PR
東 ちひろ
ようこそ「ハッピーママの子育てコーチング」へ 「伸びる子」を育てるために、私が二児の子育てをしながら学んだコーチング・カウンセリング・心理学を集結して、【ＨＡＰＰＹになれる子育て術】をお伝えします。
Free Space
- 子どもが伸びる！魔法のコーチング
- ￥1,365
- 楽天
東ちひろ 著
「ハッピーママの子育てコーチング ～ママが幸せになる子育て術～」が
『できる子は10歳までに作られる』vol.2（アスコム）
に掲載されました！
http://www.ascom10.com/
Freepage List
強い子伸びる子に育てる法則
厳しく育てないとダメなの？
「甘えさせ」と「甘やかし」
自信のある子にする方法
魔法の言葉
子育てのコツは？
ガミガミ言ってしまう １
ガミガミ言ってしまう ２
ガミガミ言ってしまう ３
子どものみかたになる
自己肯定感
自己肯定感の育て方
話の聴き方
指示・命令をやめる
ラチがあかない人へ
お母さんの意見の言い方
子どものやる気を育てる
子どもの長所を認める
勉強脳になるために
運のよい子に育てる法則
言葉にはエネルギーがある
プラス言葉のチカラ
「ありがとうございます」
感謝法
プラスをみつける
やり直しの子育て
おすすめ子育て本１
おすすめ子育て本２
運をよくする本
読みやすい専門書
食べ物から元気になる
おすすめ子育て本 ３
リンクについて
【ハッピーママになる法則】
１，ママのココロからハッピーにしよう
イライラのもとをみつめよう
■子育て自体がイライラのもと
■ママ自身がイライラのもと
自分の時間がない
私を認めてほしい
仕事をしたい
■健康面がイライラのもと
■人間関係がイライラのもと
夫にイライラ
ママ友がイヤ
両親へのイライラ
■環境・金銭面にイライラ
インナーチャイルドの叫び
２，子供を伸ばすミラクルコーチング
８対２の法則
うなづき、あいづち
リフレイン（オウム返し）
味方になる
アイメーセージ
「なぜ？」→「何？」
「名前」＋「あいさつ」
目に見えた事実を伝える
変化を言葉で伝える
3怒りすぎから脱出する方法
１．２つの叱るとき
２，甘えてきます
３．兄弟ゲンカが止まりません
４．時間を守りません
５．片づけをしません
６，忙しい時に話しかけてきます
７．食事を食べてくれません
８．発達障がいとのつきあい方
９，自分に１００点をあげる
Calendar
2026.10
2026.09
2026.08
2026.07
2026.06
2026.09
2026.08
2026.07
2026.06
2026.05
2026.04
2026.03
2026.02
2026.01
2026.04
2026.03
2026.02
2026.01
Keyword Search
▼キーワード検索
2009.06.26
カテゴリ： 子育て
東ちひろマザーズセラピー公式ホームページ
東からの 「コーチングの質問」
と 「元気が出るﾒｯｾｰｼﾞ」
が
バナーにカーソルを置くと出てきます。
バナーを 「ポチッ!」
で ＨＡＰＰＹママ
になれます
バナーにカーソルを当てると
ひがしちひろの「コーチングの質問」と「元気になる言葉」が
出てくるように変えてみました。
もちろん、ランキングにクリックしていただけると
とても喜びます。
このＨＴＭＬは、中学生の我が子にお願いしました～
感謝です
今日の本題です。
あと１ヶ月で夏休みがやってきます。
「落ち着いて過ごしたことがない」
というあなた！
それまでの間に、東のコーチングセッションを
受けてみませんか？
無料セッションを受けてみるだけで
・気持ちがすっきりした
・子育てに自信が出た
・具体的に何をしたらよいかわかった
・不安が解消した
など１回で見通しができたという方もあります。
もちろん、相性もありますから
１回きりでも歓迎です。
今のうちに、子育ての気がかりを減らしておきませんか？
ママがＨＡＰＰＹならば、子どもはＨＡＰＰＹです。
無料体験は、「東ちひろ公式ＨＰ」よりお申し込みくださいませ。
あなたとお話ができることを楽しみにしています。
東ちひろマザーズセラピー公式ホームページ
東からの 「コーチングの質問」
と 「元気が出るﾒｯｾｰｼﾞ」
が
バナーにカーソルを置くと出てきます。
バナーを 「ポチッ!」
で ＨＡＰＰＹママ
になれます
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[子育て] カテゴリの最新記事
-
「私にできることは何なんだろう」 2009.10.09 コメント(26)
-
自分にご褒美をあげる 2009.09.25 コメント(15)
-
あなたは何をしている時が楽しいですか？ 2009.06.08 コメント(36)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
