森田理論学習のすすめ

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2022.09.01

会社での人間関係で悩んでいる人の相談

カテゴリ：人間関係、不即不離

３月に会社に就職した人から相談の電話があった。
２年くらい仕事が見つからなかったが、やっと見つかった仕事だったといわれていた。最近上司や同僚から仕事上のことで、叱責ばかりされている。
辛いので辞めたいが、家族の生活のことを考えると辞めることができない。
どうすればよいでしょうかという内容であった。
森田理論ではどう対応すればよいのでしょうかという質問であった。

私は返答に困った。
こういう場合は、どんな状況でどんな叱られ方をしたのか具体的な話をしてもらわないと相談に乗ることは難しいのではないか。
話しやすいことだけを抽象的に話すだけでは先に進めないのだ。

普通の会社は、新しい人を採用した場合は、上司や先輩が手取り足取りで仕事を教え込むことになる。

新人は最初は教えてもらった仕事に丁寧に取り組むことになる。
そして少しずつ仕事の幅を広げて会社の風土になじんでいく。
２年か３年で自立していくのではなかろうか。

入って４か月くらいの人が、叱責ばかりで針の筵に坐っているようなものだという状況は異常としか言いようがない。
被害妄想、疑心暗鬼に陥っているのだろうか。
人が怖く、強固なバリケードを築いて、他人を寄せ付けないのかもしれない。
絶えず自己内省して、自己嫌悪、自己否定しているようでは人間関係は針の筵に坐っているようになる。私も最悪期はこんな状態だった。

会社のルールへの対応、挨拶、ものの言い方、受け答え、勤務態度については、問題はないのだろうか。
入社して間がない人に、会社の全員がそんな態度をとるというのは、ちょっと考えられない。全員が冷たい態度をとるといわれるが、そういう人を採用することは考えにくい。

対人関係で心掛けることは、次の３点を強調したい。
いずれも森田理論学習の中で獲得したものばかりである。

２、観念中心の「かくあるべし」を他人にも自分にも押し付けないようにする。
事実を事実のままに受け止めて対応するようにする。

３、挨拶は笑顔できちんと行うようにする。

こういう場合、森田先生は、症状の為に安易に仕事を辞めてはいけないという考え方である。辞めると経済的な自立が叶わず、有り余った時間で自己否定するようになるからである。

水谷君は大学受験を１年延ばすというのを撤回させた。

倉田百三さんは、強迫観念を治してから、しかる後に原稿を書こうと考えておられたのを、僕が勧めて、苦しいながらも原稿を書くようにした。
あとになって見れば、その時の創作がかえって出来栄えがよかったとのことです。
苦しいのを避けると、ほっとするのは一時だけで、神経症は益々悪化する。

私は会社での人間関係が悪化したとき、集談会のアドバイスで気が楽になったことがある。それは、会社は良好な人間関係作りを目的として存在しているのではない。
それぞれがきちんと仕事をして、会社に利益をもたらすことが求められている。
会社が求めている人材は、与えられた仕事で期待以上の成果を上げてくれる人である。こういう人なら何人いてもよい。これが第一優先順位にならなければならない。

良好な人間関係作りはその次にくる課題になる。
あなたの仕事ぶりは上の空になっていることはありませんか。
物そのものになって、一心不乱に仕事に取り組んでみましょう。
神経質性格を活かして、たくさんの細かい仕事を丁寧にする事で十分です。

私はどんなに人間関係が悪化しても、仕事で少しでも評価されるような人間になろうと決心した。そうなればクビになることはないだろう。
それどころか、そんな自分でも評価してくれる人が少なからずいたように思います。

また、対人恐怖症を抱えたまま、家族の生活を維持していくために、「月給鳥」という鳥になって餌をとってくることに専念しようとしました。
目的をはっきりさせて、それに邁進すると心に誓うことです。
私は「餌を運んでくる月給鳥」という話を集談会で聞いたことで、どんなに気が楽になったかとしみじみ思っております。

神経質者はまじめで責任感が強いので、自分ではダメだと思っても６割程度の仕事はこなしているという話も自分を勇気づけてくれました。

私は紆余曲折がありましたが、５８歳まで何とか会社員として仕事をしました。
そのときに早期退職優遇制度が始まったのです。私は迷わず手を上げました。
でも今も別の仕事を続けているので、トータルで４８年も会社員をしています。

ヒヤヒヤの綱渡りのような会社員人生でしたが、終わりよければすべてよしという気持ちです。退職してしまうと、現役時代というのはあっという間だったというのが実感です。

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