2010年01月の記事
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ミカンキジラミ：枯死病媒介、ミカン天敵が本土上陸
桃の枯死病という病気は知っていますが、みかんにも同様の症状の病気があるようです。 桃の場合は、８年前は原因が解明しておらず、苗木の間に、突然樹が枯れこんでしますという恐ろしい病気でした。 みかんでは害虫が媒介するようですね。 **************************************** ミカンなどのかんきつ類で果実が青いまま木そのものを枯らしてしまう「カンキツグリーニング病」が、地球温暖化の影響で西日本で発生する可能性が高まっている。 発生の北限は奄美諸島とされているが、０６年に鹿児島県指宿市で病原菌を媒介する病害虫の発生が確認されたことから、愛媛、和歌山、静岡などミカン栽培が盛んな地域では警戒を強めており、農林水産省の植物防疫所が調査に乗り出した。 農林水産省植物防疫課などによると、カンキツグリーニング病は、熱帯や亜熱帯に分布する「ミカンキジラミ」（体長３ミリ）が病原菌を媒介。ミカンキジラミが越冬できるのは、最寒月の１日平均で最低気温が４・５度以上、最高気温は１２・５度以上とされる。東南アジアで猛威を振るっており、果樹園が壊滅した例が多数報告されている。 （後略）***************************************** 農家にとって、樹が枯れるということは死活問題です。 これでも地球温暖化の一端かもしれません。 農家をしているころ、自然相手の商売で、収穫期に異常気象で一年の努力が無に帰すことがありました。「何でこんなことが」と自然をうらんだこともありましたが、結局、今まで人間が行ってきたことのツケが今頃になって、全人類に等しく降りかかっているのだとようやく最近気がつきました。 渦中にいるときには、やってられないという気持ちしかなかったのですけどね。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで４位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月30日
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酢豚と一緒にジャムトースト？ 変な給食、集めて本に
これはダメでしょう（笑）。 豆腐のカレー煮とココア揚げパンってどうですか？ このメニューは実際に学校給食であったものだそうです。 ****************************************** あなたは酢豚とジャムトースト、豆腐のカレー煮とココア揚げパンを一緒に食べられますか――。 首をかしげたくなる学校給食のメニューを集めた本「変な給食」を、東京都立川市幸町の管理栄養士、幕内秀夫さん（５６）が出版した。今週は給食週間。「成長期の子どもが学校で何を食べているのか、関心を高めてほしい」と幕内さんは話す。 （中略） 幕内さんによれば、「変な給食」が出てくるのは、決まって「パン給食」の時だという。「米飯給食の場合、おのずとおかずも決まるので、まともなメニュー。パンやめん類が主食だと、取り合わせが難しくなるし、砂糖や油の使用量が増えます」 また、栄養素のバランスは、栄養士によって計算されているものの、「細部にとらわれて全体の食べ合わせを配慮していない『福笑いメニュー』が多い」という。 給食を改善するために幕内さんが唱えるのは、週５回の完全米飯給食。これまでも同会の活動の中で、自治体の首長に拡大を働きかけてきたが、都内の米飯給食は、施設の制約などから週平均３回に届かない。本では、完全米飯給食を取り入れた新潟県三条市の週間メニューも紹介している。 「健康や食の安全だけでなく、食糧自給率向上にもつながります」 変な給食はブックマン社、１３３３円（税別）。(asahi.com 2010年1月28日)***************************************** この本を買うか買わないかは別にして、こういう常識から外れたことを問題にすることはとても良いと思います。 世の中のママたちは、たぶんこの実態をご存じないのではと思います。 やっぱり米飯ですね。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで4位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月29日
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Ｑちゃん 農業に挑戦／北海道で食の大切さ発信
すみません（汗）ブログが遅れ遅れのkaricoです。 本日はマラソンの高橋選手Ｑちゃんと農業の話題です。 **************************************** シドニー五輪マラソンの金メダリストで、現在はスポーツキャスターとして活躍する高橋尚子さん（３７）が、春から北海道伊達市で農業を始める。 同市大滝区の農業生産法人と連携し「Ｑちゃんファーム」を開設。１ヘクタールの農地で野菜などを栽培する。陸上選手としての経験を生かし、食と農の価値を発信する。 高橋さんは「食べることの大切さを訴えたい。農業がその第一歩になれば」と意気込んでいる。 高橋さんは、道内で１４の温泉ホテルなどを経営する野口観光グループが昨年３月に設立した農業生産法人「のぐち北湯沢ファーム」と契約を結び、４月から同法人の農園内で本格的に農作業に取り組む。キャベツやナガイモなど１０品目程度を栽培。収穫した野菜は、系列ホテルなどで使うほか、販売や加工も検討する。 ９月には消費者を対象に、農園での収穫祭とマラソン大会を開く。（日本農業新聞 10-01-27）**************************************** 個人的にＱちゃんは大好きです。 ひたむきな姿に胸を打たれます。 引退の時期にしても、回りからいろいろ言われたでしょうし、それを乗り越えて、最後までがんばったＱちゃんはスゴイ！と思います。 そいうわけで、たとえ、この「Ｑちゃんファーム」がタレントを使ったイベントであってもいいかなと思います。 東京マラソンの抽選には落ちた私ですが、Ｑちゃんファームのマラソン大会には出たいなぁ～と今から思っています。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月25日
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子育てと経営両立へ 相談員を養成／全中
農業にも子育て支援の小さな波が寄せているようです。 一般企業ではどうにか浸透しつつある子育て支援ですが、零細企業や農業の場ではなかなか理解が得られないのが実情です。 **************************************** ＪＡ全中と農山漁村女性・生活活動支援協会は２６日、東京都港区で平成２１年度女性農業者のための経営参画支援相談員養成研修を開いた。 全国から農業者やＪＡ職員、行政関係者ら２０人が参加。出産・育児期の女性が子育てと経営参画を両立できるよう支援する相談員を養成するのが目的。２８日まで。 研修内容は、女性を取り巻く農山漁村の状況、経営参画支援のための生活設計、子育て支援における地域との連携、相談対応の基本姿勢など。 農山漁村女性・生活活動支援協会の齋藤京子専務は「子どもを社会で育てなければいけない時代になった。相談員の役割は増している」と強調した。（日本農業新聞 10-01-27）**************************************** 雑誌やＴＶ、新聞の報道を見ていて、最近よく感じるのは、過去の既成概念が通用しないということです。 子育て支援や婚活は、その昔少々ネガティブなイメージがありましたが、核家族化が進み、情報の収集や周囲の援助がなければ、なかなか希望通りに進まないという現象が起こっています。 農業の場でも、積極的に子育てを支援していかないとあとを継ぐ人がどんどん減ってしまいますからね（笑） にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月24日
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野菜もりもり食べて １食で２０種も／ベジフル協会開発
外食が多いとどうしても野菜の摂取量が減ってしまいます。 野菜が多く取れるレストランもありますが、ビジネスマンが気軽に入れるところではないというのも問題で、外食の際はつい手軽に済ましてしまうという現状があります。 **************************************** 日本ベジタブル＆フルーツマイスター協会は、東京都内の飲食チェーンと共同で、１食で野菜が３００グラム食べられるコース料理「２０種類の野菜のチカラ」を初めて開発した。 目玉は、ニンジンや水菜など２０種類の野菜を薬膳（やくぜん）スープにくぐらせて食べる野菜しゃぶしゃぶ。１９日、東京都中央区の「梨の家」八丁堀店で開いた試食会では、「野菜の味が生かされていた」と好評だった。 同協会広報部の本田依子マネジャーは「野菜のおいしさ、彩りの楽しさを伝えられる」と期待する。共同開発したエーチームの黒須優取締役も「女性客を中心とした、外食でも野菜をもっと食べたいというニーズに応えられる」とみる。（日本農業新聞 10-01-20） **************************************** 女性客ターゲットの有機野菜を使ったレストランは、毎日の昼食をカバーしてくれる類のものではありません。 飲食店にはターゲットとコンセプトが大切ですが、毎日ビジネスマンが手軽に入れる野菜レストランというものを作っていただけると非常にありがたいと思います。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月23日
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農業支援も計画／ハイチ地震で国連団体
ハイチの大地震は衝撃的でした。 もともと感染症の多い国であるため、その患者の数が増えるのは必至。 また、「生きるため、食べるため」に食料等の奪い合いが多発しています。 ニュースで報道される凄惨なシーンを見ながら「もしこれが東京だったらどうなるか？」と考えていました。**************************************** 国連本部と関連６団体は２２日、東京都渋谷区の国連大学で記者会見し、１２日にマグニチュード７の地震で被災したハイチ共和国への緊急支援活動を説明した。 会見内で、国際労働機関（ＩＬＯ）の危機対応と復興プログラムを担当するアルフレッド・Ｌ・ホイル部長は、農業支援への国連要求額２３００万ドル（約２１億円）を「被災地の生計手段回復のため種子などに使用」と説明した。（日本農業新聞 10-01-23）**************************************** ハイチに対する支援は多くの分野で必要ですが、国民が自立していくためにも、農業の復興が大きなウエイトを占めます。 地震発生後の日本政府の対応は、とても遅く、一国民としても歯がゆい思いがありました。 今後は、他団体とも力を合わせて、国際社会に日本のあり方を示していくべきでしょう。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月22日
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首相 「農林業で雇用創出」／参院代表質問 農村の需要底上げ
政治のカネの問題で国会は荒れておりますが、日本国民の生活は、そんなことは別の流れでとうとうと流れております。 政治とカネを追及することはもちろん大事ですが、他にも切実に討論することはたくさんあるのではないでしょうか？ **************************************** 菅直人副総理兼財務相の財政演説に対する各党代表質問が２０日、参院本会議で行われた。 鳩山由紀夫首相は雇用対策について、「医療や介護、農林水産、観光で新規雇用を創出する」と述べ、政府の新たな経済成長戦略の基本方針を踏まえて、農山漁村の新たな需要創出に取り組み雇用の受け皿とする方針を強調した。公明党の松あきら副代表の質問に答えた。 首相は、アフガニスタンの復興支援については、「自立的発展に向けて農業・農村開発やインフラ整備、教育、医療などの支援をする」と述べた。 憲法改正については、「首相の立場では特に重い憲法尊重擁護義務が課せられている。私の在任中に、と考えるべきではない」と、首相在職中は改憲する考えはないことを強調した。いずれも自民党の尾辻秀久参院議員会長への答弁。(日本農業新聞 10-01-21）**************************************** 介護・農林業の場で雇用を創出することはここ数年騒がれておりますが、その進みは緩く、なかなか思ったような雇用が確保されていないのが現状です。 また、日本の経済状態は予断を許さない状況にあり、よこしまなことに使うカネがあったら、寄付でもしてもらいたいものだと一国民として心から思います。 政治家のかたがた、国民のための討論をしてください。 そして、歩みを進めてください。 と思ってしまいます。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月21日
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街路灯の光で「コメ不作」 庄原市が賠償金
街路灯の光のせいで、コメが不作になったということに関して、市が農家に賠償金を支払ったそうです。 その額の多少にかかわらず、この事実にはちょっとびっくりしました。 結果が出る前に農家が市に申し出ていたのならまだしも、結果が出てから賠償を求めるのは、後だしじゃんけんのようなものだと思うからです。**************************************** 広島県庄原市が設置した街路灯の光でコメが不作となったとして、市が農家５軒に計１４万円の賠償金を支払ったことが２０日分かった。 夜間も光が当たり、稲の生育バランスが崩れたとみられる。 市建設課によると、被害があったのは庄原市西本町と新庄町の水田計約１３００平方メートル。 地元住民の要請で平成２０年８月～２１年５月に設置した街路灯５基のうち、水田付近の３基の光を浴びた稲は、夏ごろになっても実らなかったという。 ２１年８月、農家側の苦情を受け市が実態調査。街路灯を消した後、穂はついたが収穫量が例年より大幅に減り、農協の買い取り価格などを参考に賠償額を決めた。 市建設課は「賠償は異例だが、やむを得ない。水田を直接照らさないようカバーを付けるなど、工夫したい」としている。(産経新聞 2010/01/20）***************************************** 植物や動物の成育には日照時間や気温が大きくかかわってきます。 今回は稲に光をあてすぎて逆に生育が鈍った事例です。 しかし、日照時間や気温については、農家のほうが詳しく、もっと早く気づくべきでなかったのかと思います。 それを市に賠償させるのはいかがなものかと。 まぁ、個人的な意見ですけどね。 少し話題はそれますが、日本のあちこちで、商店街が疲弊し、今まで灯っていた街灯の電気代を維持しきれず消えてゆく街灯が後をたちません。 市民は、防犯のため、安全のため、を訴え、街灯の存続をアピールしていますが、自分たちはそれを支える商店街にお金を落とすことはしません。 権利ばかり主張して、結局最終的には自分たちに跳ね返っていくことを多くの人たちが自覚するべきではないかと最近頓に思います。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月20日
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基本計画で公開討論 ３０日から全国９カ所 国民理解深める／農水省
農水省が基本計画に関する公開討論を行うそうです。 興味深いので行ってみたいと思い、調べてみると、関東ではなんと「埼玉」。 農業関係だからなのでしょうか？ 千葉も農業盛んですよ。 **************************************** 食料・農業・農村基本計画の策定に向け、農水省は３０日から全国９カ所で公開討論会を行う。赤松広隆農相ら政務三役が手分けをして出席。食料自給率目標や戸別所得補償制度、食の安全・安心、農業・農村の６次産業化などを主要テーマに意見を交わす。 赤松農相は１９日の閣議後の記者会見で、この公開討論会について「次期基本計画で新たな展開を図る主なテーマについて自由に議論してもらう」と述べ、生産者や消費者ら国民各層の積極的な参加を呼び掛けた。（日本農業新聞 10-01-20）**************************************** こういう場で話されたことが、のちのち国政の場でどれほど生きるのかはわかりませんが、こんな試み自体は良いことだと思います。 事業仕分けで槍玉にあがった、いくつかの事業も、根本的な解決（天下りをなくす）を見ないまま、消えていくという運命をたどっています。（もちろん、いろいろなところにひずみはありますけど） どんな結果になるか楽しみです。 詳しい情報は農水省HPをご覧ください。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月19日
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農の大切さ訴えたＮＰＯ １０年節目に解散
農と自然の研究所というNPO法人があるそうです。 事業内容は、農の大切さを訴える。 そんなNPO法人が、この農業ブームのさなかに解散するとのこと。 とても残念です。**************************************** 田んぼの生きもの調査や環境支払いの提言など農の多面的機能と豊かさを見直す活動をしている福岡県の特定非営利活動法人（ＮＰＯ法人）農と自然の研究所は、設立から１０年の節目となる今年４月に解散する。１７日の横浜市を皮切りに全国で、歩みや活動成果を紹介するイベントを開く。 研究所は２０００年５月に設立。会員は約８００人。日本型環境支払制度実現に向けて農の多面的機能の大切さを伝えている。田畑の生きもの調査は全国に広がり、農水省の農地・水・環境保全向上対策で取り組まれるなど環境保全型農業の推進の一役を担ってきた。（日本農業新聞 10-01-16）**************************************** 経営的な面から見れば、NPO法人は、まじめにやればやるほど、儲からないという構図の出来上がっている組織です。 非営利団体といえば、聞こえは良いですが、ある程度の収益を見込んでいかなければ空中分解するのもやむをえないこと。 こういう事業こそ、行政が支援をして、積極的に全国展開をしていくと良いと思います。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月18日
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【書評】できる社員を潰す「タコ社長」
私の社会保険労務士の師匠である北村庄吾先生がまた本を出版されました。 北村先生はTVタックル等にも出演され、社労士業界では、有名人です。 北村先生は私が受験生時代からの師匠で社労士の世界では、私にとってキーパーソンともいえる方です。 お人柄はきわめてざっくばらん。 とにかく楽しく、しゃべりが上手。 発想が奇抜で大胆。 人としても起業家としても、興味深い人物です。 今年もすでに数冊本の出版が決まっているそうです。 今回出版された本は、タイトルが少々変ですが、内容はいたってまじめ。 会社の労務管理について書かれています。 新書なので、あっという間に読めてしまいます。 労働法に疎い管理職。 ブラック会社で苦しむ社員。 パワハラ・リストラに遭っている従業員の皆様にぜひ読んでいただきたい一冊です。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月17日
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農薬ＰＯＰ甲子園 レベルアップ 陳列、販売実績競う／全農が春の大会
農薬の販促甲子園なるものが行われるそうです。 一般のメーカーや小売店ではよく行われる販促キャンペーンですが、基本有機、無農薬栽培を提唱する私としては少々複雑な思いもあります。 **************************************** ＪＡ全農は今年から、春の需要期での営農資材の販売力強化の一環として、店舗での農薬の陳列や売り場広告の良さを競う「ＪＡ―ＰＯＰ（購買時点広告＝ポップ）甲子園」をレベルアップさせる。 従来の陳列技術だけを競う大会に加え、販売実績も合わせて競う“春の大会”を始め、この時期の当用需要への対応力を強化する。 １５日には、大阪市で関係するＪＡや連合会、参加店舗らを対象とした研修会（キックオフ大会）を開く。 ポップ甲子園は、２００２年に始まった。ディスプレーの見やすさなどを競うもので、従来は８月末に申し込みを締め切り、冬に表彰。昨年は２３４店舗が参加した。（日本農業新聞 10-01-15）**************************************** 通常、県の農業課から農薬暦が配布され、農家はそのとおりに農薬を散布します。 そのため、一年の初めに１年分の農薬をJAからまとめ買いします。 この販促甲子園は、一般のお客さん向けでしょうか？ そう考えると、納得できます。 ホームセンターやJAに行ってごらんいただけるとすぐにわかると思いますが、農薬は非常にセレクトしにくいのです。 たくさんあるし、植物や病害虫によっても違います。 何を買ってよいか、素人にはわかりにくいのです。 それをフォローするという意味かもしれませんねぇ。 販促も良いのですが、業務用に使う農家向けのキャンペーンを考えていただけるともっと「お客様のため」になると思います（＾＾；） にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月16日
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米飯給食３．１回に 栄養教諭は倍増／０８年度小中学校
朝から免許の更新＆400mlの献血に行ったkaricoです。 400mlの献血って意外にハードですね。 駅でいつものように階段を駆け上がったら、倒れそうになりました（笑）。 今日は、これから、事務所でセミナーのレジュメつくりと事務処理です。 スポーツクラブにいくのは控えることにします（＾＾；） 本日のテーマは、学校給食と米です。**************************************** 小中学校の２００８年度の米飯給食回数が全国平均で週３．１回に達したことが１４日、文部科学省の調査で分かった。 ０７年度に比べて０．１回増え、教育現場で着実に米の消費が伸びている。食の分野で子どもの指導に当たる栄養教諭も、全国で計１９６７人と前年に比べほぼ倍増。学校給食を格好の「食育の場」に位置付ける動きが強まっている。 ０８年５月１日現在で学校給食を実施している約３万１０００校を対象に調べた。米飯給食の回数別に見ると、週３回以上の割合は全体の８７％を占めている。最も多いのは週３回の１万９００７校、次いで週４回が４３２６校、週３．５回が２０１７校、週５回が１５５１校と続く。（日本農業新聞 10-01-15 ）**************************************** 私事ですが、８月の終わりからダイエットを目指してスポーツクラブに通いました。 12月までぜんぜんやせず、（どころか体重が１キロ増え）なぜ？と思い、自分が一日に食べたものを書き出して、簡単なカロリー計算をすることにしました。 つまり・・・。 私は食べ過ぎていたわけです。 私はパン食が多く、お昼にサン・マルクでチョコクロと卵サラダサンド、カフェオレを食べることも結構ありました。 カロリー計算すると、これが結構あるのです。 サンドイッチって、意外に高カロリー（うひゃひゃひゃ） その上、ご飯に比べて腹持ちが悪く、夕方にはおなかがすくので、それほどカロリーが高いと思っていなかったのです。 栄養価をしらべると、やはりご飯の方がビタミンやミネラルが多く、客観的に見て、ご飯に軍配があがりました。 給食に飯食を取り入れるのは、成長期の子供たち相手であっても理にかなっているのです。 自給率アップと、子供たちの健康を守るためにももっともっと給食に飯食が増えるとよいですね。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月15日
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【労務管理】人を雇う際にはこんなことに気をつけよう！５ 就業規則
みなさま、こんにちは。 労務管理シリーズ第７弾。 本日のテーマは「就業規則は会社の憲法」です。 法律において常時10人以上の従業員を雇っている会社は就業規則を作成して監督署へ届け出ることが義務付けられています。 ここで注意していただきたいのが、「常時10人以上の従業員」にはパートやアルバイトも入るということです。 正社員のみが対象ではありません。 就業規則とは、「会社の憲法」といわれ、ルールブックとして非常に重要な位置づけをされています。 労働者と会社のトラブルが起こり、裁判が行なわれた場合、多くは就業規則にどのように記載がされているか？就業規則の周知はどうなっているか？が問われます。 現状日本の労働法は、労働者保護の立場に立っており、そのため、裁判になった場合は、労働者に相当の瑕疵がなければ、経営者側に莫大な損害賠償金が課せられることが多くあります。 就業規則は、労働者代表の意見書を添えて、監督署へ届け出ることが義務付けられていますが、意見書の内容は、「この就業規則には意義があります」という内容の意見が書いてあったとしても、監督署は受け付けてくれます。 つまり、就業規則は唯一経営者が会社を守るために作ることができる会社のルールブックなのです。 もちろん、就業規則の中に、会社の理念や、ビジョン、経営者の思いを入れることができます。 最近、先進的な会社では、経営者の思いを入れた独自の就業規則をつくり、労働者に周知をするとともに、就業規則の内容を素人にもわかるようにハンドブックにまとめ、全従業員へ配布しています。 こうすることにより、従業員が業務上守るべきことを把握でき、経営者の向いている方向を理解することができます。 また、管理職の立場からは、部下を注意するときに（たとえば、始業時間ぎりぎりにタイムカードを押し、それからたばこ休憩を取って、ゆっくりと席につく等）当社の就業規則において始業とは「業務の開始時間である」と記載してある。君の行為は、就業規則違反である。とはっきりとルール違反を指摘することもできます。 就業規則は、会社の成長に直結するものです。法律で義務付けられているから作るという程度の認識では、その会社の成長は見込めないと言っても過言ではありません。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月14日
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小昼 現代風にアレンジ／うどん生地でピザ 油みそがミソ
千葉は今日、とにかく寒かったです。 寒くて寒くて、異常に肩に力が入り、夕方にはへとへとになりました。 １１時過ぎには爆睡状態。 明日も寒そうです。（寒いの苦手ー） さて、今日のテーマは少々軽い話題です。 うどん油みそを使った生地のピザ。さて、お味は？**************************************** 小腹がすいたら、現代風小昼はいかが--。宮崎県高千穂町で、農家の伝統食を研究する特定非営利活動法人（ＮＰＯ法人）「こびる研究会」は、うどんの生地に、甘辛い油みそと野菜、チーズを載せて焼いた「こびるピザ」を考案。伝統食と現代風の味付けを融合させた若者ならではのアイデアで、レシピをまとめた本も作った。■研究会が提案 「こびる研究会」は２００７年に発足。都会から同町にＵターンしてきた２０、３０代の若者１０人で構成。地域の伝統食や農作業の合間に食べる小昼を掘り起こし、現代風にアレンジして楽しむ。（日本農業新聞 10-01-12 ）**************************************** ダイエット中の身としては、高カロリーのピザはほとんど口にしませんが、これなら、比較的カロリーも低くて、意外においしそうですね。 一度試してみたいです。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月13日
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【労務管理】人を雇う際にはこんなことに気をつけよう！４ 有期労働契約
みなさま、こんにちは。 労務管理シリーズ第６弾。 本日のテーマは「期間の定めのある労働契約（有期労働契約）で人を雇う場合」です。 農業法人では、1年間や半年間という期間の定めの有る労働契約でパートタイマーを雇うことが多いようです。 この場合、どのようなことに気をつければ良いでしょうか？ 大きなポイントは２つあります。１．更新の有無や更新するかしないかの判断の基準といった 更新の条件については、最初の契約のときに明示をしておく。２．契約期間を決めるときには、 業務の実態や労働者の希望を勘案する。ということです。 簡単に解説します。 １．については、あいまいにしたがゆえにトラブルの原因となる部分です。「『なるべく長く働いて欲しい』といわれたのに、実際は更新がされなかった。」「一緒に働いている同僚は更新されたのに自分だけ更新されなかった。納得がいかない」という相談が行政機関に多く持ち込まれています。 更新の有無や、更新の条件については明示しなかったからといって、法律上罰則の対象にはなりませんが、監督署などによる行政指導の対象にはなります。 トラブルを防止するや労働者との信頼関係を保つという意味でも、あらかじめ、更新の判断の基準や、更新の有無については、明確に労働者に説明するとともに、文書で通知しておきましょう。 ２．については、必要以上に短い契約期間にして、何度も更新を繰り返すといった契約を結ぶことはあまり望ましいことではないことを意味しています。 契約期間の長さについては、もともと有期で雇い入れた趣旨や業務の内容を考えて配慮する必要があります。 上記の２点から起こりうる、有期労働契約に関するトラブルについて説明をさせていただきます。 有期労働契約の場合に特にトラブルが多いのは、契約の更新や雇止めに関することです。有期労働契約の期間満了ごとに何度も更新される場合がよく見られますが、有期労働契約を何度も更新した後に、突然雇止めを告げてトラブルになるケースが増えています。 厚労省から出されている通達では過去に更新したことがあり、雇入れから通算して１年を超える有期労働契約を更新する場合にはその契約の実態やパートタイマーの希望に応じて、契約期間をできる限り長くするように努めることとされています。 つまり、有期労働契約を結んでいるからといって安易に、契約更新時に雇止めにして良いものではないということです。 繰り返しになりますが、トラブル防止のポイントは、最初の契約を結ぶときです。 労働条件、更新条件等をあいまいにしたままにせず、労働者と会社できちんと確認しておくことが大切です。 また、反復更新された有期労働契約に関するトラブルが多いことから必要以上に短い契約期間にして何度も更新を繰り返すことは望ましいことではありません。 契約期間の長さそのものについて配慮する必要があります。 次回は就業規則についてお話します。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月12日
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【本のお勧め】「先のばし」がなくなる仕事術
友人の武田和久さんが新刊を出されました。 武田さんは昨年「たった1分で夢と成功を引き寄せるビジネスEFTテクニック」 を出されたばかりです。 前回の書籍ではEFTという心理テクニックの紹介をされていました。 この本もかなり良い本です。 私は船橋の三省堂で平積みになっている本を手にとって、思わずほれこんで購入してしまいました。 こんな素敵な本を書かれた武田さんなので、２冊目もかなり期待できると思います。 年末にお会いしたときに、すでに２冊目の出版がきまりました！とおっしゃっていました。 う～ん。凄いですねぇ～。 ということで、本日はこの本のアマゾンキャンペーンのお知らせです。 本日一日限りですので、忘れずにお申込下さい。 成功率98％！今なら先着３００名に最新の心理テクニック を活用した「先のばしをなくす仕事術セミナーＤＶＤ」や 先のばしを劇的に改善する【先のばし捨てっか～】 ステッカー3枚セット他がもらえます。 「ビジネスがうまくいかない原因の９０％は先のばしにある」と言われるくらい「先のばし」というのは、頭ではわかっていても思うように行動ができないという厄介な問題です。そこで今回、これまであったような「気持ちを切り替えて何とか行動を起こそう」といったものではなくアメリカで生まれた最新の心理テクニックを使って先のばしを改善するという画期的なノウハウをお伝えしています。「簡単」「シンプル」さらには「信じなくても」わずか1分ほどで効果が出るという優れものです。このテクニックと本書の様々なツールやシートを使えば2010年のあなたの夢や目標が必ず達成されるでしょう。成功率98％のこのノウハウをあなたも今すぐ体験してください。１月１２日（火）１３日（水）の２日間限定でアマゾンから購入すると、「先のばしをなくすセミナーＤＶＤを先着３００名無料郵送プレゼント」「先のばしが劇的に改善する【先のばし捨てっか～】ステッカーセット」他、豪華な特典をもらえるチャンスです。ぜひ今すぐ詳細をご覧ください。http://www.emo-d.com/sakinobashi/ にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月12日
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農作業事故 農家の２割経験／原因 不注意が大半
２日間にわたるセミナーに参加して帰宅したkaricoです。 セミナーは士業の開業に関するセミナーで、５年から１０年選手の成功されている先生方が講師をされました。 成功するにはするなりの理由があるとさまざまな気づきを頂いた次第です。 とても有意義なセミナーでした。 さて、本日の話題は、農作業の事故についてです。******************************************** 農家の２割で過去に農作業事故が発生したことが５日、日本農業新聞と九州大学大学院農業経営学研究室が行った共同調査で分かった。事故の３分の２は農業機械が原因だった。農家の身近で起こった事故の程度について、５割が「死亡か入院を伴う重症」と答えた一方で、３割の農家が「特に対策はしていない」と回答。農作業に潜む危険性の根深さと同時に、農家の安全意識にも問題があることが浮き彫りになった。 調査は、日本農業新聞の読者モニターら７８６の農家・農業生産法人に、昨年１１月にアンケート用紙を送り、６６６通の回答を得た。農作業事故や「ヒヤリ・ハット」の状況のほか、事故原因や農作業安全対策を聞いた。農業経営が直面するリスク全般についても質問し、その中で農作業事故がどのような位置を占めるかも調べた。（日本農業新聞 10-01-06）********************************************「ヒヤリ・ハット」については、病院や介護事業所で問題視され、事業所内で「ヒヤリ・ハット」委員会なるものを作り、定期的な勉強会や発表会を行っています。 農業でも、業界全体で気をつけていくことがこれからの課題になっていくことは当然の流れだと思います。 少々国や行政の取り組みが遅れているようにも感じます。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月10日
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国産ポイント制 1/7から実証実験／店舗数６．６倍に
首都圏の大手スーパーで国産の食料品を購入するとポイントがたまるそうです。 昨年も行っていた試みだそうです。 皆さんはご存知でしたか？***************************************** 国産の食料品を買うとポイントがたまり、景品と交換したり、商品券などが当たるプレゼントに応募したりできる「国産食料品ポイント制度」の実証実験が７日から始まる。 東急ストアやイトーヨーカ堂、ダイエーなどの取り組みを農水省が支援する。国産農産物のファンを広げ、食料自給率の向上を図るのが狙いで、２月２８日まで実施する。 同制度の試行は２００９年２月に続き２度目。「実施店舗や対象商品が少なく、分かりにくい」など、前回の試行で明らかになった課題を踏まえ、実証店舗を６．６倍に増やした。ポイントを発行するのは首都圏の東急ストア、イトーヨーカドー、ダイエーの一部、合計８０店舗。（日本農業新聞 10-01-07）***************************************** あまりスーパーで買い物をしないので、気に留めていなかったのですが、そういえば、昨年の今頃ニュースで報道していたような（＾＾；） 今年は近くのイトーヨーカドーへ行ってみようと思います。 民間の会社が自給率アップのために数社タイアップしてこのようなイベントを行うなんて素晴らしい試みだと思います。 やはり大手は大手なりの社会貢献をしているのですね。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月09日
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野菜ソムリエ世界へ／誕生１０年取得者続々
ちょうど８年位前に野菜ソムリエの資格に興味を持ち取ってみようかな？と思ったことがあります。当時初級が10万円かかるということで、内容を調べたら、農家であれば普通に知っていることばかりでした。 ８年たって、野菜ソムリエのサイトを再度見てみると資格取得費用が12万円になっていました（笑) ******************************************** 野菜ソムリエの誕生から今年で１０年目を迎える。野菜や果物の知識が身に付く資格として人気を呼び、取得者は延べ２万８０００人に上る。２００８年にタイ、０９年に韓国でも資格取得の講座を開講。日本発の資格としてアジア圏にも広がり始めている。 野菜ソムリエは、ベジタブル＆フルーツマイスター協会が２００１年にスタートさせた民間資格。野菜・果物の旬や品種の特性、調理方法を学ぶ講座を受けて取得する。タレントの長谷川理恵さん、山口もえさんらの取得で話題を呼んだ。（日本農業新聞 10-01-03）******************************************* 今、日本人の意識は健康と食の安全に向けられているようです。 野菜ソムリエの資格というより、こういうことに興味を持つ人が増えていくことがすばらしいと思います。 ところで、昨日、袖ヶ浦近隣の経営者で行なわれている「なのか塾」へ行ってまいりました。 地域を元気にするために、自分たちが何をしたら良いか何ができるか、何がしたいかを真剣に考える塾です。 1回目の昨日は、参加者のうち２名の方が自分のしたいことを語ってくださいました。 驚いたことに、両名とも農業に関することでした。 それも今までまったく農業にかかわったことも無い人が農業に魅せられ、将来性を感じ、この世界に新に入っていこうとしているのです。 農は国の大本なり。 農業がこの国を変える日はもうすぐそこまできているのかも知れません。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月08日
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【労務管理】人を雇う際にはこんなことに気をつけよう！３ 労働条件の明示
みなさま、こんにちは。 労務管理シリーズ第５弾。 本日のテーマは「労働条件の明示」です。 多くの会社では、何らかの形で労働条件を書面で通知しています。 これは、労働基準法という法律で定められていることであり、これを守らないと、つまり書面で労働条件を通知しないと罰則が適用されます。 しかし、残念な事ながら、いまだに労働条件通知書を労働者に交付していない会社があります。 また、交付はしていても、形ばかりで、明示しなければならない項目を記載していない会社もあります。 契約書を交わすか交わさないかは義務ではありませんが、労働者に労働条件を文書で交付することは法律で義務づけられています。 必要な事項は必ず明記して労働者に通知しましょう。 厚生労働省のサイトにに労働条件通知書の雛形がありますので、参考にしてください。 ちなみに労働基準法上で定められている絶対に明示しなければならない事項は１．契約の期間２．就業の場所、従事する業務の内容３．始・終業時刻、時間外労働の有無、休憩時間・休日・休暇、 交代勤務をさせる場合の終業時転換４．賃金の決定、計算・支払い方法、賃金の締め切り・支払い時期５．退職（解雇の事由を含む）の５つです。 この他に会社で定めがある場合に明示しなければならない事項とは１．退職手当の定めが適用される労働者の範囲、 退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期２．臨時に支払われる賃金（退職手当を除く。） 賞与等並びに最低賃金額３．労働者に負担させるべき賃金、作業用品４．安全及び衛生５．職業訓練６．災害補償及び業務外の傷病扶助７．表彰及び制裁８．休職があります。 ここで注意するのは、パートタイマーに関する文書における労働条件の通知です。 パートタイマーにおいては、上記の事項の他、絶対に記載しなければならない項目があります。「賞与、昇給、退職手当の有無」です。 無いから書かないという会社が多いのですが、「有無」を記載する必要がありますので、無いなら「無い」とはっきり書けばよいのです。 パートタイマーについては、この３つの記載があいまいでトラブルが絶えないというのも事実です。 ちなみに、上記の３つの事項をパートタイマーに向けて文書交付をしていなければ、一人当たり１０万円の過料がかかります。 一社１０万円ではありませんので、くれぐれもご注意下さい。 次回は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）の場合の注意点をお話します。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月07日
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中国 農産物バブルの兆し？／輸出にも影
中国産の農産物の価格が高騰しているそうです。 原則として、我が家では中国産の野菜を購入しません。 家族の健康を考えてです。 昨年、中国産野菜の農薬検出が報道されました。マスコミの報道は鵜呑みにはできませんが、この件については、信憑性があります。 中国の大規模農家の映像を見ました。 あの規模で作るには、多少乱暴なことをしなければ、見た目の良いものはできないでしょう。 本日の記事は、そんな中国産野菜の価格が高騰しているという内容です。******************************************** 中国で農産物価格が高騰している。２００９年は一般の物価は落ち着いていたものの、野菜を中心に食料品価格が上昇した。需要が拡大した品目に生産が追いつかず、一部では投機的な売買が価格を押し上げている。 日本市場向けのニンニクや緑豆の輸出価格が引き上げられるなど日本への影響も出てきた。 中国の農産物価格の重要な指標の１つになる上海農産物卸売市場では、２０１０年の上海万博を控え、農産物の卸売価格が大幅に上昇している。 ０９年１２月中旬のタマネギは、１キロ３．５元（１元約１３円）と、前年に比べ２倍以上高くなった。 ニンニクは、５．１元と、同２倍弱となった。もやし原料の緑豆の卸売価格は９．３元で、前年の１．７倍と高くなった。（日本農業新聞 10-01-04）******************************************** 健康を考えれば、中国産野菜は勧められませんが、実際にスーパーへ行ってみてみると、価格の安い中国産はまだまだ日本人の家庭の食卓で使われているように思われます。 この記事の現象が、日本の家計を直撃しなければよいのですが、と少々心配をしています。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月07日
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【労務管理】人を雇う際にはこんなことに気をつけよう！２ 契約
みなさま、こんにちは。 労務管理シリーズ第４弾。 本日のテーマは「人を雇う際に契約を結ぶ＝契約内容の理解と書面の確認」です。 通常、人を雇入れる場合、会社が労働者に労働条件を提示します。 このときに、労働者と会社では、情報量や交渉力に実質的な差があるため、労働者も労働条件をあまりよく理解しない状態で承諾してしまったり、契約書に署名・押印してしまうことがよくあります。 ここで、会社が注意することは、労働者と会社の認識の差をそのままにして、契約をしないようにするということです。なぜなら、このことが後々トラブルに発展する可能性があるからです。 契約内容は十分説明をして、契約の内容を明確にした上で、できる限り書面に残しておくことが望まれます。（法律的には、労働条件を書面で通知する義務は会社にありますが、契約書を書面に残す義務はありません。 理想的には、労働条件通知書とともに雇用契約書も書面で交わすべきでしょう。のちのちのトラブルの防止になります。） この注意事項は、労働契約を結ぶ際だけでなく、契約内容を変更するときにも同じです。 明日は労働条件の明示に関する注意点についてお話します。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月06日
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ショウガ脚光 冷え性・メタボ改善・・・商品続々／女性魅了、産地活況
生姜が脚光を浴びているようです。 流行には比較的疎い私が、毎朝紅茶生姜を飲んでいるくらいですので、そうとう巷では大流行しているのかもしれません（笑） ちなみに私は「生姜」という文字が好きで、「ショウガ」と書くのは、なんとなく嫌いです。*********************************************** ショウガの売り上げが伸びている。東京市場の販売額は、２００９年（１２月中旬まで）が３１億４５００万円と５年前に比べ１２％増えた。中国製冷凍ギョーザ中毒事件の影響で価格高になった０８年こそ下回るものの、国産の販売額は０７年を上回った。 冷え症解消向けのショウガ商品が女性に受け、生食需要も押し上げた。 中国産に押されて減っていた作付面積が下げ止まり、増産を目指す産地も出ている。 生姜（しょうが）ぞうすい、生姜ココア、生姜グミ――。食品メーカーの永谷園はショウガシリーズ２１品目を販売し、０７年度は４億円、０８年度は１０億円を売り上げ、０９年度も前年を上回る勢いだ。（日本農業新聞 10-01-03）*********************************************** 寒い日にはコンビニで「生姜入り からだ巡茶」をつい買ってしまいます。 飲んでみて、期待していた生姜味がしないとがっかりするくせに、つい「生姜」の文字に心惹かれて買ってしまうのです。 生姜ココアも一度飲んでみたいと思っていますが、ココアは基本的にカロリーが高いので、代謝をアップさせるために生姜を摂っている私にとってはちょっと問題です。 もうすこし、ダイエットが成功したら試してみようと思います（笑） ところで、生姜はどのようにできるかご存知ですか？ 種生姜を植え付けると、どんどん地下で増えていきます。 植えたときには、小さかったのに、収穫期にほりあげると、すばらしい量に増えます。（何倍くらいに増えるかは計ったことがないので、わかりません。） 生姜は、趣味で作っていたので、芽出しもせずに、畑の空いているところや庭に植えて勝手に生やしていました。 適当に肥料をやっておけば、病気にかかることもないし、虫もつきません。 非常にお手軽な植物です。 皆様も土地に余裕があれば、ぜひ生姜を作ってみてください。 その代わり、きちんと収穫をしないと、翌年も、翌々年もしっかりと生えてきますのでご用心（＾＾）ｖ にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月05日
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【労務管理】人を雇う際にはこんなことに気をつけよう！
みなさま、こんにちは。 労務管理シリーズ第３弾。 本日のテーマは「人を雇う際に契約を結ぶ＝労働契約の原則について」です。 人を雇う際に結ぶ契約を労働契約（雇用契約）と言います。会社が人を雇うにあたって、さまざまなルールが法律で決められていますが、 労働契約を締結・変更する際に守るべき原則は５つあります。（１）労働者と使用者が「対等な立場」で合意に基づいて締結・変更する。（２）労働契約は、就業の実態に応じて、均衡を考慮して、締結・変更する。（３）労働者と使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ、締結・変更する。（４）労働者・使用者ともに、労働契約を守り、信義に従い誠実に権利を行使し、義務を履行しなければならない。（５）労働者・使用者ともに、労働契約に基づく権利を濫用してはならない。の５つです。 少々難しい言葉を使っていますので、わかりにくいかもしれませんね。 簡単に解説します。 ちなみに使用者とは、雇う側に有る会社のことです。 （１）は対等な立場がキーワードです。もともと雇う側である会社は、どうしても雇われる側である労働者に比較して力が強くなりがちです。それを踏まえて、あくまでも対等な立場で、合意のもとに契約を締結しなさいと労働者保護のスタンスを法律はとっています。（２）はアルバイト・パート・契約社員・正社員にかかわらず、その業務の範囲や、責任の程度等を鑑みて、実態に即した待遇（給料や福利厚生、教育訓練等）を決定しなさいと言っています。（３）はワークライフバランスに配慮しつつ、契約を結ぶ、あるいは変更をしなさいと言っています。（４）は労働者・会社ともに、いったん決めた契約を守り、権利と義務を履行しなさいという意味です。（５）は労働者・会社ともに、権利を濫用しないように言っています。過去、立場の強い会社側が権利を濫用するケースが多かったのですが、最近は、労働者も労働法に明るくなり、権利を主張する事例が増えています。権利は義務を履行してこそ、主張できるものだということを労働者・会社ともに、意識するべきでしょう。 明日は、契約内容の理解と書面の確認についてお話します。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月05日
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【注目セミナー】「士業による最短最速開業成功術」セミナー
来る、平成２２年１月９日,１０日の二日間、宿泊・懇親会付きで、士業（特に社会保険労務士・行政書士）開業予定者の方たちへ、５士業（弁護士・司法書士・税理士・社会保険労務士＋行政書士）＋１で『士業による最短最速開業成功術』セミナーが開催されます。 主催者は千葉でも急成長をされている社会保険労務士蒲島先生の事務所です。 講師陣が豪華で弁護士、司法書士、税理士、社会保険労務士、etc.どの業界でもご活躍中の先生ばかりです。 士業開業者が、アライアンスで短期に成功する秘訣を、余すところ無く教えてくださるそうです。 このセミナーは、「資格で開業成功したい次のような方」が対象とのこと。・現在、士業（弁護士・税理士・行政書士・司法書士・社会保険労務士の 資格を受験勉強中の方。・上記資格合格者で、近い将来開業を考えている方。・開業したけれど、仕事が思うようにとりきれない資格業の方。 ・既に合格はしているのだが、開業に踏み切れなくて悩んでいる方。・ブランディングの初歩・基本を知りたい方・士業開業について、何から手をつけていけばいいのかわからない方・士業開業者の本音のお話を聞いてみたい方等々。 皆様、是非万障お繰り合わせの上ご参加ください。 セミナーの詳細情報およびお申し込みはこちら。 ↓ http://kminowa.com/semina/22.01.html 現在、早期にセミナーお申し込みをいただいた方に限り、特典として２００９年１０月３日に行われたセミナーＤＶＤ『独立する時に、知っておきたいリスク管理』（６０分）および、非売品の特典映像ＤＶＤ（７２分）をプレゼントしてくださるそうです。（１万円以上相当） このＤＶＤすでに、私は見ましたが、かなりクオリティの高いものです。 このＤＶＤだけでも充分価値があります。 ということで、私もこのセミナーに参加します。 参加される方、ぜひ会場でお会いしましょう！ にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月04日
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消費者にも恩恵必要 農家戸別補償で『変革』起きるか
東京新聞の朝刊に興味深い記事が載っていました。****************************************（前略） 鳩山政権は、今年四月から所得補償制度のモデル事業を始める。 この制度では、米の生産数量目標を受け入れる農家に、過去数年の平均的な生産コストと販売価格の差額を直接支払う。さらに、モミロマンなど飼料米や米粉米を生産する農家に交付金を支給することで、転作を促して米の需給調整を図りつつ、食料自給率を向上させる方向へ政策転換する。■脱「減反」 自民党政権では生産調整（減反）により米の作付けを制限して供給を絞ることで価格維持を目指していた。（中略） 減反政策は、農地が荒れ、農家が苦しくなり、食料の自給率も下げた、と民主党はみている。 その状況を革命的に変えようとするのが、戸別所得補償制度だ。 この制度は飼料米や米粉米を作る農家は得になる。モデル事業では、全国一律で十アール当たり八万円の交付金が支払われる。米余りが続く中、転作を誘導する狙いだ。 ただ、農家の集団化に逆行する、との指摘もある。他の農家に農地を貸していた人が、有利な制度が導入されることで再び農業をやろうと思い、農地の返還を求める例が増える可能性があるからだ。その結果、小規模の農家が増え、日本の農業はますます非効率になる心配がある。■食の安全にも この制度と飼料米の耕作で、一般の消費者にはどういう影響を及ぼすだろうか。 日本の食料自給率は極端に低い。二〇〇八年は４１％（カロリーベース）で主要国の最低だ。しかし、制度を利用して飼料米を増産すれば、米国から飼料用のトウモロコシを輸入する必要がなくなる。計算上は、これで自給率を４ポイント高めることができる。民主党の政策集には「食料自給率は十年後に５０％、二十年後に６０％を達成する」と掲げているが、達成に向けた切り札になるかもしれない。 また、食の安全に敏感な人は、外国産の飼料ではなく国産の米を食べて育った家畜の肉の方が安心だと思うだろう。 もう一つのメリットは雇用の創出。職を失った人が農業を行うという考えは数年前からあったが、手間のかかる農業は、不向きだった。手間のかからない飼料米作りなら手軽にできる。 しかし、農家への補償は、税金でまかなわれることを忘れてはならない。米価が高騰しても、補償がもらえる制度は「農家が得をし過ぎる」という批判が出ることも考えられる。 農家だけでなく消費者にも目に見える恩恵がなければ、制度に対する国民の理解は進まないだろう。（東京新聞 2010年1月3日）**************************************** この記事の中で語られていない農家のデメリットがあります。「この制度は飼料米や米粉米を作る農家は得になる。」とあるように、既存のブランド米を作っている農家には得にはならないということです。 これは何を意味するでしょうか？ すなわち、ブランド米を作る農家が減り、実質的な米の価格が高騰する可能性があるということです。 また、記事の中に自給率アップの可能性を示唆している部分がありますが、この件について、私は微妙な見解を持っています。 飼料に使われる原料の使用量が増えることで自給率アップをうたうのはいかがなものかと考えるのです。 民主党の農家戸別補償・・・。 いろいろな問題点をはらんでいるようです。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月04日
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【労務管理】労働者を募集するときにはこんなことに注意！
本日は企業の労務管理シリーズ第２弾。「労働者を募集する場合の注意点」です。１．求人票を出す際の注意２．法律的に気をつけることの２点を書いています。 農業を営む事業であっても人を雇う際には、かならず該当することですので、気をつけてください。 まずは、１．求人票を出す際の注意です。 労働者を募集する際に、御社ではどこへ求人を出しますか？ 多くの会社は、「ハローワーク」「求人情報誌」「新聞折込」を使われているでしょう。 その際に、何に気をつけて募集広告を出していますか？ 経営者の方から、「良い人材がうちの会社に来ない」という相談をよく受けます。 そこで、求人広告を見せてもらうとびっくりするくらい簡素に業務内容が書かれています。労働者にとってメリットとなる会社の独自のシステムも書かれていません。 ここで、ポイント！です。●求人票には、業務内容を「相手にわかるように記載する」●労働者にメリットとなる会社のシステムがあれば、 例：パートや契約社員にむけての正社員への登用制度 資格取得支援制度 等 を明確に記載する●業務遂行に必要とされる能力、経験、技能の程度は できるだけ詳しく表示する。（こうすることにより、求人側と求職者とのミスマッチを避けることができます。） そして、次は２．募集の際、法律的に気をつけることです。●原則として募集・採用時には年齢制限は禁止されているということ。 あくまでも原則ですので、例外あります。 ・技能・ノウハウ継承のために 従業員数の少ない特定の年齢層に限定する場合 ・芸能分野等において必要な場合（例：子役のため○最以下等） ・国の施策の対象となる年齢層に限定する場合 （例：中高年トライアル雇用の対象として45歳以上65歳未満の方を募集）●性別による差別は禁止されていること。があります。 法律に抵触しないように気をつけて、求人票の記載を工夫するなどしてより良い人材を確保しましょう。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月04日
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【労務管理】昨今の傾向と対策
いきなり硬いタイトルですみません。 元旦のブログで約束したとおり、会社の労務管理について、アップしていきたいと思います。 読者の方に、地方自治体や大学関係者、また農業に実際に携わっている方が多いようです。 個人的に頂くメッセージや書き込みを拝見すると私を現役の農家だと思っていらっしゃる方も多いようなので、ここで、私の現在の職業を申し上げます。 私は現役の農家ではありません。 過去、実際に果樹の生産をしながら、養豚や養鶏、一通りの野菜を栽培を経験してきました。 ですので、土地と種、もしくは苗をいただければ、自分と家族が食べていくくらいの食べ物は作れます。 現在は農業からまったく無縁の職業で、社会保険労務士とコーチをしています。 社会保険労務士というのは、会社の人事や労務管理を扱う仕事で、労働保険や年金の専門家とも言われています。 どうして転身したかを話すととてつもなく長くなるので、本日はこのくらいにしておきます。 ということで、本職である、社会保険労務士としての立場から会社の労務管理おいて、どういう点において気をつけるべきかをお話します。 もちろん、農業を行う法人であっても、また個人事業であっても、人を雇うのであればこれらは該当しますので、参考にしていただければと存じます。 それでは、本題に入りますね。*************************************** 本日のテーマは労務管理についての、昨今の日本における傾向と対策です。 日本の労務管理において顕著な傾向が大きく２つあります。（１）非正規雇用者の増加 全従業員の実に３割程度が非正規雇用と言われている人たちです。 （２）労使間のトラブルの増加 行政機関への相談でもっとも多いのは 不当解雇、割増賃金不払です。です。 （１）の非正規雇用者が増加していることは、労働者の就労形態が多様化しそのため複雑になっていく労務管理に経営者がついていけないという傾向をもたらしています。 （２）の労使間のトラブルの増加は労働者と経営者の意識の差によって発生していることです。戦前のように、経営者は人を雇って、自分の思い通りに賃金を決め、搾取をするということが認められていません。 労働者には権利があり、経営者には守らなくてはいけない基準があります。 最近はこの労働者側の権利意識が強くなり、逆に経営者が頻繁にかわる労働法についていけず、お互いの意識に大きな隔たりができています。 そのため、トラブルが絶えないという現象がおきているのです。 ここで、農業法人を例に挙げると農業法人といえど、法人格を持っていれば、一般の労働法は適用され、最低賃金、各種社会保険、労働時間、割増賃金等々が問題になります。 また、法人格を持つ持たないにかかわらず、個人事業であっても、人を雇えば、守るべき基準は適用されるのです。 人を雇う経営者の心構えとしては、法律を知り、コンプライアンスを意識して、労働者と信頼関係を築くようにしていくことが重要になります。*************************************** ということで、明日は人を雇う際の注意について書いていきます。 ちなみに、労働法を知らなくても、専門家である社会保険労務士にアウトソーシングをするという方法もありますので、念のために書き添えておきます。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月02日
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新年あけましておめでとうございます
みなさま、明けましておめでとうございます！ 2010元旦の千葉の空は、見事に晴れ渡っていました。 日本海側は大雪とのことですね。 日本列島の複雑な地形を思わせる出来事です。 さて、元旦を迎え、私もさまざまなことを画策しております。 この３が日中にＨＰの更新。図書館から借りてきた本１０冊プラス自分の本４冊を読破！企画書の作成。と思っておりましたが、すでに１日目の午後になってしまいました。 ３日は、仕事がありますので、正味あと１日半。 この農業ブログも折角農業者向けに書いているので、自分の本職の経験と知識を生かして、農業法人の労務管理の注意を年始から数日続けて書くつもりです。 どうぞ、今後ともよろしくお願いいたします。 にほんブログ村ランキングに参加しています。 下のバナーをクリックしていただくと、このブログにポイントが入ります。 現在「農林水産業」カテゴリで２位です。 皆様のおかげです。 いつも有難うございます。 本日も応援のワンクリックをポチッとお願いいたします。 農業関連会社の、経営・労務管理・就業規則の作成・労働コンプライアンスのご相談は、「グリーン社会保険労務士事務所」かりやまで。
2010年01月01日
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