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ソフトバンク＜9984＞　育児支援拡充、第5子以降は祝い金500万円

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ソフトバンク＜9984＞　育児支援拡充、第5子以降は祝い金500万円

　　　　～日経新聞　2007/03/28　12　面

ソフトバンクは27日、出産祝い金の増額を柱とする育児支援制度の拡充を
発表した。勤続一年以上の正社員に第五子以降が生まれた場合、一子につき
500万円を支給する。国内企業では最高額という。ソフトバンクモバイルなど
通信子会社3社を含めた約1万2000人の正社員を対象に、4月1日に導入する。

リストラが中心に展開されていた頃はとうに終わりを告げ、今は、企業側が人材を集めることに注力する時代になってきました。

大手企業が、続々と採用人数を増やす中、福利厚生制度の拡充が求められています。

ソフトバンクグループが導入する育児支援制度は、高額な出産祝い金制度です。

　　　　第1子は5万円
　　　　第2子は10万円
　　　　第3子は100万円
　　　　第4子は300万円
　　　　第5子は500万円

社内結婚をして両親がともに社員の場合、もしかしたら、双方に支給されるのかもしれません。
その場合、第5子だと合計1,000万円になります。

ソフトバンクグループ企業は、結婚・出産が増えることになるかもしれません。

この制度の導入で、ソフトバンクが負担する費用は年1億円以上になるようですが、採用難の今、このような育児支援策を導入する企業が増えています。

　　　　三井住友銀行　延長保育やベビーシッターの費用を月5万円まで支給
　　　　　　　　　　　一般職行員の希望地への転勤も認める

　　　　日本ユニシス　子供が中学入学から高校卒業まで１日最大２時間短縮

　　　　ワイキューブ　第3子出産で100万円支給・託児所費用の8割負担

　　　　サイボウズ　　育児休暇を子供が小学校入学まで最長６年間取得可能

　　　　みずほフィナンシャルグループ　子どもの保育施設の提供

　　　　ジョンソン・エンド・ジョンソン　小学校卒業時まで在宅勤務

　　　　日本ヒューレット・パッカード　育児月刊誌を１年間無料配送　　

　　　　キヤノン　不妊治療１００万円補助

　　　　松下電器産業　不妊治療を理由に、最長１年まで休業できる

　　　　シャープ　不妊治療に最大５００万円の低利融資制度

先月の政府が発表した2006年の人口動態統計によれば、日本の人口は26,885人の増加と2年ぶりにプラスになったようです。

要因は、2006年の出生数が112万2,278人で、前年を3万人超上回ったためです。
出生数の増加は実に6年ぶりのことになります。

育児支援の導入にもたつく政府をよそに、大手企業の導入する支援策の方が実効性が高いといえそうです。

民間主導で少子化対策が進んでいくことになるのかもしれません。

《関連Webサイト》　ソフトバンク株式会社 http://www.softbank.co.jp/

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