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2006年06月の記事
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消えた＄1 解答
こんにちは。かけだしです。昨日の夜は接待で朝まで飲みに付き合い会社にそのまま戻ってちょこっと寝て9時に起き今日の予定はずっと外だったのでつい先ほどようやく帰宅。。すっかり遅くなってしまいました。今日は解答と次のテーマのつもりでしたが時間的に、まだやることも多いので解答のみでいきたいと思います。問題を知らない人は昨日の記事を先に読むことをオススメしますよ～では、☆解答☆＄1はどこにも消えていないぇ？おまｗなに？は？と声が聞こえてきそうですね(笑)実はこの問題、イジワル問題なんですね。ポイントはココ↓>少年たちは1人頭＄1返ってきたので1人＄9、3人で＄27>使用人がネコババしたのが＄2>＄27＋＄2＝＄29の最後の足し算です。答えを言ってしまうと＄27－＄2＝＄25が正しい式なのです。もうすこし式をいじるならば＄27＝＄2＋＄25少年達が出した＄27と(左辺)使用人とオーナーが持ってる＄2と＄25(右辺)って訳です。。。＄30を基準とした式を立てるなら＄30＝＄3＋＄2＋＄25ですね。これのどこがイジワルかというと>さて残り＄1はどこにいったでしょう？という質問の仕方がイジワルなのです。もしこの問題の最後の質問をどこがおかしいでしょう？と聞けば誰でも解答にすぐに気がつくのですが＄1がどこに行った？と聞くことによって＄1を探すことに目が行き足し算が間違ってることに気づかなくなるのです。悩んだ人は、なんどもなんども「少年が1人＄9の全部で＄27。使用人が＄2。。何度足しても＄29。あれぇ？」という計算を頭の中でしたはずです(笑)紙に書くことを禁止したのはオーナーの存在と所持金額を抹殺する為です。なぜ、問題を出したかというと体やこころにリフレッシュが必要なように脳にもリフレッシュが必要だと思っています。脳を休ませるというよりは脳を普段と違う動き方をさせ違った刺激を与えるといったところです。そして、その最初の問題をこの問題にした理由は例えば、究極の2択を迫られて、2択以外の答えが導き出せるかがいかに重要かということを言いたかったのです。☆本日の言葉☆追い詰められたり厳しい時ほど目の前のことに囚われず広い視点で物事を考える！
2006.06.30
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消えた＄1
こんにちは。かけだしです。今日は息抜きをかねてちょっとした、問題を出したいと思います。ちょっと不思議なお話です。実はこういったおもしろ話やなぞなぞを知っておくといろんな所で役に立つので、ご紹介させていただきます。役に立つ場所は主に飲み屋です(笑)問題を解くにあたり重要なルールが一つ。紙と鉛筆を使わないで頭の中だけで考えてください。ちなみに、コメント欄に回答を書くのは他の人の思考をとめてしまうことになるのでご遠慮くださいね( ´∀｀)ﾖﾛｼｸでは、問題です。あるところに少年が3人、旅行をしてました。少年3人は泊まるところを予約しておらず行き当たりばったりであるペンションに駆け込んだところたまたま1部屋3人泊まれる部屋が空いており値段は1部屋＄30なので1人頭＄10だしてそこに泊めてもらうことにしました。そこのオーナーは優しい人で子供たちに＄30は高いだろうと使用人に「＄25でいいから、＄5返して来い」と命令しました。使用人は＄5は3人じゃ割り切れないので気を効かせ？て＄2をネコババし＄3を少年3人に返金しました。少年たちは1人頭＄1返ってきたので1人＄9、3人で＄27使用人がネコババしたのが＄2＄27＋＄2＝＄29最初に出したのが＄30さて残り＄1はどこにいったでしょう？解答は明日発表しますね～☆本日の言葉☆思い込みって怖いですね(*´∀｀*)
2006.06.29
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成功実現への最初の一歩
こんにちは。かけだしです。「願えば叶う」という言葉があります。そんな都合のいいことがあるのか？結論から言えば、そんな都合のいいことが世の中多数起きています。例えば、会社をやっていて何か新しいことが出来ないか・・・何か無いか・・・と考えている時ふとした瞬間に新しいアイディアが浮かんだりある情報を聞いたときに、それだ！と聞いた情報を展開して新たなことを考え付いたりします。皆さんも、ある事柄について色々考えてたり悩んでいる時に、丁度その欲しい答えのヒントを考えもしない所から得た経験があるのではないでしょうか？理論的に「願えば叶う」を分析すると願うことによって、そのことに対する意識が高まり関連する、もしくは関連しそうな情報を得た際に無意識にも願う対象に結び付けて考えられるようになるためいい結果が出ることが多い！となる訳です。もうちょっと具体的な例を説明すると例えば、携帯電話です。携帯電話はアンテナがあり、電波は目に見えずとも自分にかかってきた電話だけ受信することが出来る様に、世の中さまざまな見えない(見えにくい)情報が飛び交っている中でアンテナを張っているだけで、指定した情報を受信できるのです。そのアンテナを張る行為そのものが願うという行為であり願えば願うほど、関連するヒントや情報に気付き易くなる為結果がうまく行くことが多いのです。願う行為をもっと強くする方法もあります。言霊という言葉を聴いたことがあるでしょうか？字のごとく言葉の霊です。言霊の効果は長くなりすぎるので省きますが言葉に出す(喋る)ことによってより強く願う(意識する)ことが出来ます。一種の自分洗脳でもありますが、効果はただ頭の中で願うだけよりも数十倍の効果が得られます。言霊をもっとも有効にするのは寝る前に、声に出して願いを唱えることや鏡の前で自分を見ながら声に出して喋ることです。願いが叶うまで続けることも秘訣ですね。今日の話題は多少うそ臭く感じることも有るかもしれませんが本当にすごい効果があります。何より、成功者の多くの方が願えば叶うとか寝る前に唱えるといったキーワードに賛成してくれます。いまいち信用できない場合は、周りの成功者に聞いてみるとその効果を実感できるかもしれませんね。多くの成功者の心の師である、かの中村天風氏もこの様なことに触れておられます。興味のある方は、調べて見るのも良いかと思います。(私なんかより説明が上手ですし、説得力があります(笑))☆本日の言葉☆叶うまで願う！
2006.06.28
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人が成長するとき
こんにちは。かけだしです。更新が相当遅れてしまいました(´;ω;`)し・・仕事が忙しかったのです・・・と言い訳をしてみる。。。。今日は言い訳の話です。先日、ある派遣スタッフの勤怠が悪く困っているとお客様からクレームが入りました。このクレームが入ったスタッフは前の現場では相当優秀な評価を得ておりこれは「何かあったな！」とすぐに本人と面会し状況を聞きましたところ簡単に言えば、現場のスケジュールがかなり押しておりその上で無理を要求されたり、人間関係(当人とではなく、お客さんのリーダーと課長が不仲)の意思疎通が上手くいってない等の原因でモチベーションが下がっていて・・・・という内容でした。元々、非常にポジティブな彼が今回に関して言い訳が多い時点で、現場の状況の悪さを理解は出来ましたが如何に状況が悪かろうと、遅刻してよいとはならないのです。それをどう注意しようか非常に悩みました。彼自身に今ネガティブになっていることに気付いてもらうのが一番いいと考え私は思い切って、将来どうなりたいか、その為に何をすべきかなどの明るい未来の話をして見ました・・(彼はこういった将来の話がすきな人なので・・・)そしていろんな話を数時間して、帰りがけに彼は「申し訳ありませんでした。すこしすっきりしました」と一言頭を下げて、その日は分かれました。その翌日、すぐに現場に状況報告という名目で客先を訪問し現場の責任者の方にお会いして本人の悪かった部分を一通り説明した後に今の現場の状況について、改善要求をしておきました。そして昨日、その本人からメールが来てました。内容は、プロジェクトが無事にうまく行った報告と飲みのお誘い、そしてこんなことが書かれていました・・・・※本人のメールより一部抜粋※前回注意を受けた頃、プライベートのことでも上手くいっておらず非常に後ろ向きになっていました。その結果、勤怠不良などを行ってしまい本当に申し訳ありませんでした。後から考えれば私が言った現場に対する愚痴と遅刻が多くなってることとは別問題でなぜあのようなことを言ったのか、思い返して恥ずかしくなります。当時、現場に対する不満は確かにありましたがそれはそれで会社を通して処理するなり現場で前向きに断るなり、いろんな方法があったにもかかわらずそれをしなかった挙句に、自分の単純なミスである遅刻の理由にしてしまいまさに一生の不覚といった気分です。○○さんがにおっしゃっていたように「相手の悪い部分を言ってもしょうがない。 そういうときこそ自分の悪い部分を探し 自分に出来ることをきちんとやっていくことが大事だ」というお話が今まさに実感できます。今後とも、ご指導よろしくお願いします。※本人からのメール抜粋終了※このメールを見たとき本当に嬉しかったです。そして彼は必ず大物になるだろうと感じました。ちなみに彼の年齢は23歳です＠＠直接注意を受けずとも自分の悪かった所を自分で反省し相手の悪い部分についても、自分でもっと出来ることがあったと見つめ直すことが出来ることがどれだけ難しいか。喧嘩などもそうですが、お互い怒るにはお互いに言い分がありお互いの立場では各々正しいことを言っていても相手からすれば納得がいかないなんてことは世の中多々あるわけで、それについて相手の悪い部分をどうこうと言っても自分のためには一切ならないんですね。そういう時こそ、自分は何が悪かったかを考え次ぎに生かすことが大事だとつくづく感じさせられたお話でした。☆本日の言葉☆言い訳をした時点でその事から得られる教訓はなし！
2006.06.27
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株式会社
唐突ですが株式会社って誰のものだと思いますか？こんばんは。かけだしです。今日は忙しく外出も多かったので更新が夜になってしまいました(´;ω;`)さて最初の質問の回答を言う前に株式会社の仕組みを説明しましょう。解りやすくするためにちょっと古典的な例えをします。例えば5人のちょっとお金持ちが居たとします。その人々が一人1000万ずつ出し合って5000万のお金を集めました。この5000万で船を1隻購入2000万さらに船の船頭さん(100万/月)を1人、クルーさんを4人(50万/1人月)雇い残ったお金で船頭さん達に売れそうな商品(2000万)を仕入れてもらいそれを外国にいって売りさばいてもらった売上が4000万としましょう。そのかかった期間を2ヶ月とすると元の資金が5000万に売上が4000万で9000万そのうちかかった経費は船と仕入れが2000万ずつで4000万さらに2ヶ月の人件費が300万×2で600万で経費合計4600万利益が9000-4600＝4400万となるわけです。もしこの1回限りでこのグループが解散になると仮定すると船を売って半額の1000万帰ってきたとして5400万を5人で出資した額の割合に応じて分配するわけです。ただ、1度で解散するとせっかくの船と集めた人材やノウハウがもったいないので解散せずに何度も続けることによって船の2000万が回数ごとに安価にすみ、かつ慣れや経験によってさらなる利益を出していき、でた利益を出資者で(時には船頭やクルーに臨時給与をだし)分配するわけです。この登場人物を現代の言葉に言い換えると5人の出資者＝株主船頭さん＝取締役クルーさん＝従業員となるわけです。さて、ここで最初の質問に戻りましょう！株式会社って誰のものだと思いますか？もう言わなくても解ると思いますが答えはもちろん株主のものです。今日この話題にした理由は、昨日TVを見ていたときに株主総会関連のニュースがあり、そこにインタビューされたある会社の株主様が言った言葉が「(株を持つなら)株主を大事にしてくれる会社がいい」とおしゃったのです。この言葉を聴いたとき、まだまだ日本に株に対する認識が低いなぁと感じました。なぜなら最初に書いたとおり株式会社は株主のものであり株主のために株価向上を目的とした集団ですので株主を大事にしない会社などありえないわけです。ですが、現状は株主様から、上記のような言葉が出てくること自体、世間がそういう認識が低いことをあらわしており、これは日本の古い考え方がまだ残っていることの何よりの証拠なのです。そもそも日本の会社の従業員は会社は従業員のものだと思っている人が実は大多数なのです。あえて誰のもの？と従業員に質問すれば答えは社長？とか取締役？といった答えが返ってきますが(取締役は株を持っていることが多いのであながち間違いでもないのですが・・)心の中では取締役を含めた従業員全員のものであると思っている人が多いのです。一昔前ではそう思ってる人が特に多かったです。なぜかというと株式市場自体が世間一般にはナカナカ開かれておらず株は怖いものだ、一部の人がするものだ、プロのみが食える世界、等の感覚が根強く残っていた為であるそれが株式市場がコンピュータシステムの導入によりデイトレーダーを含む一般人が参加が多くなったことによって株主が増え、その結果株主の立場が多少変わってきたのが最近の話です。皆さんもデイトレーダーではない安定株主になってみることをお勧めしたいなと思います。かけだしのブログを見たといっていただければ私にバックマージンが入る仕組みなので( *∀*)ｳﾊｳﾊ もちろん冗談ですオススメする理由は、安定株主になると、経営側の視点に立ちやすいのです。社会に生きている以上は経営側の視点を知っておいて損はないです。サラリーマンなら尚更です。自分の会社の株をもつのも非常に効果的ですし取引先の株を持つのも今までとまったく違う視点に立てるのでものすごく面白いですよ(*´∀｀*)ただ、やりすぎるとインサイダー取引になる事もあるのでご注意を(笑)☆本日の言葉☆"顧客満足"や"社員満足"は株価向上の為の方針のひとつであって会社は株主満足が最大かつ唯一の目的であり目的と手段を履違えないことが重要だ。
2006.06.23
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環境問題
(22日17：00頃 一部追記しました)こんにちは。かけだしです。昨日の話しですが学生時代の後輩が電話をしてきて、相談があるというので会って飲んできました。相談の内容というのは彼は自分の上司と合わないらしく会社を変わりたいという内容でした。非常に難しい問題ですね。確かに上司というのは自分から選ぶことは出来ず運よくいい上司に当たればいいですが悪い上司に当たったときには、時には人生を左右してしまう問題にまで発展します。でも私が彼に言ったことはNO！その上司自体私が直接話をしたわけではないのですが絶対NO！「絶対にそんな理由で会社をやめることはダメだ」といいました。理由はいくつかあります。もっとも大きな理由は「逃げ」と「慣れ」です。上司が気に入らないからやめるということは次の会社に行って、また気に入らない人がいれば、またやめるわけです。上司は選べませんからね。この逃げというのは、言い換えれば楽な道なのです。楽な道を選んでしまうと、次の機会は前回以上に我慢が出来なくなります。結果的にそれを繰り返し、万が一いい上司に合えたら運がいいでしょう。普通に考えれば、能力もまだ低い人がそんなにうまく転職が出来るわけでもなければいい上司にめぐり合える可能性もどんどん低くなるのです。これが逃げることに慣れてしまうということです。企業の採用する側として見ても例えば履歴書に3社以上会社を替わってる20代は信用できません。なぜかって？うちの会社もきっとやめるだろうと思うからです。使い捨てるつもりなら採用するかもですが将来会社を背負ってもらいたいとは何があっても思えませんからね。さてでは、どうするべきか！という点について。ここからが今日のテーマな訳ですが環境は与えられるものではなく、作るものである ということです。自分から選ぶことが出来ないという観点で見れば上司も親も同じわけで、親を気に入らないから取り替えるとは普通考えないですよね？例えば、上司の自分の気に入らない部分の人間性を変えてしまうことだったり上司と上手く付き合っていくという方法がまずあると思います。お互い最初はなんか合わなかった人が、あることをきっかけにすごく仲良くなったこととかありませんか？歩み寄る努力をすれば、おのずと距離は縮まるはずです。人間長く生きれば生きるほど、合わない人なんて増えていく一方です。それをいちいち合わないと言って逃げていては、行く所がなくなってしまいますからね！また、違った切り口で行くとすると、上司が気にならなければ、辞めるのではなくもっとも簡単な理論は、その人を追い抜いてしまえばいいわけです。まぁそれは極端としても、実際には上司を選べる立場になれば良い訳です。まわりから信用を得、退職等の理由を交渉のネタに部署を変えてもらう等の方法ですね。ここに出したのは一例で、他にも方法はあると思いますがそういった努力をした上で、自分がこれ以上努力できないと周りからなんと言われようと、これだけの努力をしたと自慢できるぐらい努力をしたと思えたら、そしてそれでも改善できなければ、そのときは、やめることも一つの選択肢と思います。(ここまで言ってなんですが、本当に無理なものも確かにありますからね)言葉で言うと非常に難しいことのように感じるかもしれませんが気持ちの持ち方一つで、事は大きく変わってきます。環境を作れる人はどこに行っても必ず成功する人だと思います。☆本日の言葉☆「朱に交われば赤くなる」という言葉がありますが世の地位ある人々曰く「朱に交われば紅くする」が正しい姿勢だそうです。私もそういう精神であり続けたい～追記～この記事はあくまでネガティブな理由で辞めるといった状況のものです。たとえば、新たな挑戦をしたいなどのポジティブな理由であれば全然いいと思いますし、本人にとってあまりに悪質な状況であれば逃げる逃げない以前に、辞めた方がいい状況もあります。ただ、理想的にはどんな状況であれ自分が環境を作れるようになれば自分の思うとおりにはらないことは無い！そういう気概でいろんなことに挑戦していき、多少の荒波であれば、乗り越えていくことが人間力の成長につながるのではと思う今日この頃です。
2006.06.22
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立場によって・・・・・
こんにちは。かけだしです。今日は私の人生最初のターニングポイントともいえる出来事をご紹介させていただきます。私は13歳のときにニュージーランドのオークランドシティに1ヶ月ほどホームステイしたことがあります。ステイ先の家族構成はイギリス人のパパとニュージーランド人のママと子供が3人(3･5･7歳)でイギリス人のパパは世界一周の放浪旅を数年かけて旅してる最中で、イギリスから右下方向に各国を渡り歩いていきニュージーランドの後は日本・アメリカそしてイギリスに帰るプランの途中でママに出会ってしまったために・ｗ・ニュージーランドに永住を決意し日本にいけない代わりに私を受け入れたのだそうです。そのホームステイ先の家のリビングには、行った当初から気になっているものがありました。それは南が上の世界地図です。最初はニュージーランドが南半球にあるからかな？とそれほど気にはしてなかったのですが見慣れないせいか気になって気になって日本に帰る直前ぐらいに、ホームステイ先のパパに聞いてみました。すると驚くことに、北半球で買ったものだったのです。パパは各国を旅してるだけあって視野がとても広く(このとき実感したのですが)地図を買ったいきさつを教えてくれました。パパは、その地図を見たときに「向きが違うだけで、これも嘘偽りの無い世界地図だな・・」と「見方が違うだけでこんなにも違って見えるのだな・・」と気付いたそうです。そして"見方がちょっと違うだけでまったく別のものに見える"ということを忘れないように、その地図を買っていつでも見えるリビングに飾ってるんだよと教えてくれました。この話を聞いたとき、正直13歳ながらにしびれました。かっこいいいいいいいいいい！と思いました。そして自分もそうなりたいと。そして「どうやったらそんな大人に成れるのか？」と聞いた所「1人でも多くの人と接し、話をしなさい」「そしてそれが正しいとか間違いではなく、そういう意見・考え方もあるのだと 全て受け入れなさい」「それを続けていけば、きっと良い大人に慣れるよ」と言われました。今考えても英語まったく出来ない少年がよく理解できたなと・・・とそういう話ではなく(笑)その言葉に本当に感銘を受けました。私は幸いに家が会社をやっておりまして職人を扱う会社だったので夏休みなどバイトに行っては職人さんたちの話をたくさん聞かせていただきました。昔の職人さんなどは特にそうですが家庭やお金の事情で能力如何に関わらず肉体労働をしなければいけない人も多くそういう意味で通常では中々聞けない話をたくさん聞けたことがすごくありがたかったです。話がそれていますが面と向かっては中々いえないのでこの場を借りてホームステイや話しが聞ける環境を提供してくれた両親に「ありがとうございます」と言いたいです。話を戻して、私がそのことから得た教訓として立場や見方がちょっと違うだけで、見えるものも考え方も正しさや間違いまで変わってくるということです。このことは言葉にすれば当たり前のようにも感じますが現実にこれを体験することは非常に多くそこに気付いて行動するか気付かないで行動するかによって大きく結果が変わってくることが多々あります。一例を挙げると会社の経営陣と労働者です。同じ会社にで売上を上げるという同じ目標を持つ者同士でも考え方は180度違います。経営陣は売上が上がれば社員にも還元すると考えたとして従業員は社員の給与を上げてくれれば今以上に頑張るのにと考えるわけです。給与ではなくても、例えば「会社がこうしてくれれば会社のためになるのに」と考えたことが1度ぐらいはあるのではないでしょうか？でも経営陣からすればそれは逆であることが多いのです。これを読んで思うところがあった人は是非逆転の発想を持って見てください。相手の立場になって考えるという言葉はありますが(言葉にするのは簡単ですが)本当の意味で相手の立場に立てる人は数少ないです。でもそれが出来るようになれば、今までうまく行かなかったこともきっとうまく行くようになることが増えるでしょう。私もまだまだ修行中ですが、一緒にがんばって生きましょう！☆本日の言葉☆1つの出来事を自分の立場だけじゃなく相手の立場から、そして第3者の立場から物事を考え、行動できるそんな大人に私はなりたい。～追加の一言～いつも文章が長いです・・もっと端的にまとを得た文章を書けるように私はなりたい(笑)
2006.06.21
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自分探し
ちょっと仕事が片付いたので1日2回更新！こんにちは。かけだしです。前話でも話題に出た自己分析法についてです。前話は目標を見つけ、設定するために自己分析をしたほうがいいという話でしたがこんかいはあくまでその自己分析のみに焦点を当てたお話です。まず、自己分析＝自分を知ることです。自分を知らないと損をする場面が多くあります。例えば面接ですね。自分をよく知ってよりよくアピールできればそれが元で採用であったり時には条件面を有利に交渉できたりと当たり前ですが得をします。面接でなくても、日々の自分アピールが上手な人は出世したり、お客様から気に入られたりと良い事尽くめですね。自分をよくアピールするためには自分を知らないとアピールできる訳はありません。一つの商品を売ってくださいと依頼されれば通常ほとんどの人が、その商品のいいところ悪い所を探るでしょう。それと同じことですね。そこで自己分析・自分探し法です。用意するものは紙と鉛筆だけ。そこに自分がどんな人間かを書いていくだけです。自分を知るという意味において、まずは良い悪いではなく自分ってどんな人間？ってところから入るのが簡単です。なんども言いますが難しく考えないでください。私ってどんな人間？という問いに対しての回答は思いつくところから考えていけばいいのです。人に見せるわけでもないですし、良いカッコする必要もないです。例えば１．氏名２．年齢３．どこに住んでて４．家族構成は○○で、その次男５．会社はどこに所属してて６．役職が～７．親友が○人８．過去に付き合った異性が○人９．身長が○cm10.体重が○kg・・・・・こんな感じでちょっと書くだけですぐに１０個ぐらいは簡単にかけます。どんなことでも良いので自分に関することを書いていくだけです。これを毎日続けます。初日は10個、2日目は20個と数を増やしながらです。10日間で100個書くわけです。注意すべき点としては同じものを書いてもいいのですが前の日に書いたものは見ないで書くことです。その日の文を書き終えたら前の日と比較して見るのがいいでしょう。こつをつかめば50個ぐらいはすぐに書けます。書くものは自分(もしくは自分の一部)を表現するものであれば何でもいいのです。そうしていくうちに、一つの壁にぶち当たるでしょう・・(人によって違うと思いますが壁に当たるまで書くのが良いでしょう)(壁にずっと当たらない人は自分の事をよくご存知です。。)書くものがなくなってくるのです。そこで色々考えていくことが重要なのです。そしてその日の目標数をこなすために、無理やり自分を見るようになります。ここから先は、やる人に対して答えを言ってしまうので自分で見つけなければ意味が無いことから詳細説明を避けます。だまされたと思ってやってみてくださいね。これ、ちょっとあほらしいと思うかもしれませんがやった人だけがわかる効果があります。良い悪いにとらわれず、自分を表現する事そして1日の数をノルマとしなんとしても数をこなす事これをやれば10日間で自分の事が今までより理解できるようになりますよ(*´∀｀*)そして、定期的にやることをオススメします。たまにやると新しい自分に気がついたり成長してる部分に気がついたり時には悪くなった部分に気付くこともあります。是非お試しあれ☆本日の言葉☆自分探しをやって最初に気がつくことは自分って、なんて自分の事がわからないんだろうって事です(経験談
2006.06.20
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目標の重要さについて
こんにちは。かけだしです。まず、更新についてですが週末は私の家庭環境の問題で更新が出来ないため今回の更新が遅くなりました；；昨日・月曜日に更新できなかったのは営業で外回りだったため会社に来ることが出来ず更新が遅れてしまいました。。。。平日はなるべく更新できるようにします(´ω`)ｶﾞﾝﾊﾞﾙさて、今日のテーマ 目標の重要さについてですがまず、人は何のために生まれてきたのでしょう？そんなこと、どうでもヨス(´･ω･`)ｲｯﾁｬｯﾀｗ冗談ではありません。自分が生まれた理由は、ﾜﾀｼが思うに生きてる間はどうでもいいのです。死ぬ直前までに、幸せな人生だったと思えれば生まれた価値はあるのではないかと勝手に思ってます。この辺の考え方については、後々ﾜﾀｼの世界観が伝わった頃に再度テーマにしたいと思います。話がそれたので元に戻します。「貴方は夢や目標をお持ちですか？」今日のテーマ：目標の重要さですね。なぜこのテーマにしたかというとﾜﾀｼが派遣会社をやっていくなかで目標の無い人に最近多く出会うことから最初のテーマをこの目標の重要さにしました。まず、夢と目標の違いですが夢とは期限が無く目標とは期限があるというのがﾜﾀｼ流の考え方です。いつまでという期限が無い状況では、その夢は実現不可能ですし期限があってこそ計画性が出てくるからです。目標の重要さは誰でも当たり前に解っている事のようで意外とその重要度を理解していないようです。なぜ目標が重要かというと目標を設定することによってその目標に向かって道が見えるようになります。表現がすこし抽象的ですが具体的なイメージで言えば100メートル先のA地点に向かおうと思えば誰でも簡単にその方向に向かって進むことが出来ます。多少蛇行しようとも大きく見れば決して道を間違えないですしすこし道から外れたときでも、自分で道に外れていることを認識出来易くかつ軌道修正が容易であるからです。逆に目標が無く進んでいくとA地点が見えてないわけですからまず最初の一歩からどっちに向かえばいいか迷うわけです。そして、途中で自分がどこに向かっているのかも解りづらく軌道修正しようにもしようが無い状況に陥ります。また、目標があるときの最も大きな利点としては自然と計画性が出てくることです。例えば先ほどの例の100メートル先のA地点まで100秒以内で向かう目標を設定した場合必然的に50メートル地点はA地点と現在地の真ん中にありそこに50秒以内で到達しなければ目標を達成するのがより困難になる事が誰でもわかります。もちろんその半分の25メートル・10メートル・5メートル・・・どの段階においてどこまで、いつまでに進んでいなければいけないかまた途中において予定より進んでるのか遅れているのか非常に解りやすい事がもっとも大きな利点だと考えます。以上のようなことから目標があるのと無いのでは人の成長に大きく左右するといえると思います。この話をするといまどきの若者でも「話はよくわかります」と理解してくれます。で、次ぎに出てくる言葉が「目標がみつからない・わからない」です。確かにそうだと思います(笑)人から目標を持つのがいいよっと言われて、すぐに持てるのであれば言われなくても持てるのです(*´∀｀*)ｿﾘｬｿｳﾀﾞ～なので目標を見つける・設定するためのポイントをご紹介したいと思います。まず、堅苦しく考えすぎないことが重要です。・目標は1つでなくても良い・途中で変えても良い・大きな目標も小さな目標も目標は多いほうが良いこの程度に軽く考えることが、まず第一歩ではなでしょうか。次ぎに自分をよく知ることが大事になります。自己分析ってやつですね。自分の事って意外と解ってる様で解ってないものです。自分が何をしたかったか、どうありたいか自分に正直になることが大事です。自己分析の方法はまた別の機会に詳しくやりますが簡単な手法としては自分を好きになることがポイントです。自分というのは自分の人生において株式会社自分のオーナー社長なのです。そして扱う商品も自分自身。なので目標を定めるにあたり無くてはならない要素になるのです。その辺が揃えば目標はおのずとわかってくるのではないかと思います。こんだけ前振りしたので次回は自己分析方法ですかね。是非この機会に自分の人生設計・目標を考え、見直してみてはいかがでしょうか？最後、ちょっと時間がなくなったのですこし言葉足らずです・・・・・(´･ω･`)☆本日の言葉☆私の人生の最終目標は仕事をやめるときにﾜﾀｼとﾜﾀｼに関わる人全員が・良い人生だったね～と心から言い合える事。そんな人生にしたいです。
2006.06.20
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自己紹介
かけだし部長の奮闘勉強記はTOP自由欄にも記述の通り日々の出来事などがら得た情報を元にここを訪れていただいた方々に少しでも役に立つ情報や考え方がご紹介できればという趣旨の元楽しく、厳しく、時にはネタっぽく書いていきたいと思っております。かけだし部長の奮闘勉強記を書くにあたり部長の視点から、社会で生きていくうえで必要な力「人間力」を語る設定なので自己紹介をしておかなければいけないと思いまして自己紹介させていただきます。名前：かけだし君 本名を明かすのもちょっと怖いので一応ニックネームで(´ω`)職種：ITサービス業 IT業界といっても幅が広いですが 技術者派遣を中心とした派遣会社になります。 中小企業ですが30年以上の歴史のある少し特殊な中小企業になります。部署：営業部 人材を企業に売り込む営業になります 物を売るのとは違い1人1人に個性があるのでそこが楽しみでも有り 大変な部分でもあります。役職：部長 営業部・部長です 直の部下が3名 その下に約45名の登録スタッフが在籍 ちょうど1年前に部長に就任しました年齢：満29歳(2006年6月16日現在)1977年生まれ 好きな言葉： Global and Local 一期一会 縁 ※好きな言葉に関する説明はまた後日に改めてさせてもらおうと思っているので ここではあえて説明は省略します大事なもの： 妻 子供 会社読んで頂ける人が楽しみながら、時に考えさせられるブログになればいいなぁと思ってます( ´∀｀)☆本日の言葉☆名を名乗るなら自分から！
2006.06.16
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