再出発日記

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2016年05月21日

戦争法で自衛官が足りなくなる。その時に発動されるのが、既にアメリカで効果的に使われている「経済的徴兵制」ではないか、という議論は、去年の安保法制の反対運動の中で盛り上がっていました。布施氏は、経済的徴兵制の制度は既に日本でもいろんな形で張り巡らされていると指摘しましました。昔から貧困格差が広がること比例して、生活費用がかからなくてキャリアアップにもつながることを理由にする自衛隊志願者は増えていたのです。企業との連携や、奨学金制度も既にありました。そういうのが今まで問題にならなかったのは、今までの自衛隊ならば入隊で戦死者が出るはずがないので、「青年の更生」等の施設としての役割が期待されていたからだと布施氏は指摘します。それが戦争法の成立で、自衛隊の前提が崩れた今は大きな不安が広がっています。そうでなくても、少子化と高学歴化でピーク時には5万の志願者があったのに、去年は2.5万人に落ちています。

自衛隊は既に募集困難時代に備えた自衛官確保策を考えています。自治体・学校と連携した「組織的募集」の強化、企業との「インターシッププログラム」（研修ではなく、1ー2年新入社員を入隊させる制度。後に予備自衛官としても使える）、学生卒業後の奨学金滞納者をインターンとして自衛隊に、貸費学生制度（理学・医学生へ給付型奨学金）の拡充等々です。

自衛隊内部資料には、学校での「安全保障教育」（愛国心教育）の充実を求める本音の議論もされているようです。

布施氏は「若い人を使い捨てにする政策だ。こんな政治に未来はない」と強く批判しました。

因みに、私が「初耳」だったのに、「予備自衛官補制度」というものがあります。ほとんどアルバイトとしての自衛隊入隊で、3年間で50日のお試し入隊です。一日の給料7900円は安いかもしれませんが、その間の食費等は保証されるわけです。アニメキャラを積極的にCMに採用しているのは知っていましたが、漫画家の卵を自衛隊体験ツアーに招待して、普段は見せれない装備を見せたり、オスプレイに試乗させたりしているらしい。また、女性取り込み戦略として、キャリアアップの中に、ブライダル・プランナー、医療事務、ネイリストまであるらしい。もちろん自衛隊を辞めたあとも就職指導を行うのは男子と同じです。

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