2013年11月の記事
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経営計画策定
先日、半年に一度必ず行っている経営計画策定の為に顧問税理士さんの所に行ってきました。 決算月の３月に年間の経営計画という事で予算組みを行い、その予算を基準に上半期終了の１０月末で現状予算とのブレと何故ブレているか？ 分析と再計画を立てて下半期を望む為に行います。 数字は苦手ですし、細かい経費の事など分かってない事も多々あります。 それをこの経営計画で洗いざらいだし、分析するので私の頭の中はスッキリして、今後の行動計画が明確になります。 経営者としては必須な役割だと思います。 この計画で今後の当社の取り組みや方針は大きく変わりますし、この数字という舵取りを失敗するとスタッフも利用者様も路頭に迷わす結果になるので。 嬉しいのは予算を立てたのとこの半年の実績がほとんどズレてない事。 それだけ半年前の予算組みがしっかり根拠があった事とそれに見合った行動ができていた事。 何よりも現場スタッフが頑張ってくれた証です。ありがとう。 数字は嘘をつかないので、必ず結果が数値で色々と見えてきます。 しかしこれは１店舗、１年目では無理な話しです。 毎年の実績を通して、去年と比べてどうか。数年前の立ち上げの時期と比べてどうか？ ６店舗、９事業の展開をしているからこそ、他店舗と比べてどうかなどの比較ができます。 実績と多店舗展開しているメリットです。 今回も計画から見えた日々の中で見えてなかった部分の課題を見直しする為に現場に依頼していく事があります。 勘違いしやすいのは、経費など数字の事を経営陣から言われると「上から言われた」とただ苦言を言われた事だけを感じる事。 見直しが必要な理由は他店舗と比較した時に自分の店舗の経費が他より多いのが原因。 一生懸命頑張っている事がいつの間にか自己流になったり、ズレているだけです。 それを上から言われたのでなく、他店舗と比較して自分達の行動と根拠、周りとのズレは何か？を見直しして欲しいだけです。 今回の経営計画見直しで作った予算を元にまた一つ一つやっていくだけです。 スタッフの皆さん、厳しい事も言いますが、必ず還元できる形を作っていっている最中なので頑張っていきましょう！ また今回も根拠のある計画を作る事に多大な協力をしてくれた当社事務のＮさん、顧問税理士事務所のＭさん。 いつも縁の下の力持ちで支えてくれてありがとうございます。 お二人の影での支えがあってのいきいきの発展です！ これからもよろしくお願いします☆
2013.11.29
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てっぺん会
第３２回目となったてっぺん会を先日開催しました。 今回の幹事は直接介護に携わってはいませんが、間接的に介護業界を自分の業界を通してよくしていきたいと素晴らしい志で取り組んでくれているＨさんでした。 今回はＪ代表が風邪と腰痛の為に急きょ欠席。 立ち上げメンバーである私の挨拶から始まりました。 介護業界でない所からの幹事なので皆を今までと違う形で楽しませたいと考えてくれ、服装に赤を取りれた格好で来る事が決まりでした。 私もどこにどういう赤を入れようかと考えながら服を決めたらいつの間にか赤だらけの服装でした（笑） 今回も４０名弱の参加。 無理やりや会社から言われたから来るのでなく、主体的に自ら来たいと思って参加してくれている方々ばかりなので、皆熱いし、前向きな話しが約束なので自分のモチベーションを上げる事ができます。 福岡や筑豊方面からの参加の方も増えて嬉しく思います。 色々な所から参加して頂けている理由は勿論口コミや知り合いの紹介で興味をもって頂いた方が殆どですが、 Ｊ代表を中心に福岡てっぺん会も開催されているのも影響しているので次回は顔を出したいなと思ってます。 今回も現場介護士さんを中心にドクター、看護師、ケアマネ、ＳＷ、薬剤師、病院事務長、人材派遣会社さん、建設会社さん、リラクゼーション店の方、介護医療フリーペーパーの方・・・等など。 基本は現場介護士さん中心はずっと変わりませんが様々な職種で介護業界に携わっている方々が集まってくれてます。 私も経営者になって感じる事は医療、介護業界の方々だけで集まったり話したりではなく、様々な方面の方と語り、違う業界の事を知るの大切さを実感してます。 このてっぺん会でも現場で活躍されている皆が色々な形でそれぞれの業界や人を知り、学んで明日からの現場に活かせる会になればと思ってます。 今回も２次会まで参加しあっという間に時間が過ぎていきました。 Ｈさん、幹事お疲れ様でした。 参加してくれた皆さんもお疲れ様でした。 次回は１月予定でしたのでまたお会いできるのを楽しみにしてます☆
2013.11.28
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出産
先日、私の妹に２人目の子供が産まれたので、見にいってきました。 私が産まれたばかりの頃の話で私は親によく「猿みたいな顔やった」と言われ続けてましたが、 旦那さんの遺伝子が強いせいか猿顔でなく立派な顔立ちの赤ちゃんでした（笑） お兄ちゃんになった甥っ子も日々は自分の母親と離れ離れで私の母親（おばあちゃん）と一緒に過ごしてますが、泣いてもないとの事でお兄ちゃんらしくなっているのでしょう！ 一緒に病院まで見にいった際に弟となった赤ちゃんの世話も少ししてました。 甥っ子二人にはいつまで経っても「おじちゃん」ではなく、「しんご兄ちゃん」と言わせ続けるように定期的に会って洗脳していこうと思います（笑） 子供の成長は早いので楽しみですね☆
2013.11.26
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介護リーダーセミナー
先日、岡山で知り合ったＯＴであり、コンサル、セミナーを中心に起業しているＭさんが福岡市でセミナーを行うという事でお誘いして頂いたので参加して来ました！ 内容は「介護リーダーの仕事術」というテーマで４時間。 どういう内容の話しをするのか、受講料もかなりの金額なので、どのように受講生を集めているのか、どのような方々が実際に参加されて、どのように変わっていくのか・・・等など。 ただの受講でなく、仕組みや仕掛けを知りたい事とＭさんの実際の取り組み方を知りたくで参加しました。 予想以上に参加者が多かったのにビックリしました。 ４年継続して実施している事の実績も徐々に効果を上げているのだと思います。 内容も納得でき参考になる事も多々ありましたが、Ｍさんも言ってますが、今のは入り口でもっと深いリーダー術を伝えたいとの事でした。 私も今回のからの発展形（応用編もしくは上級者編）などがあると更に素晴らしい取り組みになるだろうなと感じました。 当初の参加目的を達成できた有意義で勉強になったセミナーでした。 達成感を感じれた大きな要因は懇親会の席です。 セミナー終了後に当社取締役とセミナーを一緒にやっていたＫさんと４人で飲みました。 一度久留米に来てくれた際もこの４人で飲んでいたので２回目です。 なので、私としては聞きたかった、たくさんの事をぶっちゃけで辛口で聞いてみました。 Ｍさんも隠すことなく、本音で話してくれた事が本当に良かったです。 今後Ｍさんが取り組もうとしている事業についての熱いトークをさせてもらいましたが、Ｍさん自身の信念がズレてなかったので、良かったです。 ただまだまだ課題がたくさんあるのと、言っている事が本当に出来ていくのかこれからも見守っていく事を伝えました。 応援できそうな事は応援する旨の約束もしました。 これからも自分の考えだけでなく、柔軟に色々な方の取り組みや事業展開で当社に活かせれそうな事をたくさん吸収していきたいと思ってます。 その為にはたくさんの方と出会う事と学ぶ姿勢と、柔軟性とまずは受け入れる心という素直さが大切だと改めて思います。 本当に楽しい時間でした！ Ｍさん、Ｋさんありがとうございました。 また近くお会いできる事を楽しみにしてます☆
2013.11.22
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那珂お披露目会
いきいき那珂のスタッフお披露目会を先日行いました！ 今回は今までの地域から離れているので車で１時間ちょっとかかる中ではありますが２７名のスタッフが見に来てくれました。 皆ありがとう。 遠方という事で今回のお披露目会はお酒抜きでの会食でした。 私と部長は次の予定と重なっていたため、３０分程で退席させてもらいましたが、皆楽しく過ごしてくれたみたいです。 事業所が出来る度に、スタッフが増える度に疎遠になったりよそよそしくなっては展開の意味がありません。 そういう意味でお披露目会があり、スタッフに来て頂き、また同じ仲間と事業所が増える事に愛着をもってもらえればと思ってます。 事業所間の距離が出来た分、以前から言っているように様々な会社としての仕組みも変化させて、進化させないといけません。 まだまだこれからです！ スタッフの皆９事業の力を合わせてチームとしてこれからも頑張っていこう☆
2013.11.20
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保健文化賞
先日、お世話になっているＡさんが保健文化賞を受賞された記念祝賀会があり、招待して頂いたので参加してきました。 贈呈式は東京で行われ、翌日には天皇皇后両陛下への拝謁を賜る事ができる名誉ある賞です。 ８年前の私が起業をする少し前に紹介して頂きそれからの縁です。 Ｍ取締役は起業前に仕事としてお世話になり、私達が起業後もデイにおいてのアドバイスや様々な方をご紹介して頂きました。 私がセンター長時代にＡさんの事業所のケアマネさんとのやり取りで問題があり、根拠がありながらも私の辛口な取り組みを理解、評価して頂き、 それ以降は看護協会のケアマネ更新研修の講師として誘って頂き、講師としての幅も広がりました。 今回の祝賀会で今までのＡさんの取り組み、実績が色々な方の話しやＰＶを通して改めて知る事ができました。 今までも勿論でしたが改めて功績と行動力に敬意を表します。 利用者様、患者様、ご家族、地域を支えるという言葉を誰もが言いますが、本来はここまで取り組んだ方の言葉が一番本当の声だと思います。 在宅看護、看取り、福岡県看護協会の訪問看護ステーション設立第一号所長、医師会のドクターとのネットワーク作り・・・等など。 本当に様々な道を自らが切り開いて創られてきています。 仕事においてどこまで頑張るのか？という問いに 限界を決めて、言い訳をしながら逃げて壁を作るのは自分。 情熱をもって一生懸命とはこういう事。 と言うのを言葉でない中で教えてくれているように思います。 決して良いことばかりでなく、苦難や葛藤などあったでしょうが全てに向き合い、頑張ってこられて周りが評価してきたからこその受賞です。 コメントでも言われてましたが、今までの頑張りを評価してもらえた事が嬉しい。でもまだまだこれからも頑張っていきたい。 凄い情熱です。 お子さん、ご親戚なども参加されてました。 これだけ仕事に関わっていたらご家庭でも色々あったかもしれませんが、私の親がこれだけ周りの素晴らしい方々から称賛され評価されたら「誇らしい」と思います。 仕事を志事として「誇らしく、恥ずかしくない」取り組みをしたいと私自身改めて思う祝賀会でした。 改めてＡさん、保健文化賞の受賞心からおめでとうございます。 これからも色々ありますが、ご指導ご鞭撻の程、よろしくお願いします☆
2013.11.18
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らそうむ
先日、兄貴的な存在で可愛がってもらっている、らそうむのＴ社長の会社の集まりに参加してきました！ 起業は私の１年後だったんですが、勢いが凄くあっという間に当社以上の急成長を成し遂げている会社です。 利用者様に対しての取り組みも夢のみずうみ村の藤原先生と深い関係な事もあり、ＦＣではないんですが「ユーメ」を使用して様々なサービスを展開してます。 豪快かつ繊細という言葉がぴったり似合う方だと思います。 常に様々な展開、取り組みにチャレンジと情報収集力と行動力は本当に凄いです。 いつも色々な事を損得関係なく教えてくれてます。 今回はスタッフの方々とたくさん話しましたが、素晴らしい人財が多いし、やはりスタッフが元気で活気があります。 決して、楽でも楽しいだけでもなく厳しい面、課題点も多々あると思いますが、皆で乗り越えようという姿を感じる事ができた集まりとスタッフとの話しでした。 Ｔ社長、今回もお誘い頂きありがとうございました。 またゆっくり語りたいと思います☆
2013.11.15
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求人募集中
求人を募集してますが、まだ共に頑張ってくれる方と出会えてないので、ここでも募集します。 募集１ リハビリスタッフ 正社員でもパートでも構いません。 場所はいきいき那珂（福岡市）いきいき本町（久留米 短時間デイ）いきいき訪問看護（八女 久留米を中心に訪問リハ） 在宅リハに興味がある方。気になるけど一歩が踏み出せない方。 まずは施設見学に来て、話しを聞いてみて下さい。 募集２ 介護職員 常勤パートと入浴専属パート。 場所は久留米、八女、筑後、福岡市です。 当社は介護の経験も資格の有無を問いません。 どちらかと言うと本当に介護をしてみたいという情熱がある方、一生懸命さが感じれる方を採用しています。 介護に興味があるけど、経験も資格もないから、と諦めている方。 当社では教育制度もしっかり充実してますし、先輩も優しさと厳しさをもって、新人スタッフを早く一人前に育てたいと思い育成に関わってます。 また将来の資格取得に全面協力も行っています。 まずは、施設見学にきて話しを聞いてみて下さい。 詳細や具体的な内容はホームページにも掲載してますので、ご参照下さい。 いきいきリハビリケアＨＰ 当社は厳しい所も多々あるかと思います。 しかしそれは全て利用者様へのサービスの質をどこよりも高めて提供していきたい。 という利用者様本意での取り組みを妥協なく行っている証です。 在宅リハ、在宅介護は大変な面も多いですが、それ以上にやりがいが大きい仕事です。 仕事を「志事」にしている当社で共に働きませんか？ このブログを見てくれている方々の近隣で就職に興味がある方にもお声掛けして頂けると有難いです。 皆様、よろしくお願いします☆
2013.11.12
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鹿児島講演
先週、鹿児島県国分市にある株式会社ユニティのＨ社長から依頼があり、社内研修の中で年に２回行っている外部講師研修の講師として呼んで頂き講演をさせてもらいました。 写真を取り忘れてしまったのが残念です（汗） テーマは「介護保険事業におけるプロフェッショナルとは」と言うハードルの高いもの！ 今までにない内容だったのですが、Ｈ社長からの依頼ですぐに頭の中で伝えたい事と構成は固まりました。 ただ一つ一つ作り上げる事に時間がかかってしまいました。 しかし、今ままでの当社におけるプロフェッショナルと思ってやってきた取り組み、スタッフとチームとして大切にしてきた取り組みの全てをアウトプットできたのは良かったです！ 最終的に伝えた事が全て正しいわけでも、進むべき道でもない。 選択肢の一つとして考え、その中から良いと思って選んでもらえれれば幸いだと思います。 懇親会の席も作って頂き、男性陣ばかりの集まりでした。 これから中心になっていきそうな活きのよいメンバーばかりです。 その雰囲気、話しを聞いていて伸びる会社は「人財力」が違うなと改めて思います。 新店舗も見させてもらいました。 当社においても参考になる事も多々ありました。 今回も刺激をもらう事の方が多い出張となりました☆
2013.11.11
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リ経研幹事会、忘年会
先日、リ経研の幹事会を北九州で開催しました。 合わせ前回のセミナーお疲れさん会とそれぞれ多忙なので１２月に忘年会は厳しいだろうとの事で忘年会を兼ねての集まり。 次回のセミナーの件や、私が大会長を行う研修の件、その協賛依頼、それぞれの会社の件など多岐に渡って色々な話しがあります。 その会話は入れますが、深い話しになって厚労省の○さん、それは財務省の○さんで、、、 や、K社長は先日、天皇陛下から直接お言葉を頂いた時の話しなど凄すぎて聞くだけでいっぱいの話しまで本当に楽しい時間を過ごさせてもらいました！ 私みたいな若造でも一緒にいさせてもらえるリ経研幹事としての立場は本当に有難いです。 パワーをもらった一日になりました。 これからもリ経研の一員としても今までにない取り組みができそうなので楽しみしてます。 まずはリ経研学会と３月のセミナーに向けて頑張っていきます☆
2013.11.09
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移動
福岡に新店舗が出来てから、移動が今までよりかなり多くなりました。 基本は車です。 私だけなく、部長や室長、他のスタッフも移動に費やす時間が増えてます。 新たなチャレンジだからこれ自体は問題ありませんが、十分気をつけないといけないのが「事故」です。 車に移動が多いという事は事故の確率も増えてます。 まだ十分な対策はありませんが、無理な仕事と移動にならないように考えていかないといけないと思ってます。 私も今日は福岡で午前中仕事をして、昼から久留米に戻ってきて、夕方からは北九州にいきます。 事故のないように十分気をつけて移動します☆
2013.11.06
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OT研修
日曜日は福岡県作業療法協会の中の教育部が主催する研修に参加してきました！ 参加は受講生としてでなく、運営側として。 休みを丸一日費やします。 また運営側なので、研修を全ては聞けずに、様々な裏方作業があります。 この研修の為には数回に渡り、仕事が終わって、福岡市までいき皆で２時間近く打ち合わせをして帰る。 こういう当日だけでない作業、時間を費やします。 全てボランティアです。 よく休みはプライベートな時間やゆっくりしたい。という方がいます。大半はそうでしょう。 ごもっともな意見です。 私もゆっくりしたいです。 ただ、医療介護は常に進歩しているので一生勉強が必要な職種だと思います。 ドクターも看護師も常に勉強しています。 だから人を救う、人を支える事ができる仕事なんだと思います。 プライベートな時間を削って勉強する事は「自己研鑚」で決して削っているわけでも、嫌々やっているわけでもありません。 私の職種のリハビリは人を医学的に治す事、救う事が主ではないかもしれませんが、心を救う事はできると思ってますし、 生活を改善、活性したり、人を支える事が可能な仕事だと思ってます。 その為にできる自己研鑚は惜しみなく貪欲に学んでいきたいとこれからも思います。 話しはそれましたが、日曜の研修お疲れ様でした。 裏方作業をしながら、自分自身の仕事を優先しながらの運営でした（汗）☆
2013.11.05
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いきいき那珂開設
本日１１月１日に無事にいきいき那珂デイサービスセンターが開設しました！ １０月２９日から３１日までの内覧会も多くはありませんが、来ていただきました。 お越しいただいた皆様、ありがとうございました。 またお花やお祝いをたくさん頂き、おかげで施設の中が華やかになりました。 色々な方に支えられている事を改めて感じます。 気にかけていただいている皆様、いつもありがとうございます。 開設はしましたが利用者様に来ていただける為にはまだまだやらないといけない事が山ほどあります。 ずっと言ってますが、福岡市内への進出なので、色々な事が今まで通りでは通用しないし、今から様々なチャレンジをしていく必要性を感じてます。 しばらくは優先順位を高めて、いきいき那珂での取り組みを頑張って道を作っていきたいと思います☆
2013.11.01
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- スポーツジムに通っている人
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- (2026-05-07 07:00:05)
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- 2026/05/07（木）・「０・１減」(#^^…
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- (2026-05-06 13:33:06)
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