社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2005.10.13

今日は、８月に初訪したアパレル会社へ
提案書を持参。
資料がなかなか出てこなかったり、都合
が合わなかったりしたため、初訪から随
分時間が経ってしまいました。

その分、提案資料はしっかりした物が作
れたと思います。
パワーポイントで全部で約３０頁。
説明にも２時間ぐらいかかりました。

おかげさまで、社長からＧＯサインがも
らえました。
就業規則作成＆労働時間制度＆賃金制度
設計を来年３月完了目標で行います。
金額的にも余裕で大台に乗っていますの
で、それに見合った良い仕事ができるよ
うに頑張りたいと思います。

それと、今日は朝からＨＰ経由で退職金
の問い合わせも舞い込んで来ました。
こちらは来週初回無料訪問の予定です。
提案資料をしっかり用意して、コンサル
につながるようにしたいと思います。
これは忙しくなるかな？

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