社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2005.09.07

労務コンサルティング（新規）

(1)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19524)

カテゴリ：割増賃金コンサル

名簿、賃金台帳、タイムカード…）がようやく揃っ
たとの事。

随分、時間がかかったなあと思いながら、取りに
行きますと話すと、近いので弊事務所まで持参す
るとの事。
まあ、向こうもこちらの様子を知りたいのでしょう。

頂いた資料を見て、何となく時間が掛かった理由
が分りました。
労務管理ができていませんね。
まずは、就業規則の全面改定、労働時間制度と
賃金制度の見直しあたりから取組む感じかなあ？
時間もかかりそうですが、報酬もそれなりに取れ
そうなので、年末までの（その先も？）メイン業務
になりそうです。これからじっくり頂いた資料を読
み込んで、提案書を作ろうと思います。

勝ったあ！
BLOG書きながらも、ずっとラジオを聴いていたが、
何度負けたと思ったことか？
久保田も中村もすぎょい！

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