社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

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2006.04.25

（問題）振替休日と代休の違いは？

(1)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19393)

カテゴリ：割増賃金コンサル

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あ）。

社労士なら誰でも知っている振替
休日と代休の違い。
恥を忍んで暴露しますが、僕はず
っと振替休日なら休日出勤した日
が平常勤務になり、振替えた日が
休日となるので、割増賃金は単純
に発生しないと思っていました。

受験時代もそう習ったような記憶
がありましたが、これって違いま
すよね。
確かに同一暦日週に取得をすれば
そうなりますが、週が異なれば割
増賃金が必要になるケースもあり
ます。
それは、週の法定時間を超えた場
合です。
例えば、所定労働時間１日８時間
で月から金まで働き、土曜日休日
出勤した場合、例え翌週に振替休
日を取得しても週４０時間を超え
るので１．２５倍の割増賃金の支
払いが必要です。
もちろん、翌週の振替休日を取得
した時点で１倍の部分は相殺も可
能です（規定次第でしょうか）。

この間のセミナーでも話に上った
のですが、こうなると代休との違
いは何なんでしょう？
実態としてほとんど差がないよう
な気がします。
僕の関与先でも、振替休日を指定
しても同一週はもとより翌週など
には取れないケースも多いです。
自然消滅することもあるので、い
ったん割増賃金を払って、取得時
に精算するのは正しい気もします
が…。
しかし、自分の知識の曖昧さに嫌
になってきました。嗚呼…。

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