にあたっても、知的障害は「療育手帳」、発達障害は「精神保健福祉手帳」と異なります。国際的な分類に合わせるためには、将来的に知的障害福祉法、障害基本法、障害者総合支援法、発達障害者支援法などを改正して、神経発達障害という大きなくくりでまとめることが望まれます。ただ発達障害学会は1966年に精神薄弱研究協会として発足し、1979年に精神薄弱の呼称が知的障害に変更されるときに発達障害学会となりましたので、知的障害、発達障害両方を対象としています。知的障害の症状発達障害については「発達障害者支援法の定義」が「疾患の定義」となっており、質的にはわかりにくいことから著者は10年以上前から著作『自閉症スペクトラム障害』でも「発達の過程で明らかになる行動やコミュニケーションなどの障害で、根本的な治療法は現在ではないが、適切な対応により社会生活上の困難は軽減される障害」とお話ししてきました。知的障害についてもこの説明をあてはめて何の問題もありません。それでは知的障害と発達障害はどのくらい合併するのでしょうか。発達障害のうち注意欠陥（欠如）・多動性障害と特異的（限局性）学習障害は基本的に知的障害を伴わないことになっています。しかし、実際には前回お話ししたように学習障害が知的障害と誤認されることもありますし、知的障害を抱えていて会話などに比べて読み書きの能力が著しく低い場合、生活の中で知的障害の程度にそぐわないほど集中が苦手であったり衝動的な行動が生活上の障害になったりする場合もあり、診断はともかくとして対応は試みています。知的障害との関連がもっとも強いのは自閉症スペクトラム障害です。自閉症スペクトラム障害の症状はコミュニケーションや対人関係の困難さとこだわり（反復性行動や感覚過敏・鈍麻などを含む）があり、その強さによって『DSM-5-TR精神疾患の診断・統計マニュアル』ではレベル1（支援が必要）からレベル3（とても強力な支援が必要）に分かれます。症状が強いほど知的障害との合併も多くなり、レベル3と重度、最重度の自閉症は、知的障害とどちらが本質であるのかが明確に判断できないこともあります。療育手帳取得者は増加傾向知的障害と福祉サービスについて少し説明します。知的障害の場合には重度、最重度がA判定、中等度、軽度がB判定あるいはA以外となり、基本的には2区分ですが、臨床的にも福祉サービスの上でも4区分で対応することが多いです。給付などは自治体によって異なりますが、A判定の場合が中心です。わが国での知的障害を抱えた子どもの頻度は、内閣府が公表した令和5年版の障害者白書では、平成27年に0～9歳の子どもでは人口1000人当たり9.4人となっており、平成7年度の2．8人から増加していますが、これは知的障害を抱えた子どもが増加したというよりは、療育手帳を取得する子どもが増加したと考えています。・・・[現代ビジネス]知的障害を抱えた子どもたち 理解・支援・将来 [ 平岩幹男 ]こういう踏み込んだ説明は初耳ですが、分かりやすいですね。☄
2024年03月21日
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20日の日記(2)
倉持由香、2歳息子の「自閉スペクトラム症」を公表「4月から保育園の他に療育にも通う予定です」 プロ格闘ゲーマー・ふ～ど選手（38）の妻で、タレントの倉持由香（32）が4日、Xを更新。2歳の息子・湊くんが、他人とのコミュニケーションの困難さ、特定の行動に対する強いこだわりを持つなどの症状が見られる発達障害のひとつ「自閉スペクトラム症」であることを明かした。倉持は、イラスト付きの文書で、「私たちの息子の湊は昨年末に自閉スペクトラム症と診断されました。東京都の愛の手帳も取得し、4月から保育園の他に療育にも通う予定です」と報告。 また、湊くんの症状についても説明し、「他のお友達とコミュニケーションが取れなかったり、目が合わなかったり、名前を呼んでも振り返らなかったり、偏食が激しかったり、物を並べたり、くるくる回ったり、寝かしつけに時間が掛かったり…。いろいろ特性はあるのですが、最近は単語がぽつぽつ出てきたりと、息子なりにゆっくり、ゆっくり成長しています！」とコメントした。 その後の投稿では、寄せられたコメントに感謝しつつ、「最近は絵カードなどで練習している成果もあり、単語がぽつぽつと出始めてきました。ゆっくりゆっくり成長していくと思うので、見守って頂けたらうれしいです。よろしくお願いします！」とつづり、湊くんが夫と数字を覚える様子を動画で公開している。 倉持の報告にファンからは「大変なことも多々あると思うけれど応援しています！」「ゆっくりでも健やかに育っていけますように。」「息子さんにいっぱいの愛情を注いであげてください。」などのコメントが寄せられている。ABEMA TIMES編集部[YAHOOニュース]今は我が子の障がいも、明るく公開できる時代になりましたね。☄
2024年03月20日
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19日の日記(2)
日本一の福祉ヒーロー グランプリに輝いた男性 知的障害者の就労定着に奮闘福祉現場で活躍する若手職員の日本一を決める大会「社会福祉ヒーローズ賞」で、知的障害者の就労支援スタッフとして働いていた大分市の男性が最優秀賞に選ばれました。活動を通して障害がある人が働き続けるための秘訣を探ります。「社会福祉ヒーローズ賞」で最優秀賞を受賞したのは、社会福祉法人・曉雲福祉会の丹羽信誠さんです。丹羽さんは、大分キヤノンと曉雲福祉会が設立したキヤノンウィンドで8年半働き、知的障害者の就労支援に携わってきました。丹羽信誠さん：「本当に感謝の気持ちでいっぱいです。どんな領域であっても社会福祉の魅力っていうのは人と向き合う仕事に変わりないということを述べたのが皆さんに伝わったのだと思う」キヤノンウィンドでは、知的障害者26人を社員として雇用していて、福祉会の専門職と大分キヤノンの従業員とともにカメラ生産の一部を担っています。丹羽さんが取り組んだ事の一つが社員数増加に伴う「業務の拡大」でした。しかし、障害特性と新しい作業のミスマッチが起こり、職場を去る社員が出ました。その苦い経験が様々な工夫を生み出すきっかけとなりました。丹羽信誠さん：「社員一人一人の作業を細かく分解し、スキルマップに起こしました。こうすることでどの社員がどの作業ができて、あるいは苦手なのか、一目瞭然でわかるようになり、全体の作業量がわかるようになりました」現場で直面する様々な課題は、「ものづくり」、「福祉」それぞれの立場で協力し解決の糸口を探ります。実際、カメラ本体の一部に使用する部品について、規格通りに加工するための補助器具を新たに開発しました。社員が迷わずに、安心して作業に携わることができるよう工夫されています。職場環境を整えた結果、業務は当初の2種類から約60種類まで拡大しました。丹羽信誠さん：「互いの強み、知見をいかしあうことでこの現場を支えるんだという意識ができてきたと思うので、社員みんなが安心して働き続けられるきっかけになっていると思います」キヤノンウィンドの社員26人のうち、10年以上勤務する人が15人にのぼり、就労継続を実現する人が多いといえます。キヤノンウィンド小林浩社長：「きちんとした丁寧な実習の期間を設けて社員化することで安定雇用にもつながっている。毎年1人ずつ採用していて、より豊かな職場もしくは人生を歩んでほしい」キヤノンウィンドの社員、分藤明男さんは会社の設立初期のメンバーで、今年で勤続15年を迎えます。一日6時間半、集中して仕事をし、休日は個展を開催するなど画家としても活動しています。分藤明男さん：「キヤノンウィンドの仕事は楽しい。仕事をしていいことは、色鉛筆を買えること。無くなったらまた買える」知的障害者の全国の平均勤続年数は9年1か月。身体障害者に比べて短く、就労定着が課題となっています。働きやすい職場作りに向けた現場の挑戦は続きます。BS NEWS[livedoor News]丁寧な導入により、定着率が高くなる、企業にとっても、素晴らしい人材ですね。☄
2024年03月19日
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18日の日記(2)
発達障害啓発週間、関連書籍12タイトル無料公開…4/11まで 翔泳社は、厚生労働省が定める「世界自閉症啓発デー・発達障害啓発週間」にあわせて、同社刊行の発達障害関連書籍12タイトルを全ページ無料公開する。期間は2024年4月11日まで。 4月2日は「世界自閉症啓発デー」、4月2日から4月8日は「発達障害啓発週間」。無料公開は、発達障害啓発週間にあわせて、発達障害の特性をもつ人はもちろん、周囲の人や世の中の人みんなに、発達障害について理解を深めたり、考えたりするきっかけとなることを目的として実施するもの。無料公開の試みは、2019年から始まり2024年で6回目となる。 対象となるのは、発達障害関連書籍12タイトル。「ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くための本」「ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本」など、「ちょっとしたことでうまくいく」シリーズは、発達障害の人が抱え込みやすい悩みの原因と解決方法を解説している。 「福祉＆家計」「福祉＆療育」の専門家たちがタッグを組み、子供たちへの取組みをまとめたシリーズ3冊、発達障害の人の就職活動のコツをまとめた本など、2023年にも無料公開したタイトルのほか、「発達障害フリーランス 属さない働き方のすすめ」と「障がいのある子とその親のための『親亡きあと』対策」の2冊を加えた、計12タイトルが無料公開される。 無料公開の利用には、「SHOEISHA iD」への登録（無料）が必要。また、無料公開の12タイトルは、翔泳社の通販サイトSEshopとAmazon（Kindle含む）で、割引もしくはポイント還元キャンペーンを同期間内に開催する。◆発達障害関連書籍12タイトル無料公開期間：2024年3月29日（金）～4月11日（木）利用方法：「SHOEISHA iD」へ登録する（無料）対象書籍：1. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に働くための本2. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に暮らすための本3. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本4. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手にお金と付き合うための本5. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の女性が上手に生きるための本6. ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が上手に勉強するための本 7. 今日からできる！障がいのある子のお金トレーニング8. 誤学習・未学習を防ぐ！発達の気になる子の「できた！」が増えるトレーニング9. 未来に飛び立て！発達の気になる子の大人になるためのチャレンジ＜学齢期編＞10. ちょっとしたコツでうまくいく！発達障害の人のための就活ハック11. 発達障害フリーランス 属さない働き方のすすめ12. 障がいのある子とその親のための「親亡きあと」対策[reseMom.] 12タイトルの無料公開は有難いですね。☄
2024年03月18日
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17日の日記(2)
話題の「発達障害」への疑問にエキスパートが答える！『発達障害Q&A――臨床の疑問に応える104問』を刊行株式会社医学書院(所在地：東京都文京区、代表取締役社長：金原 俊)は『発達障害Q&A――臨床の疑問に応える104問』(編集：金生 由紀子、編集協力：今村 明、辻井 農亜)を2024年3月31日(日)に刊行しました。本書は、近年注目を集める発達障害をテーマに、医療現場や学校、会社などさまざまな場面における疑問、もやもやに専門家が答える内容となっています。全編Q&A形式でまとめられており、実際の医療・生活場面で都度使えるのはもちろん、幅広い内容をカバーしているので発達障害に関する知識を深めたい方でもお役立ていただけます。「発達障害で何かあればまずはこの本を開いてみよう！」、そう思っていただける一冊になることを期待しています。■小中学生の8.8％に発達障害の可能性。大人の発達障害も。文部科学省の2022年の調査では、通常学級に通う小中学生の8.8％に発達障害の可能性があるという結果が明らかになりました。これは全国の公立小中学校に通う生徒約883万人(令和5年度学校基本調査より)のうち、実に77.7万人が発達障害に該当するということになります。また、大人の発達障害も会社の上司・同僚や家族間でのコミュニケーションの問題から近年大きな注目を集めています。[Woman excite.]発達障害Q&A 臨床の疑問に応える104問 [ 金生 由紀子 ]１０４問の臨床疑問に答える一冊、目を通してみる甲斐がありそうですね。☄
2024年03月17日
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16日の日記(2)
障害者の育児、地域で支援 北海道、体制構築検討へ北海道江差町の社会福祉法人「あすなろ福祉会」が運営するグループホーム（GH）で、知的障害者が不妊処置を受けていた問題で、障害者が住み慣れた地域で子育てできるよう、北海道が地域の支援体制構築を検討する方針を固めたことが2日、関係者への取材で分かった。 国の制度はGHでの同居や子育てを想定しておらず、入居者が結婚や出産を希望した場合の支援策が課題となっている。 北海道関係者によると、市町村が子育てを支援する居宅介護支援事業者などと連携し、障害者を地域ぐるみで支えているケースもあるが、地域によって受けられる支援内容や事業者の数に差があるのが課題という。[一般社団法人共同通信社]こういう取り組みが全国展開するのが理想ですね。☄
2024年03月16日
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15日の日記(2)
「寿命短い」「親はサイコパス」人格否定言葉の暴力…知的障害の生徒への人権侵害で訴え 北海道道立高校に通う知的障害のある生徒の保護者が人権侵害を受けたなどとして、障害者らによる団体が道教委へ抗議と要望を提出しました。北海道教育委員会に抗議と要望を提出したのは、障害者らによる２団体です。今年度（２０２３年度）、道立の定時制高校に入学した知的障害のある高校１年生の生徒について、特別支援教員が虚偽の病名を書いた文書を作成し、教職員で共有するなど人権侵害や障害者差別を受けたとしています。 （インクルネットほっかいどう 山崎恵さん）「障害者に対する差別・人権侵害であると思う。建設的な対話をしてほしい。必要な配慮・支援をしていただきたい」生徒の保護者は「目の前にいる生徒に対し“この子はここにいるべきではない”“寿命が短い”“親はサイコパス”など、なぜ人格を否定するような言葉の暴力を受けなければいけないのか」と訴え、合理的な配慮を行い、学ぶ環境を整えてほしいとしています。 道教委は第三者による調査を始めていて、調査結果を待ち対応を検討していくということです。ＳＴＶニュース北海道（動画あり）[YAHOOニュース]この手の訴えが増えているのも、教員の質の低下もあるんでしょうね。☄
2024年03月15日
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14日の日記(2)
母は知的障害 共に生きる 少女の悩み 共感、成長 映画「わたしのかあさん」上映へ 4月2日松戸、9日千葉 知的障害の母に複雑な思いを抱える少女の成長を描いた映画「わたしのかあさん～天使の詩」の上映会が、4月2日に千葉県松戸市、同9日に千葉市である。国内最高齢の女性監督で、重度の知的障害のある長女の母親でもある山田火砂子（ひさこ）さん（92）が、母娘や周囲との触れ合いをスクリーンに映し、「幸せ」「共に生きる」とは何かを問いかける。 物語では、聡明（そうめい）な小学生の高子が、授業参観に来た母親清子（きよこ）（寺島しのぶさん）の子どものような振る舞いをきっかけに、両親の障害を知り思い悩む。だが、高子を深く慈しみ、周りの人も優しくなっていく母の純真な生き方から、自らの生きる道を見つける。山田監督は社会福祉や女性の自立をテーマにした作品を手がけてきた。今作が節目の10作目で、長女が通った養護学校（当時）の先生、菊地澄子さんの児童文学「わたしの母さん」が原作。障害を理由にいじめられた長女がまだ子どもだった50年前に比べ、山田監督は「共生社会になってきてうれしい。弱者を切り捨てる社会は戦争につながっている。笑いも涙もある作品を楽しんでもらい、共生の輪がさらに広がってほしい」と話す。 松戸市の会場は松戸市民劇場、千葉市は市生涯学習センター。開演はいずれも午前10時半と午後2時の2回。山田監督の舞台あいさつも予定。当日券は一般1800円、大学生1500円、小中高生・障害者千円。問い合わせは、現代ぷろだくしょん＝電03（5332）3991＝へ。[東京新聞]山田火砂子監督92歳の山田監督の舞台挨拶、見てみたいですね。☄
2024年03月14日
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13日の日記(2)
校則会議 発言に「謝罪文を」 生徒側「不適切指導」 武蔵野東学園自閉症の子とそうでない子がともに学ぶ「混合教育」で知られ、幼稚園から高等専修学校まで東京都内に5校・園を設置する学校法人武蔵野東学園（武蔵野市）で1月、高等専修学校2年の女子生徒が校則をテーマとした会議での発言を理由に、学園の副理事長（当時）宛ての謝罪文を提出させられていたことがわかった。女子生徒側は「退学を示唆されて提出を求められた。不適切な指導だ」と訴えている。 会議は1月10日にあった。女子生徒側によると、教員から「副理事長が来て校則について意見を聞くので希望者は出席してほしい」と言われたという。 複数の出席者によると、会議では副理事長が、子どもの意見尊重をうたったこども基本法に言及し、時代の変化に即して校則を全廃したいとの考えを示した。「皆さんが窮屈だと思うことはやめた方がいい」とも述べて、生徒たちに意見を述べるよう促した。取材に対して学校側は「事実誤認に基づくご質問にはお答えできません」と文書で回答しました。記事後半で、会議でどんなやりとりがあったのか紹介しています。[朝日デジタル]実は、現在、東学園は存続の危機に突き当たっています。・・ハズキルーペ会長が“1カ月前倒し”新理事長就任で「武蔵野東学園」が大混乱《校長は“不登校”、先生たちは“魂が抜けちゃった感じ”》 学園の元理事は「企業経営と学校経営は違う」と喝破する【全文公開】長男の母校だけに残念ですが、早期の解決を祈るばかりです。☄
2024年03月13日
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12日の日記(2)
障害者雇用率4月引き上げ 問われる健常者との賃金格差障害者法定雇用率が2024年度から段階的に引き上げられ、現在の2.3%から26年度に2.7%になる。それを前に、企業が対応に追われている。ダイバーシティー&インクルージョン（D&I、多様性と包摂性）の取り組みや社会意識の変化を受け、企業で雇用される障害者の数は23年6月1日時点で、64万2178人と対前年で4.6%増加した（厚生労働省調べ）。常時雇用する従業員に占める割合（実雇用率）は2.33%。いずれも過去最高を更新している。数としては増加している障害者雇用だが、昨今の課題となっているのが、障害者の所得水準だ。5年に1度公表される厚労省の障害者雇用実態調査によれば、身体障害者の平均賃金は月21万5000円、フルタイム労働でも月24万8000円（いずれも18年度）。18年の全労働者の平均賃金月30万6200円とは、大きな差がある。同一労働同一賃金の考え方は、障害者雇用にも当然適用される。障害があるという理由で賃金差別することは許されない。では、なぜ賃金水準にこれほどの開きが出てしまうのだろうか。理由の一つとして挙げられるのが、非正規雇用の労働者が多いことだ。合理的配慮のしやすい身体障害者でも正社員比率は約50%。精神障害者や発達障害者になると、その割合は20%台まで下がる。障害を持つ人たちの中には、体調が日によって変わることがある。体調が安定しないため休みがちになるのではといった懸念から、正規雇用に踏み切れない事業者が多い問題が背景にある。障害者に与える仕事内容を制限してしまう問題も関係している。「清掃や書類整理といった単純作業が中心の企業も少なくない。これでは障害者のスキルアップにつながらず賃上げも難しい」。パーソルグループの、障害者雇用に特別の配慮をする特例子会社、パーソルダイバース（東京・港）の大浜徹ゼネラルマネジャーは話す。昇給を1000円単位に区切る障害者雇用の量のみならず質を意識した環境整備に取り組まなければ、健常者との賃金ギャップは解消しないだろう。配慮にかかる費用はコストと捉えられがちだが、障害者雇用の促進を人材の付加価値向上とセットで進めるのは、共生社会を推進するために必要不可欠な視点である。企業の間でも、少しずつではあるが取り組みが始まっている。正社員登用を積極的に進めようとしているのは、日揮ホールディングズ（HD）傘下のIT（情報技術）関連業務を請け負う特例子会社、日揮パラレルテクノロジーズ（横浜市）だ。社員29人中、27人が精神障害者保健福祉手帳を持つ。同社は最初の3年は有期雇用だが、心身共に安定した勤務で成果を出せれば、無期雇用の正社員に転換するようにしている。同社の成川潤社長は、「従業員目線では最初から正社員で雇うのが望ましい。安定して働けるかどうかをじっくり見極めながら進めている」と、障害者の正社員雇用に対する思いを語る。昇給の仕組みを工夫している会社もある。ソフトウエアのテスト業務を行うSHIFT（シフト、東京・港）には、障害者雇用枠で働く140人の社員がいるが、賃金体系や人事評価は健常者と同じだ。ただ、障害者は技術習得や仕事を覚えるのに時間がかかるケースもあることから、昇給幅を健常者よりも細かく1000円単位で区切り、成長を実感しやすくした。健常者よりも昇給スピードが遅くなっても、これなら着実な成長実感が得られるため、障害者の意欲向上にもつながっている。もともとSHIFTもご多分に漏れず、単純作業の多くを障害者雇用枠で働く社員に割り当てていた。だがこれでは彼らのモチベーションが保てないと気づいたという。「他の社員に活躍してもらうのと同じ方針が障害者雇用枠の方にも当然当てはまる」。人事総務統括部の棚田純大氏は話す。現在、障害者は本業のテスト業務に加え、動画の撮影編集や社内向けのデザイン業務など、多岐にわたる仕事をこなしている。かつて40%だった障害者雇用の定着率も、今では85%を超えた。もっとも、SHIFTの障害者雇用枠で働く社員の中には、他の社員と比べて年収が落ちる人が少なくない。棚田氏は「就労環境や業務内容の改善余地はまだ大きいだけに、もっと年収を引き上げたい」と意気込む。［日経ビジネス電子版 2024年2月14日の記事を再構成］[日本経済新聞]雇用側の受け入れ態勢により、随分と年収も変化するものですね。☄
2024年03月12日
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11日の日記(2)
［社説］障害者への接客の再点検を４月1日から改正障害者差別解消法が施行される。流通・サービス業などの企業や各種団体は、障害のある人々が店舗などを利用しやすいよう配慮することが義務になる。接客や応対の体制は万全か改めて点検したい。同法は2016年に施行され、負担が重すぎない範囲で障害者からの要望に応じる「合理的配慮」を行政機関に義務づけた。民間事業者については配慮に努める「努力義務」だけを課してきたが、21年の法改正で正式な義務となり、今春施行となる。すべての企業が法改正を理解しているか心もとない。例えば昨年9月の宿泊業者への調査では、4割が今回の義務化を「知らない」と答えた。研修をしている宿泊業者は2割に満たなかった。関連業界は準備を急ぐべきだ。事業者には「合理的配慮」の範囲がわかりにくいとの声がある。同法は事業者と利用者の双方に、個別の条件や状況を踏まえた建設的対話を通じ最適な策を工夫するよう期待しているからだ。内閣府は動画やイラスト入り解説書を用意し具体例を紹介している。飲食店に車いす利用者が訪れた場合なら「経験がない」と拒否せず、通常のいすを片づけ食事場所をつくる、といった具合だ。こうした資料を参考に、自分たちにはどんな対応が可能か話し合っておきたい。現場の従業員の混乱を避けられ、結果的に利用もスムーズに進む。障害のある人々が暮らしやすい社会をつくるため、先行企業ではさまざまな対応策が進んでいる。点字や大きな活字のメニューを備えたレストランチェーン、騒々しい環境が苦手な人のために静かな時間帯を設けた家電量販店などの例がある。ITやロボットを活用する余地も大きい。現場での工夫からいいアイデアが生まれたら、企業や業界の枠を超えて共有する手もある。内外の障害者の声をふだんから聞くのも有効だろう。企業、利用者とも萎縮せず意見を出し合いたい。[日本経済新聞]ロボットによる視覚障害者の移動支援を実験した商業施設も何より自分がその立場だったらと常に入れ替えて考えていれば、スムーズに進みそうですね。☄
2024年03月11日
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10日の日記(2)
障害者支援施設で利用者9人契約解除 高松地裁が利用継続を求める仮処分の申し立てを「却下」 高松市にある知的障害者の入所施設が利用者9人の契約を解除した問題です。高松地方裁判所は、利用の継続を求める利用者と保護者の仮処分の申し立てを却下しました。仮処分を申し立てていたのは、高松市三谷町にある知的障害者の入所施設「ウインドヒル」に契約を解除された利用者とその保護者、合わせて9家族です。この施設は、自閉症と診断された重度の知的障害者を中心に47人が利用していましたが、2023年の6月から7月にかけて職員全体の約3割に当たる11人が退職。施設は「利用者の安全を確保できない」として、2023年9月、利用者9人を指名して契約を解除しました。 利用者や保護者は、「退所すれば全面的な介助が必要になるが現実的には不可能」「選ばれた利用者の多くが比較的重度とされる施錠が必要なユニットに入所していて、契約解除は不合理で恣意的であり無効だ」などと主張し、利用の継続と補償を求めていました。 一方、施設側は「契約解除ありきで対応したのではなく、サービス体制の変更も模索したが理解が得られずやむを得ず契約解除を行った」としていました。 高松地裁の山田雅秋裁判官は、「現在の施設の職員の状況では契約解除した9人にサービスを継続することは難しい」として27日付けで申し立てを却下しました。その上で「契約を解除された利用者と保護者の状況を容認するものではない」とし、契約解除の有効性や違法性については「通常の裁判の中で慎重に審理されるべき」として判断を示しませんでした。 さらに、利用者と保護者について「一日も早く、責務を有する福祉行政において迅速な対応が図られることを切に願う」としました。仮処分を申し立てた9家族は、即時抗告するか訴訟を提起するかを検討するとしています。[KSB 5ch]（動画あり）きちんとした話し合いの元、器の整った受け入れがなされるよう、行政にも支援をお願いしたいですね。☄
2024年03月10日
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9日の日記(2)
自閉症啓発マスコット手作り 福祉大卒業生県福祉大学校（諏訪市）の２０２３年度卒業生が、自閉症や発達障がいへの理解を深めてほしいと、「しあわせの青い鳥」マスコットを手作りした。27日から市駅前交流テラスすわっチャオに設ける自閉症啓発コーナーで配布する。自閉症や発達障がいの特性や支援を学習した介護福祉、保育学科の学生が卒業前に、おおむね１人１個ずつ自閉症啓発のシンボルカラーの青色の毛糸で制作。小さな目や羽根をあしらった。個性や特性を表現したいと表情や姿のほか、毛糸の色も一つ一つ微妙に異なっている。保育学科１年生が市役所で先輩たちの願いが詰まったマスコットを披露した。花岡心海さん（19）は「自閉症や発達障がいへの理解が進み、自分らしく生き生きと過ごせる社会になってほしい」。松尾保乃花さん（19）は「先輩方のすてきな活動。継承していきたい」と話した。[Nagano Nippo Web]若い世代からの発信は、嬉しいものですね。☄
2024年03月09日
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8日の日記(2)
尾道放火殺人 孫に懲役12年 「知的障害の影響がある」 広島地裁住宅に火をつけ、この家に住む祖父を殺害した男に、「知的障害の影響がある」として、求刑を6年下回る「懲役12年」の判決です。判決を受けたのは、尾道市の被告の男・24歳です。判決によると、被告は去年5月、尾道市に住む祖父の住宅にライターで火をつけて全焼させ、殺害しました。 広島地裁であった判決公判で、後藤有己裁判長は、「弁護側の主張する心神耗弱の状態にはなく、自らの意思で犯行を選んだ」などと指摘。一方で、「知的障害の影響で犯行の重大性を十分に理解できていない」などとして、懲役18年の求刑に対して、「懲役12年」の判決を言い渡しました。被告は初公判で起訴内容を認めていました。《2024年3月22日放送》広テレ（動画あり）[YAHOOニュース]起訴内容を認めると言うことは事の重大性を十分理解できている、と思えて仕舞いますね。☄
2024年03月08日
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7日の日記(2)
「合理的配慮」、企業に義務化 障害者参加しやすい社会を 障害者の希望に合わせて困りごとに対応する「合理的配慮」が４月１日から企業など民間事業者に義務付けられる。これまで国や自治体に配慮を義務付けていた障害者差別解消法を改正して民間へ拡大し、障害者が参加しやすい社会の実現を促す。車いす利用者の移動をサポートしたり、聴覚障害者と筆談でやりとりしたりすることが想定される。希望に応じきれない場合にどう解決するかが課題となる。 事業者側は過重な負担にならない範囲で対応し、「特別扱いはできない」と一律に拒むことは認められず「建設的対話」で合意点を探ることが求められる。例えば、スーパーを訪れた視覚障害者から売り場の案内を求められた場合、混んでいて人手が足りず案内できないと拒むのではなく、話し合った上で、希望の商品を聞き取って渡したり、案内できる時間帯を伝えたりといった代替策が必要となる。[山陽新聞デジタル]合理的配慮のイメージ考えてみればごく当たり前のことが今まで実現できていなかったような綴りですね。☄
2024年03月07日
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6日の日記(2)
発達障害の子らに映画を 高知県佐川町で31日に上映会発達障害の子や保護者にスクリーンで映画を楽しんでもらおうと、高知県佐川町立の文化ホール「桜座」が31日、映画会を開く。 感覚にやさしい「センサリーフレンドリー映画会」と名付けた企画。午後1時から、ミッキーマウスなどのアニメーション3本を上映する。子どもの集中力を考慮して9分、8分、26分の3本立て。会場の照明は明るめ、音響は控えめで、上映中の立ち歩きや発声も可。出入り口は常時開放する。 また、午後3時からは目や耳の不自由な人も楽しめる映画会を催す。天海祐希さん主演の映画「老後の資金がありません！」（115分）を上映する。字幕や音声ガイド付き。会場は座席を外して平面にするため、車いすなどで鑑賞できる。 いずれも無料で申し込み不要。問い合わせは桜座（0889・22・7878）。[朝日デジタル]近ければ、春休みに出掛けてみるのもいいですね。☄
2024年03月06日
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5日の日記(2)
「あなただから育てられるのよ」“悪意なき”励ましの言葉 発達障害児を育てるママの“胸中”子どもに発達障害があると分かって落ち込んでいるママ友。あなたは、そんなママ友を励まそうと思ったとき、つい「こういう子って、凡人にはない秘めた才能があるよね」「神様は、育てられるママを選んで子どもを授けるんだと思うよ」と言いたくなってしまいませんか。しかし実際、言われた側はどう感じているのでしょうか。「立石さんだから育てられるのよ」 子育て本著者・講演家である私の息子は、知的障害のある自閉症児です。ある日、ママ友数人とランチをしていたとき、こんなことがありました。 私が長年、教育関係の仕事に携わっていることを知っているママ友が、「やっぱり、子どもは親を選んで生まれてくるのね。立石さんだから育てられるのよ。立石さんを選んで、◯◯くんは生まれてきたのよ」と言いました。 その日のランチには、栄養士の資格を持つママがいました。そのママの子どもは好き嫌いもなく、食欲旺盛でした。すると、さっきと同じママ友が「□□くんは料理上手のママを選んで生まれてきたのね」と言っていました。 当時、障害のある息子を周囲の子と比べてしまう“比べる病”に侵され、心がひねくれていた私は心の中で、「もし、栄養士のママの子が超偏食だったら、『好き嫌いが多い子だから、料理上手なママのところに生まれてくるのね』とでも言うんだろうか」とまで思ってしまいました。 言った人には、決して悪意はありません。むしろ「よかれと思って」励ましているのです。 仮に、栄養士のママが、子どもの激しい偏食で悩んでいたところに「やっぱり、子どもは親を選んで生まれてくるのね。◯◯さんだから育てられるのよ。□□くんは親を選んで生まれてきたのよ」と言われていたらどうでしょうか。もしかしたら、私と同じように傷ついていたかもしれません。 以前、療育施設で出会った障害児を育てる親御さんが、「大きな声では言えないけれど、今度産むんだったら、こんな子は嫌だよね」と私に言ってきたことがあります。当時、子育てに疲労困憊（こんぱい）していた私は「気持ち、分かるな…」と思いました。 障害児の親は、子どもの行動改善に望みを託して“療育の鬼”と化し、「こんな子に産んでごめんね」自分を責めていることもあります。 「神様は育てられる人を選んで子どもを授ける」「子どもは親を選んで生まれてくる」。これらの言葉を言われた側は、「きれいごとを言わないでよ！子どもにも神様にも選ばれたくなんかなかったのに！」と、心の中で叫んでいるかもしれません。 「こういう子って才能あるよね。将来の職業に生かしてね」の言葉も、「こんな幼いうちから、将来の職業のことまで考えなくちゃいけないんだ」と、さらには「責任を持って育てなさい」と責められているように感じているかもしれません。「この子の寿命よりも1日長く、私を生かしてください」 この世に生まれてくるか、生まれてこないかは、子ども自身の選択ではありません。もし、子どもが選択しているのだとしたら、虐待する親の家庭に生まれる子も、親を選んでやってきたということになってしまいます。 障害児を育てている親は言います。「神様、一つだけ願いをかなえてくださるのならば、この子の寿命よりも1日長く、私を生かしてください」と。“親亡き後の子どもの行く末”を案じ、「この子を残して逝けない」と思うからです。実際、順番としてはそういうわけにはいかないのですが、つい、そう思ってしまうのです。少なくとも、そんな気持ちでいる人に対して、「あなたを選んで生まれてきた」とは言わないでほしいのです。 では、どんな言葉をかけたらよいのでしょうか。 「大変そうだね。私には、あなたの本当の苦労を分かることはできないけれど、何か私にできることがあったら言ってね」。そんなふうに接してもらえると救われます。 私自身の経験ですが、買い物をするとき、ママ友が一瞬でも「今のうちに買ってきたら」と息子を見ていてくれたり、バスの中で席をすぐに立ってしまう息子を奥の席に座らせてくれたり、誕生日プレゼントに息子がハマっている国旗カードをくれたりしたことがあります。その気遣いが、心に染みました。 安易な“励ましの言葉”を発する前に、少し考えてみてくださいね。子育て本著者・講演家 立石美津子（大人んサー）[YAHOOニュース]確かに言葉を掛ける方の心理、そしてその言葉を受ける方の心理、には温度差が生まれそうですね。☄
2024年03月05日
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4日の日記(2)
発達障害の正しい知識や最新の情報から、周りのサポート法、対処法を図解とイラストでわかりやすく解説！『心と行動がよくわかる 図解 発達障害の話』3月22日発売！＜この一冊で発達障害の最新事情と正しい知識がわかる！＞株式会社日本文芸社（東京都千代田区）は、『心と行動がよくわかる 図解 発達障害の話』を3月22日に刊行致します。＜この一冊で発達障害の最新事情と正しい知識がわかる！＞ここ13年で10倍に増えたとされる「発達障害」。昨今はADHDやアスペルガーといったワードが一般の人たちにも普及したことにより、病院への受診率が増え、自分や子ども、家族に対して発達障害かも、と感じる人たちが増えている印象です。特に近年、「グレーゾーン」や「気になる子」といった発達障害かもしれない人や子どものことをさす用語も一般的に浸透するほど、関心の高いテーマになっています。そんな発達障害について知りたい人に向け、発達障害の正しい知識や最新の情報から、周りのサポート法、対処法を図解とイラストでわかりやすく解説します。本人が気にしている、周りの人も気になるような発達障害の人の言動について、本人はどう考えてそのような行動をとったり、発言したりしているのかなど、物事を考える背景や手順を解説した上で、本人ができる対処法やそれに対する周りのサポート法、心構えを実例も交えて具体的に紹介します。発達障害かもしれないと思っている当事者、知人友人恋人など周囲の人が発達障害かもしれないと思っている人、自分の子どもが発達障害かもしれないと思っている親など、発達障害の知識を広げたい、理解したいと考えている方にぜひ手に取っていただきたい一冊です。[PRTIMES]心と行動がよくわかる 図解 発達障害の話 発達障害のギモンを専門家がすべて解説！ [ 湯汲 英史 ]この一冊でほぼ全ての悩みが解消されそうですね。☄
2024年03月04日
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3日の日記(2)
『中高年の発達障害 二次障害をいきのびるための処方箋』＝凪野悠久・著職場での悩みの8割は人間関係にあるそうだ。発達障害にみられる「周囲の空気が読めない」「ケアレスミスが多い」などは学生時代には寛容に受け止められても、社会人になり仕事に支障をきたせば、厳しい目を向けられ、精神疾患にいたる。臨床現場で、こんな症状を訴える中高年が増えているという。 本書は、発達障害に向き合う60代男性の手記である。[毎日新聞]中高年の発達障害 二次障害をいきのびるための処方箋 [ 凪野悠久 ]６０代男性の手記、参考になりそうですね。☄
2024年03月03日
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2日の日記(2)
児童発達支援へのニーズ高まる 三浦市、２４年度予算を大幅増額 三浦市で、就学前の障害児を対象にした児童発達支援（児発）へのニーズが高まっている。２０２３年度にはサービスを行う事業所が２施設増えた。市は２４年度予算を大幅に増額して充実を図るが、保護者からはサービスの質の向上を求める声も出ている。 児発は保育園のような生活の場を提供しながら、日常生活の動作のトレーニング、集団生活への適応訓練などを行う。身体・知的障害児のほか、発達障害児らが対象となっている。 ２２年度まで市内で唯一の児発事業所だった「ＨＵＧくみ」（同市三崎町小網代）。障害児の保護者が集まったサークルから「子どもたちの居場所をつくりたい」と相談を受けた市社会福祉協議会が１０年８月に開設した。[カナロコ]「児発」と言う略語は初耳です。それだけ、児童発達支援の必要性が増えているのでしょうね。☄
2024年03月02日
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1日の日記(2)
話せなくても言葉はある ～言葉を手に入れた重度自閉症の人たち北九州市が主催する「子どもノンフィクション文学賞」。今年は第15回になりますが、私はいま受賞者の発表を楽しみに待っているところです。この原稿がウェブサイトにアップされる頃には、もう結果が出ているかもしれません。 昨年の夏のことです。ひとりの中学3年生男子が、お母さんと一緒に明治大学にある私の研究室を訪ねて来ました。第14回子どもノンフィクション文学賞で選考委員特別賞・あさのあつこ賞を受賞した内田博仁くんです。 彼が、言葉を話せない重度の自閉症でありながら、小中学生対象の作文コンクールなどで7度の受賞歴を持つ少年作家であると聞き、「東田くん二世現る！」という驚きと喜びで私の心は躍りました。 「東田くん」とは誰かといえば、その著書「自閉症の僕が跳びはねる理由」が英語に翻訳され世界的ベストセラーとなった作家、東田直樹さんのことです。 今から10年ちょっと前、私は雑誌「ビッグイシュー日本版」の誌上で東田さんと往復書簡を交わす幸運に恵まれました。それは後に「社会の中で居場所をつくる」（ビッグイシュー日本）という1冊の本にまとめられ、いまでは「東田くん、どう思う？」（角川文庫）というタイトルで文庫化されています。 東田直樹ファンの内田くんは、彼と私の関係を知って連絡をくれ、それでは大学で会いましょうという話になったのです。 子どもノンフィクション文学賞の存在を知ったのも、この日のことでした。内田くんの受賞作は「闇の中から扉を探して」と題された作品でした。選者のあさのあつこさんの評によると「おそろしいほど剛力で繊細」。 もちろん、私もすぐに読みました。まさに若々しい力と感性のみなぎる力作でした。話し言葉を持たない自閉症の人たち 内田くんは、声は出せますが有意語の発語がありません。そればかりか、感情が顔の表情に表れませんし、場にそぐわない行動が多く見られます。 ですから、彼が何を考えているか、どう感じているか、何をしたいのか、周囲の人間には容易に想像がつかず、この人には重い知的障害があるのでは？と疑われてしまうのです。 内田くんの書いた「闇の中から扉を探して」は、1973年にドイツに生まれたビルガー・ゼリーンの著書「もう闇のなかにはいたくない――自閉症と闘う少年の日記」（草思社、1999年）を読み、著者の半生に自分の経験と思い、願いを重ねた作品になっています。 ゼリーン氏も、内田くんや東田さんのように、言葉は理解しているのに話し言葉を持たないタイプの自閉症者です。 自閉症研究の大家、杉山登志郎先生によると、発語の有無、理解の有無に着目すると、自閉症には四つのタイプがあるといいます。すなわち、発語も理解も難しい「聴覚失認」、発語はできても理解ができない「超皮質性失語症」、逆に理解はできるのに発語ができない「言語失行」、そして発語も理解も可能なアスペルガー症候群のようなタイプです。 内田くんの場合は三番目の言語失行にあたるのですが、このタイプの自閉症は、たくさんではないがきわめてまれというわけでもないと杉山先生は言っています。 実際に、世界を探せば、東田さんが登場する以前から書くことによって自分の表現や他者とのコミュニケーションを可能にした人々はいたのです。そして、じつは日本でもずっと以前に、言語失行の自閉症児のケースが報告されています。 そのひとり、若林慎一郎先生の「書字によるコミュニケーションが可能となった幼児自閉症の1例」という論文（「精神神経学雑誌」75巻、1973年）で紹介された男性は1955年生まれでした。東田さんと年齢を比べたら37歳も年上にあたります。言葉を育てる、言葉を生かす 私は研究棟の一室に内田さん親子を招き入れました。博仁くんはお母さんの敦子さんの左側にぴったり体を寄せて座りました。細身の体です。背中を丸めた姿勢で上体を前後に揺らしています。 あいさつを交わしてから、敦子さんに、博仁くんがどのようにして言葉を獲得してきたか、…医療プレミア[毎日新聞]有料記事の為、残念ながら先が読めませんが、いかに言葉を育て生かすかが大事なんでしょうね。☄
2024年03月01日
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29日の日記(2)
障害者雇用へ専用執務室設置へ 北見市が４月から 北見市議会は15日、予算審査特別委員会を開いた。市は障害者の雇用を進めるため、4月から専用の執務室を設けると説明した。知的障害者と精神障害者の計5人が内定しており、既に雇用されている障害者4人を加えた計9人が幅広い業務を担う。...ログインして続きを読む[北海道新聞]きちんとした執務室での業務、それぞれの障がいに見合った対応をお願いしたいですね。☄
2024年02月29日
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28日の日記(2)
従業員の4割は障害者 11年前に設立した警備会社の「働き続けるためにしている工夫」従業員の4割を障害者が占める警備会社があります。「障害がある人も当たり前に働ける環境を作りたい」と11年前に設立された会社は、毎年黒字を出し続けています。建設現場の警備員建設現場の前で車を誘導する古川ユリさん（22）。1年半前から警備員としてフルタイムで働いています。古川ユリさん（22） 「私も健常者ではなく、知的障害で気持ちの浮き沈みが激しいほうなので、色々病気を抱えてる人たちといたら、自分も頑張れる。何度かくじけそうになったこともあったんですけど今はなんとか働けているかな」 知的障害のある古川さんは以前、介護職やコンビニの店員として働いていましたが、同僚とうまくコミュニケーションがとれず職場に馴染めなかったといいます。今の職場は働きやすいと話します。 古川ユリさん（22） 「人が優しいことですかね。健常者ばかりだった以前の職場と比べたら今の会社のほうが働きやすいですね」会社設立のきっかけは「前職で感じた疑問」古川さんが勤務するのは、警備会社の「ATUホールディングズ」です。従業員57人のうち23人が障害者。障害者雇用率は56．1％と、民間企業の法定雇用率2．3％を大幅に上回っています。ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長（48）「働ける人たち、そして働きたいという人がいるから雇用しているだけです」 社長の岩崎龍太郎さんは、かつて別の警備会社に勤めていた時、部下の1人が精神障害を理由に辞めさせられたことに疑問を感じたといいます。ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長（48）「「仕事ができたんですよね彼は。だからこそ何も見ずに、ただ障害というだけのそれだけを見て雇える人で適性がある人が排斥されることがありました。」 「障害がある人も当たり前に働ける環境を作りたい」と、岩崎さんは当時務めていた会社を退社し、2013年に「ATUホールディングス」を立ち上げました。特性の異なる障害者が働き続けられるよう様々な工夫をしています。トラブル起きても無線で…岩崎龍太郎社長（48） 「昨日はよく眠れましたか」古川ユリさん（22） 「はいよく眠れました」事務所には無線で連絡を受ける担当が常駐し、現場で警備に当たる障害者に寄り添います。ATUホールディングズ 岩崎龍太郎社長（48） 「現場で働く障害者の隣にうちの社員がいるというイメージです。『今大丈夫かい？』とい声かけもできますし、トラブルに巻き込まれた時には、ずっと押しっぱなしにしておけばトラブルの状況が全部聞こえますので、これをかなりの数配布して業務にあたっています」警備に当たる従業員が現場から送ってくる日々の体調などを記入した日報を常にチェックしてコメントを返すほか、定期的に面談も行っています。 ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長（48）「現場でトラブルが発生して自分の中で抱えきれなくて『これ以上やっていける自信がありません』と日報に上げてきた従業員がいました。すぐに本人と会って話しをしてケアをすることで退職・休職を防ぐことができました」「指導員」が現場にむかって声かけRKB 土橋奏太記者 「現場では障害のある警備員が適切に警備に当たれているか、毎日指導員がパトロールしています」 警備業界で長く経験を積んだベテランの指導員が現場で直接、実務的なアドバイスをする仕組みも構築しました。古川ユリさん（22）「ポンプ車やミキサー車が来た時に車の誘導に行ってきてという感じで言われます。現場を離れてもいい？」指導員 本幡広行さん（50） 「施工主さんが手伝ってくださるなら行っていいけどね」古川ユリさん（22） 「指導員の方が来てアドバイスしてくださるので、こちらとしてはすごく助かります」指導員 本幡広行さん（50）「臨機応変にできない、自分で状況判断ができない、という方もいますので、現場に行って直接指導しています」指導員の本幡広行さん（50）は、元々ほかの会社で警備員として働いていましたが、9年前、足の病気で退社を余儀なくされました。仕事を探していた本幡さんに、岩崎社長は、「警備員として働けなくても、豊富な経験と知識を活かしてほしい」と、採用を決めました。 指導員 本幡広行さん（50） 「足の病気で警備員の仕事もなかなかできなかったんですけど、『指導員として経験を周りに教えてくれ』と言っていただいたのでATUに入りました」「障害者手帳」はないけれど…ATUホールディングズでは、社員の4割が障害者であることに加え、本幡さんのように障害者として認定されなくても様々な事情を抱えた人が多く在籍しています。ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長（48）「彼らは病名が確定しないと福祉的な給付金は得られない。でも彼らも痛くない時は働けるわけですよ、それに彼らは働くことで幸せになるわけです。幸せになるためには働くことが大きな要素を占めますから、彼らにもそういう場所を提供できたらいいのかなと思います」障害者の雇用についての認知や理解が進む一方で、今、「障害者手帳」は持っていないものの働くことが難しい人の雇用の在り方が問われています。 横浜市立大学 都市文化研究科 影山摩子弥教授 「法定雇用率の算定に入ってくるのは手帳を持っている方です。法律の条文では働いたり、普段の生活に支障のある方が障害を持つ方となっていて。そこがぽっかりと抜け落ちている。いわゆるグレーゾーンと考えていまして、こういう方たちがかなり目立つようになってきています」会社設立から11年間、毎年黒字を出し続けながら、「障害のある人も当たり前に働ける社会は可能だ」ということを自ら証明してきた岩崎さん。さらに多くの人に働く場を提供していきたいと考えています。 ATUホールディングス 岩崎龍太郎社長（48） 「経営理念に『社員の発達を保障し万人が働ける場にする』と掲げています。うちの会社でも支えきれない障害をお持ちの方は世の中にいっぱいいます。その発達を保障できる人間をなるべく増やす、というところで今後も精進していきたい」ｒｋｂ（動画あり）[YAHOOニュース]障がいのある人も当たり前に働ける環境作り、本人はともかく、親御さんも安心でしょうね。☄
2024年02月28日
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27日の日記(2)
牧場による障害年金横領事件「つらかったのか疑問」牧場側の主張明らかに 北海道・恵庭市北海道・恵庭市の牧場で知的障がいを抱える３人が障害年金を横領されたなどとして牧場と市に損害賠償を求めている裁判で牧場側の主張が明らかになりました。「（原告に）報酬としてはないが、お菓子、ジュース等の提供をしていました」裁判によって初めて明らかにされた牧場側の主張。横領の罪を否認しました。訴えを起こしているのは恵庭市の遠藤牧場で働いていた知的障がいを抱える男性３人です。訴状などによりますと、３人は水道のないプレハブ小屋に住み込みで働かされ、支給された５０００万円以上の障害年金を横領された「経済的虐待」があったと主張しています。また、市も問題を隠蔽していたとして、牧場と市にあわせて、およそ９４００万円の損害賠償を求めています。牧場主は恵庭市議会の議長を務めた遠藤昭雄氏。４年前に病気で亡くなりました。 １２日の裁判では、遠藤氏の家族らが牧場側の主張を書面で提出しました。年金の横領については… 遠藤氏の妻）「賃金に関する全てを主人に任せていたため流れはわからなく亡くなってからもそのまま主人のやり方を継続していた」遠藤氏の息子）「愛情を持って面倒をみて一緒に生活をしてきました」「本当に彼らにとって我が家での生活をしていたことが毎年つらかったのか疑問に思っております」こうした牧場側の主張について原告側の弁護人は…。 原告弁護団中島哲弁護士）「真剣に誠実に言葉を尽くして回答しているか。そうではないと思っています」「本当はわかっているのではないかということも「全部亡くなった父がやったことです」とか」「きちんと問題に向きあって」「自分が認識している限りのことを話そうという姿勢が感じられない」HTB北海道ニュース[YAHOOニュース]牧場主が亡くなり、事実が解明できなくなるのはこの上ない悲劇ですね。☄
2024年02月27日
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