みなさんこんばんは！
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
先日、前の会社にいる人に出会い少し話をしました。
その方によると、僕が以前世話になった会社はずいぶんベテランもいなくなり
また、今いるベテランも仕事ができない者ばかりが残っています。
そしてそんなだから下の者に対してもパワハラがひどく
それが問題になっているようです。
そんな状況なので退職者が続けざまに発生して
人材不足に陥っているようです。
それなので、今までやめると言ったらすぐに辞めさせてくれたのが
今後は全力で留められるようです。
しかし、退職の意志の固い者に辞めるなと言ってもどうにもならないと思います。
そうなる前にそうならないように対策しないといけません。
それを今までほったらかしにしていた結果が今なのです。
僕が転職した会社など、売上は右肩上がりです。
そして１名を除いてそれなりに仕事もできるしいい感じです。
前お世話になった会社も遅いですがようやく気づいたようです。
今後、良くなっていってもらいたいですね。
2024年12月13日
2024年12月08日
今週は戦争だ
みなさんこんばんは！
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
明日からかなり忙しい一週間になります。
明日はタンクの蒸気配管の改造工事とフィルターの交換工事が被っています。
タンクの蒸気配管はとりあえず切断してしまえば後はお任せにしようと思います。
フィルターもカバーを開けたら任せようかと思います。
明後日からはさらに配管工事が待っています。
かなり忙しい一週間ですが頑張って乗り切ろうと思います。
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
明日からかなり忙しい一週間になります。
明日はタンクの蒸気配管の改造工事とフィルターの交換工事が被っています。
タンクの蒸気配管はとりあえず切断してしまえば後はお任せにしようと思います。
フィルターもカバーを開けたら任せようかと思います。
明後日からはさらに配管工事が待っています。
かなり忙しい一週間ですが頑張って乗り切ろうと思います。
2024年12月06日
知識が役に立つ
みなさんこんばんは！
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
今、大型工事に向け準備しているところです。
膨大な資料を準備しています。
現場確認をして仕様書と相違ないか確認していきます。
そこで役に立つのが資格試験で培った知識です
特に消防設備士を勉強した時の配管関係の知識はすごく役に立っています。
偏心レジューサーという継手がありますが、これをどのように取り付けたらいいか
など初めはよくわかりませんが僕の場合、消防設備士の時に
少し勉強していました。なので、分かるし職人さんともスムーズに話ができます。
他にもいろんな継ぎ手の名称や部材の名称なども勉強した知識が
少しは役に立っています。
今は、あの時勉強しておいてよかったと思います。
やはり実際作業される職人さん方と対等に話ができないと馬鹿にされるし
間違ったことを伝えてたら信用を失います。
そうならないためにも知識は大事ですね。
とはいえまだまだ知識不足ですが、これからもっと勉強していきます。
今は仕事ができて嬉しいですね。
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
今、大型工事に向け準備しているところです。
膨大な資料を準備しています。
現場確認をして仕様書と相違ないか確認していきます。
そこで役に立つのが資格試験で培った知識です
特に消防設備士を勉強した時の配管関係の知識はすごく役に立っています。
偏心レジューサーという継手がありますが、これをどのように取り付けたらいいか
など初めはよくわかりませんが僕の場合、消防設備士の時に
少し勉強していました。なので、分かるし職人さんともスムーズに話ができます。
他にもいろんな継ぎ手の名称や部材の名称なども勉強した知識が
少しは役に立っています。
今は、あの時勉強しておいてよかったと思います。
やはり実際作業される職人さん方と対等に話ができないと馬鹿にされるし
間違ったことを伝えてたら信用を失います。
そうならないためにも知識は大事ですね。
とはいえまだまだ知識不足ですが、これからもっと勉強していきます。
今は仕事ができて嬉しいですね。
2024年12月01日
人任せにする人 特徴
みなさんこんばんは！
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
昼に愚痴ってた奴ですが、そいつはなんでも人任せにして
自分でしようとしません。
なんでかと調べてみるとその特徴として
1、言い訳が多い
2、机上が整理整頓されていない
3、ネガティブな発言が多い
4、報告・連絡・相談ができない。
5、スケジュール管理ができない
6、同じ失敗を何度もする
7、ミスを人のせいにする
8、自分で調べない
9、メモを取らない。
10、言われたことすらできない 言われたことしかできない
11、人の話を聞かない
12、一人で仕事を抱え込む(担当してもギリギリまで進めない)
13、無駄な残業をしている
14、ミスを引きづる
15、オンオフの切り替えができない
16、チェックしない
17、有言不実行(偉そうには言うが、言ったことすらできない)
18、指示がないと何もできない
19、自分ができないことを受け入れられない
20、自分の役割を理解していない
です。
この中で当てはまらないのは14だけです。
14はミスをミスと思っていないので引きづることがないですね。
なので同じ間違いを何度もするのです。
とにかく反省はしません。自分は仕事ができる優秀だと思っているでしょうが
周りはみんな仕事ができない無能と思っています。
20個のうちの19個も当てはまるのである意味病気かもしれませんね。
自分ができないから若い者に任せる。しかもほったらかしで
確認もしない。だから若手は考えて自分で修める。
結果、若手は学んで成長するが人任せな奴はいつまで経ってもできないし
答えられないと恥ずかしいから適当なことを言って二度手間させる。
最悪です。
尻拭いさせられるこっちはたまったもんじゃあないです。
学んでもらいたいですがこう言う奴は歳も48歳なので
もう学ぶこともしないだろうし何度も同じ過ちをするでしょう。
こう言うやつと一緒に仕事する場合、どうしたらいいのでしょうね。
こっちにどんどん仕事が回ってくるのでたまったもんじゃあないです。
ストレスたまりますね。
こんななら一人でやってる方がなんぼか楽ですね。
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
昼に愚痴ってた奴ですが、そいつはなんでも人任せにして
自分でしようとしません。
なんでかと調べてみるとその特徴として
1、言い訳が多い
2、机上が整理整頓されていない
3、ネガティブな発言が多い
4、報告・連絡・相談ができない。
5、スケジュール管理ができない
6、同じ失敗を何度もする
7、ミスを人のせいにする
8、自分で調べない
9、メモを取らない。
10、言われたことすらできない 言われたことしかできない
11、人の話を聞かない
12、一人で仕事を抱え込む(担当してもギリギリまで進めない)
13、無駄な残業をしている
14、ミスを引きづる
15、オンオフの切り替えができない
16、チェックしない
17、有言不実行(偉そうには言うが、言ったことすらできない)
18、指示がないと何もできない
19、自分ができないことを受け入れられない
20、自分の役割を理解していない
です。
この中で当てはまらないのは14だけです。
14はミスをミスと思っていないので引きづることがないですね。
なので同じ間違いを何度もするのです。
とにかく反省はしません。自分は仕事ができる優秀だと思っているでしょうが
周りはみんな仕事ができない無能と思っています。
20個のうちの19個も当てはまるのである意味病気かもしれませんね。
自分ができないから若い者に任せる。しかもほったらかしで
確認もしない。だから若手は考えて自分で修める。
結果、若手は学んで成長するが人任せな奴はいつまで経ってもできないし
答えられないと恥ずかしいから適当なことを言って二度手間させる。
最悪です。
尻拭いさせられるこっちはたまったもんじゃあないです。
学んでもらいたいですがこう言う奴は歳も48歳なので
もう学ぶこともしないだろうし何度も同じ過ちをするでしょう。
こう言うやつと一緒に仕事する場合、どうしたらいいのでしょうね。
こっちにどんどん仕事が回ってくるのでたまったもんじゃあないです。
ストレスたまりますね。
こんななら一人でやってる方がなんぼか楽ですね。
尻拭いばっかり
みなさんこんにちは！
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
今日は愚痴を言わせてください。
今、もうすぐ始まる大型工事に向け準備を進めていますが
この工事のリーダーがこれまた仕事ができない奴がやっています。
先日も足場を組む作業がありどこに足場が必要なのかと聞いても
曖昧な返事しかしません。
自分がわからないならお客様に聞いたのかと問いただしても聞いていないと言うし
指示も適当だし、だんだんと腹が立ってきました。
現場も全然わかっていないし、何をさせても遅い。
知ったかぶりが激しいし最悪です。
足場の件ですが結局、そいつが言ってた場所に足場を組んでいたのですが
全然使い物にならない足場でした。
職人さんには二度手間させるしこっちは尻拭いさせられる。
腹が立って仕方がないです。
こっちは一生懸命やって早く終わらせたいのに
尻拭いさせられてたんじゃあたまりません。
しかも、それを恥ずかしいとも思っていないし当たり前のように
言い訳しながらお願いしてきました。
事務作業もこっちは日中現場を終わらせてからやっています。
なので、自ずと残業です。
しかし、こいつは現場をわかっていないので現場に出ることもありません。
来ても使い物にならないので………。
なので日中、事務仕事ばかりやっています。
なのに残業もしている。
どんだけ使えんのかとイライラします。
使えないくせに知ったかぶり、言い訳は人一倍です。
碌なもんじゃない。
こんなんのために働くのが馬鹿馬鹿しいです。
これだったらこんなリーダーいらないですね。
この先が思いやられます。
どうなるのでしょうか。
まぁ僕は出来る限りのことしかしません。
救いはもう一人の後輩がそれなりにやってくれているところですね。
すいません。愚痴言わせてもらいました。
スッキリしたので消えます。
いつも読んで下さりありがとうございます。
松幸です。
今日は愚痴を言わせてください。
今、もうすぐ始まる大型工事に向け準備を進めていますが
この工事のリーダーがこれまた仕事ができない奴がやっています。
先日も足場を組む作業がありどこに足場が必要なのかと聞いても
曖昧な返事しかしません。
自分がわからないならお客様に聞いたのかと問いただしても聞いていないと言うし
指示も適当だし、だんだんと腹が立ってきました。
現場も全然わかっていないし、何をさせても遅い。
知ったかぶりが激しいし最悪です。
足場の件ですが結局、そいつが言ってた場所に足場を組んでいたのですが
全然使い物にならない足場でした。
職人さんには二度手間させるしこっちは尻拭いさせられる。
腹が立って仕方がないです。
こっちは一生懸命やって早く終わらせたいのに
尻拭いさせられてたんじゃあたまりません。
しかも、それを恥ずかしいとも思っていないし当たり前のように
言い訳しながらお願いしてきました。
事務作業もこっちは日中現場を終わらせてからやっています。
なので、自ずと残業です。
しかし、こいつは現場をわかっていないので現場に出ることもありません。
来ても使い物にならないので………。
なので日中、事務仕事ばかりやっています。
なのに残業もしている。
どんだけ使えんのかとイライラします。
使えないくせに知ったかぶり、言い訳は人一倍です。
碌なもんじゃない。
こんなんのために働くのが馬鹿馬鹿しいです。
これだったらこんなリーダーいらないですね。
この先が思いやられます。
どうなるのでしょうか。
まぁ僕は出来る限りのことしかしません。
救いはもう一人の後輩がそれなりにやってくれているところですね。
すいません。愚痴言わせてもらいました。
スッキリしたので消えます。
