トランクルーム貝塚のオヤジ奮戦記

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2011.06.26
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 ローコスト経営は、会社経営の「究極の課題」です。

 その中でも「人件費」が一番コスト高なので、極力「人を雇わない」スタイルが大事だと思います。 

 その中でも大事な中枢の事は、けっして番頭に任せず、 経営者自らすべて出来る事 がキーポイントだと思います

  私の経営の理想は、スリムドカンで有名な「銀座まるかん」の斎藤一人さんです。

 たった一人で経営して、長者番付けに載るくらい儲けておられるようです

 織物時代は、最新織機エアージェットを導入当初2年間は、月産20万mの生産規模で男性を一切雇わず、年間355日(休日10日のみ)24時間エンドレス稼働で、自分一人で現場の中枢のエンジニアリング(織物企画、故障、保全、品種替え、荷作り、タイイング)を全てやっていました

 しかしただ「やれる」だけではダメで、他社でも十分通用するような一流の腕がないとダメなのです

 5年前のトランクルームを始めた当初、客が殆ど無く、トランクルームを妻に任せ1年半他社の織物工場で現場の12時間労働をしていた訳ですが、その時ちょっと難しい「経糸が2種類のタイイング」を担当の人がマズイやり方を長年していたようなので、見かねてちょっと別の上手なやり方を教えてやると非常に喜ばれ、その日からみんなの私に対する目が変わりました



 一人だとカイゼン、工夫しなくては時間が足りませんし、自然と努力するようになると思います

 しかし本当に自分一人だと、病気の時はどうしようもありませんので、妻や子供達にもトランクルームのフォローが出来るようにしています。

 泉州支部の不動産屋さんを見ていると、不況にも負けず30年以上続けている所には共通点があります。

 先ずは不動産会社で5人の従業員のうち1人必要な国家ライセンス「宅地建物取引主任者」を経営者が所持し、従業員を雇わず一人で運営し(せいぜい奥さんが事務)、家賃不要の事務所(多くは自宅)で、仲介に特化(管理物件があれば尚良し)しているというビジネススタイルが浮きあがってきます

 私が子供の頃で織物の景気の良かった時代は40人も従業員がいたようですが、当時しょっちゅう親父は人手の事で、イロイロと苦労していた事が子供心にもよく分かりました

 そういう意味で、「人は極力雇うな」というのは一種親父の遺言だと解釈しています




トランクルーム貝塚

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Last updated  2011.06.26 10:52:19
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