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2008/11/18

いつもありがとうございます。
ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家てるです。
毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。

金融危機、景気減速の影響は、雇用大淘汰を生んでいると
昨日発売された週刊東洋経済の特集にでています。

先が見えにくい状況で就職活動がむずかしくなるのは当然なので、
フリーターがさらに増えるのでしょうか。

私なら就職をしないで起業しますが、何をどうするかが大きな課題であり、
よいご縁と先見性、決断力が重要だと思います。

１０年後の年収分布.jpg

私がライフワークとしている人生３大不安（健康、貧乏、孤立）を解消する
支援活動をしており、お役に立てます。

最新の健康・抗加齢情報をお話しさせていただきます。
１２月７日　ランティス・セフティーネットワーク交流会

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雇用大淘汰週刊東洋経済0811.jpg

経済環境が不透明さを増す今日、キャリア戦略もこれまでの延長線上には描けない。

「就職氷河期」の再来か？　選別強める企業の新卒採用／やはり泣くのは非正社員、吹き荒れる「派遣切り」／“出戻り”は究極の即戦力、退職者が双日に続々と復帰

COVER STORY
雇用大淘汰
人材サバイバル時代が始まった!
図解

・急速に悪化する雇用環境

・変容する日本型雇用システム

・経済波乱が呼ぶ雇用大淘汰

・選択迫られたリーマン社員、仁義なき人材争奪の修羅場

・ファンドの大量解約続き、７万人近い人材が漂流

・リーマン破綻の余波続く、「京品ホテル」の解体危機

・やはり泣くのは非正社員、吹き荒れる「派遣切り」

・「就職氷河期」の再来か？　選別強める企業の新卒採用

特別インタビュー
・大前研一　ビジネス・ブレークスルー大学院大学学長
　「世界と競うなら住まい、時間、人脈を見直せ」

・韓国現地リポート
　４０代半ばで肩たたき、終身雇用「消滅」の衝撃度

・キャリア選別強まる転職市場

・今どき引く手あまた！　「経営人材」の転職事情

・“出戻り”は究極の即戦力、退職者が双日に続々と復帰

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　「役員がいちばん路頭に迷った」鈴木恒男　元長銀頭取

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INTERVIEW
・大久保幸夫　リクルートワークス研究所所長
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・デイヴィッド・シュミットライン　ＭＩＴスローン経営大学院院長

（出典：週刊東洋経済）

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