社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2005.03.23

先月、日記にも書いたアパレル関連の会社で
「就業規則作成、労働時間制度＆賃金制度設
計」のお仕事をやることになりました。
本日、2度目のプレゼンで合意に達した次第
です。
契約前の提案で、現行の就業規則の診断など
も行いましたので、契約までに少し時間がか
かりました。
でも、自分では訴求力のある提案ができたと

労働時間制度＆賃金制度設計は、事業場外と
裁量労働制にいわゆる「こみこみ君」を組み
合わせたものとなる予定です。
請負額としては、50万超100万円未満という
感じなので、まあまあの線に落ち着いたと思
います。

資料が揃い次第、5月末の完成を目指して作
業に取り掛かろうと思っています。

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