社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

Profile

ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

フォローする

Calendar

Favorite Blog

ちょっといい姉妹第…

New! はまゆう315さん

手術後は続いています New! ＳＲきんさん

わかりやすく伝える

New! 業績向上ナビゲーターさん

気分転換に

かずさのサムライさん

定額減税、絶賛対応中社労士1976さん

Comments

ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

是正勧告

(1)

< 新しい記事

新着記事一覧(全1182件)

過去の記事 >

2006.03.08

割増賃金＆労働時間設計！

(1)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19393)

カテゴリ：割増賃金コンサル

今日もご来訪の証に、まずはポチッと
クリックして下さいね。

コンサル先で打ち合わせに没頭
してきました。
何とか、4月頭には就業規則等
を監督署に出して、給与改定も
行いたいのですが、スケジュー
ル的に微妙かもしれません。

しかし、変形労働時間制とかは、
実際に設計してみて初めて深い
理解ができますね。
これまでも行ったことはありま
したが、今回は結構複雑で、労
使協定にも工夫をこらしていま
す。
残業代のシミュレーションなど
もエクセルで計算できるように
作成しましたが、これもちゃん
と変形労働時間の捉え方を理解
していないと出来ません。
所詮、机上の知識は机上の知識
止まりだなあと再認識しました。

そう言えば、今日届いたビジネ
スガイドも労働時間特集でした
ね。
それとお友達のＹＳさんとＲＹ
さんが、高齢者賃金設計の記事
を書いていますので、皆さん読
みましょうね。

Blogランキング本格参戦中！
現在、54位です。
予想通り、大気圏外に消え去りま
した。
もう大きなことは言いませんので
とにかく応援をよろしくお願い致
します。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう