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丑寅おじさん
東京・品川区の行政書士事務所です。就業規則整備、契約書作成指導、消費者問題解決まで、日々の活躍を、と言いたいのですが失敗談やずっこけ日記をご紹介します。
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2007.06.13
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は、社労士自主研の日です。
テーマは、東朋学園事件、産休・育児のための短時間勤務に対する
賞与減額の可否について争われた事件です。
この事件は、最高裁から東京高裁に差し戻され、
昨年７月に差戻し審が行われました。
この事件は、8週間の産後休業に続けて、学園の育児休職規程に則り
日に1時間15分の勤務時間短縮措置を受けた事務職が
給与規程により賞与を受けられなかったという事件です。
出勤率が90%以上の者という要件を設けていました。
この90%条項が、争点となりました。
原告は、労基法65条、67条、育児休業法10条の趣旨に反し、
公序良俗に違反するから、無効であるとして、賞与の支払、
債務不履行による損害賠償の請求をするとともに
選択的に不法行為による損害賠償の支払いを求めて訴えました。
原審（東京高裁H13.4.7）では、賞与を受けられなかったことによる
経済的不利益は、甚大であるとして給与規程の無効と判断しました。
しかし、最高裁は、原判決破棄、差戻しを言い渡しました。
90%条項を無効としながらも賞与支払いを命じた原審判決を破棄しました。
それはなぜでしょうか？
テーマは、東朋学園事件、産休・育児のための短時間勤務に対する
賞与減額の可否について争われた事件です。
この事件は、最高裁から東京高裁に差し戻され、
昨年７月に差戻し審が行われました。
この事件は、8週間の産後休業に続けて、学園の育児休職規程に則り
日に1時間15分の勤務時間短縮措置を受けた事務職が
給与規程により賞与を受けられなかったという事件です。
出勤率が90%以上の者という要件を設けていました。
この90%条項が、争点となりました。
原告は、労基法65条、67条、育児休業法10条の趣旨に反し、
公序良俗に違反するから、無効であるとして、賞与の支払、
債務不履行による損害賠償の請求をするとともに
選択的に不法行為による損害賠償の支払いを求めて訴えました。
原審（東京高裁H13.4.7）では、賞与を受けられなかったことによる
経済的不利益は、甚大であるとして給与規程の無効と判断しました。
しかし、最高裁は、原判決破棄、差戻しを言い渡しました。
90%条項を無効としながらも賞与支払いを命じた原審判決を破棄しました。
それはなぜでしょうか？
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ＡＬＩＴＯ株式会社 さん
はじめまして。
ＡＬＩＴＯ株式会社と申します。
起業を目指す方、または起業してビジネスの効率化を求める方への情報の１つとして、ご覧頂けましたら幸いです。
「起業リスクの最小化」をテーマに事業成功を夢見る起業家支援プロジェクト！！
アントレプレナー・フルサポート・プロジェクト（EFP）
http://www.alito.co.jp/project/efp/
またご不明な点やご意見・ご要望に関しましては、
メールでのご連絡をお願い致します。
efp＠alito.co.jp
■□■□■□■□■□■□■□■□■□
ＡＬＩＴＯ株式会社 http://www.alito.co.jp/
アントレプレナー・フルサポート・プロジェクト（EFP）事務局
〒103-0004 東京都中央区東日本橋3-9-8 ST横山町ビル
TEL:03-5642-1876 FAX:03-5642-1877
■□■□■□■□■□■□■□■□■□
(2007.07.09 13:58:53)
ＡＬＩＴＯ株式会社と申します。
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