社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2010.02.17

と言っても、事業主のお供を金融機関の人と一緒にしただけだが。

関東信越厚生局なので、てっきり都内にあると思ったら、さいたま新都心だった。

確定給付企業年金の特徴は、申請時に事業主の出頭が求められる点だろう。

おまけに、書類の作成も事業主が行わなければならない。

もちろん金融機関のサポートはあるが、法律で作成主体が事業主と決められているので致し方ない。

この辺が何でもお任せだった適格退職年金との違いだろう。

上記金融機関作成の手続きマニュアルも細かい字で１３頁にも渡るものなので、やはりある程度の規模を持った会社でないときちんとこなせないだろう。

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