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らずぴ〜
Welcome! 普段のたあいのない話題ばかりですが、肩張ることなくくつろげる場所にしたいなぁ、と思っています。どうぞごゆっくり･･･
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May 4, 2006
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(573913)
カテゴリ： カテゴリ未分類
ひょんな事で新規採用候補者の履歴書と職務経歴書を見る機会がありました。もちろん仕事上でなんですが…
私の中では履歴書と職務経歴書を提出する時は簡潔に詳しく書くものだと思っていました。今まで就職活動した時も、リファレンスまで用意していたほど。海外の会社の場合はリファレンスは必須(最低３名)で、採用側の会社は実際にリファレンスに電話をかけて採用候補者がそこの会社でどのような働きぶりだったかを確認しがてら聞くのです。という事は、当然どこに勤めていたかを明記する必要があるわけでして…
で、早速その方の履歴書と職務経歴書を見たところ、履歴書も職務経歴書もほぼ内容が同じで、過去の勤め先はどちらにも明記されていなかったんです。
…あれぇ?!
普通履歴書とか職務経歴書を書く時って、簡潔に詳しく今までの職歴を書かなければいけないんじゃなかったっけ?!
これじゃ今までどこで何をしていたのか分からない(汗)…
あ、何をしていたのかは分かるか。一応業務内容は書かれていましたから。でもねぇ…
私は以前の会社で外国人講師の採用に携わっていて、たま～に履歴詐称があったりしたのです。ま、外国人のした事なので、日本人がそうするなんてこれっぽっちも思っていませんが、日本人が採用される時も、英和文両方の履歴書提出で、社名を伏せてたら書類選考で即落とされる勢いですけれどねぇ…
これについてダンナにも聞いてみました。
やはりダンナもどこに勤めていたかを隠すのはおかしいんじゃ…という意見。
ただ、業種によってはどこで勤めていたかはさほど重要ではなく、こなしていた業務内容の方が重要、というところもあるようです。ま、委託業務で仕事の中身だけが重要になってくる場合は、経歴よりも実力重視になるのは当然でしょう。
しかし…
履歴書で過去の会社が明記されていない場合、どう考えるべきか、真剣に悩んじゃいました。
というのも、見ず知らずの人がどんな人なのかを見極める材料として履歴書やなんかを出してもらうのだと思っていたところに、全てベールに包まれていたら、何を根拠に判断していいのか分からなくなってしまうのでは? と思ったり。
ぶっちゃけ、隠されているって事は、極端な話でっち上げもできるわけでしょ? 確認も出来ないわけだし。もちろん真剣に履歴書を送ってきていると信じているわけだから、そんな事はないと思うものの… 今までの経験を考えるとその様な思いも拭い去れない(汗)。
採用係じゃない私がここまで悩む必要はこれっぽっちもないんだけど(爆)、今後もし私が誰かを採用する立場になった時に、同じ様な事にぶち当たったら…なんて要らない心配をしてみたりしました(笑)。
私の感覚って、ずれてんのかしら?!
皆様はどう思われます?
私の中では履歴書と職務経歴書を提出する時は簡潔に詳しく書くものだと思っていました。今まで就職活動した時も、リファレンスまで用意していたほど。海外の会社の場合はリファレンスは必須(最低３名)で、採用側の会社は実際にリファレンスに電話をかけて採用候補者がそこの会社でどのような働きぶりだったかを確認しがてら聞くのです。という事は、当然どこに勤めていたかを明記する必要があるわけでして…
で、早速その方の履歴書と職務経歴書を見たところ、履歴書も職務経歴書もほぼ内容が同じで、過去の勤め先はどちらにも明記されていなかったんです。
…あれぇ?!
普通履歴書とか職務経歴書を書く時って、簡潔に詳しく今までの職歴を書かなければいけないんじゃなかったっけ?!
これじゃ今までどこで何をしていたのか分からない(汗)…
あ、何をしていたのかは分かるか。一応業務内容は書かれていましたから。でもねぇ…
私は以前の会社で外国人講師の採用に携わっていて、たま～に履歴詐称があったりしたのです。ま、外国人のした事なので、日本人がそうするなんてこれっぽっちも思っていませんが、日本人が採用される時も、英和文両方の履歴書提出で、社名を伏せてたら書類選考で即落とされる勢いですけれどねぇ…
これについてダンナにも聞いてみました。
やはりダンナもどこに勤めていたかを隠すのはおかしいんじゃ…という意見。
ただ、業種によってはどこで勤めていたかはさほど重要ではなく、こなしていた業務内容の方が重要、というところもあるようです。ま、委託業務で仕事の中身だけが重要になってくる場合は、経歴よりも実力重視になるのは当然でしょう。
しかし…
履歴書で過去の会社が明記されていない場合、どう考えるべきか、真剣に悩んじゃいました。
というのも、見ず知らずの人がどんな人なのかを見極める材料として履歴書やなんかを出してもらうのだと思っていたところに、全てベールに包まれていたら、何を根拠に判断していいのか分からなくなってしまうのでは? と思ったり。
ぶっちゃけ、隠されているって事は、極端な話でっち上げもできるわけでしょ? 確認も出来ないわけだし。もちろん真剣に履歴書を送ってきていると信じているわけだから、そんな事はないと思うものの… 今までの経験を考えるとその様な思いも拭い去れない(汗)。
採用係じゃない私がここまで悩む必要はこれっぽっちもないんだけど(爆)、今後もし私が誰かを採用する立場になった時に、同じ様な事にぶち当たったら…なんて要らない心配をしてみたりしました(笑)。
私の感覚って、ずれてんのかしら?!
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