2013年12月の記事
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仕事納め
今日で２０１３年のいきいきリハビリケア、いきいきリレーションシップの全業務が終えました！ 全事業所回りましたが、挨拶できなかった利用者様、スタッフにこの場を借りて、今年一年お世話になりました。 また来年もよろしくお願いします。 今年は３０日が月曜、４日が土曜なので日曜と重ならずお正月休みは会社の通常の４日のみとなります。 スタッフからすると去年より短いお正月休みになります。 しかし、利用者様の視点で見ると長い休みでなく、またすぐに「いきいきのデイに行ける」と思って頂けると思ってます。 現に本日全事業所を回った際もほとんどの事業所はいつもと変わりない人数の利用者様が来られてました。 一般企業は最長で９連休の所もあるとのニュースなどを聞くと羨ましくも思います。 しかし商品を売っているわけでなく、利用者様という高齢だったり、障がいがあったり、生活に支障がある方々に「もの」でなく、 私達スタッフの「サービス」を提供している事業においては、連休が少ないのは理解してもらえると思ってます。 部長とも今日話しましたがその分違う形でスタッフに還元していく仕組みを作っていく方が当社らしいと思ってます。 今年はいきいき那珂という新しい事業でそこに関わる利用者様、スタッフが増えました。 仕事以外でも大きな転換期の年となりました。 私も４日間の休みを満喫しながら、来年の事をゆっくり考える時間に充てたいと思います。 皆様、来年もいきいきリハビリケア、いきいきリレーションシップ、深井をよろしくお願いします。 当社と私に関わる全ての皆様、今年一年も本当にお世話になりました。 良いお年をお過ごしください☆ 深井 伸吾
2013.12.30
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愛車
愛車のボルビィ（通称）と昨日お別れをしました。 １３年連れ添った、何よりも思い出を共にした車でした。 最後は２２万５００キロ走ってました。 大きな事故も事故に繋がる故障も起こさず頑張ってくれました。 近年はエンジンが急きょ止まったり、小さな故障が増え、買い替えを迷いながらも修理をして付き合っていました。 老体にムチをうって頑張ってくれてましたが、限界になり新年に向けて様々な心機一転のよい機会と思い、買い替えました。 学生時代からいつかボルボに乗りたいとずっと憧れた車。 中古でしたが静岡から知り合いの業者さんに引っ張ってきてもらい出会い、憧れのボルボに乗ったワクワクした日の事は今でも覚えています。 今でも乗っていたボルビィが最高だったと思えるし、あんな車にはこれから先も出会えないと思います。 最後の２日間はずっと乗りっぱなしでした。 車屋さんに渡す前に清掃して、最後は車にお礼を言ってお渡しさせてもらいました。 廃車でなく、海外かもしれませんが次の方が乗るだろうとの事。 良い出会いがあればいいなと思います。 これからは新たな車と様々な思い出を作っていこうと思います。 １３年間本当にありがとうございました！ 最幸な車でした☆
2013.12.28
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新卒採用説明会
当社も数年前から新卒採用に力を入れています。 新卒正社員として採用する事にはそれまでの当社のステップアップの仕組みを考えると決断を迷いましたが、既存スタッフに根拠を伝えて理解してもらい、導入しました。 結果、今では新卒採用は欠かせないし、良かったと思ってます。 勿論、既存で常勤パートスタッフの方が能力も実力も上の方々がたくさんいます。 しかし新卒の中には伸びてきてくれているスタッフもいるし、何より今までのステップアップや会社としての仕組みも変えるきっかけにもなってます。 その新卒採用については医療、介護業界は本当にまだまだ力の入れ方が足りないというか、どう取り組むのか分からない状況だと思います。 そこで、ずっと繋がりのある一般企業で新卒採用に力を入れている会社にお願いして採用までの仕組みを教えてもらったり、見させてもらってます。 先日も仲良くさせてもらっているＩＴ関連の会社の新卒採用の見学にいってきました。 ２００名以上の学生さんがエントリー。 それも名の知れた大学の学生さんが沢山いました。 ２時間半の様々な内容。 最初は代表のＩ社長のプレゼン。 久々のＩさんは変わらずのＩ節で終始笑いありの仕事内容はよく分からないけど、楽しそうな会社を醸し出す話し。 その後は役員や入職間もないスタッフが魅力ある会社と感じる事ができる話しをしていました。 トータル的にプレゼンから構成まで大変勉強になる内容でした。 ２００名以上同じ年代の学生さんがいる中で、最後の質問はと投げかけられたら普通は１人手を挙げたらよい方と思っていたら、、、 次から次に手を挙げて質問しまくり。 学生さんのモチベーションの高さを感じさせられました。 終了後も入り口でプレゼンしたメンバーがおり、学生さんは列になって待ってそれぞれ質問される光景は正に圧巻でした。 やはりまだまだ介護業界は学生さんのモチベーションも私達事業所の取り組みとしても足りない部分が沢山あります。 同時にそこに気づいて力を入れている当社は他社にない強みを手にいれている最中だと実感してます。 Ｉ社長、色々ありがとうございました。 新卒採用に対するプレゼン、構成に力をいれて、これからも当社の中心になってくれる人財と沢山出会えていければと思います☆
2013.12.25
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男子会
少し前に不定期ですが継続して行っている「いきいき男子会」が開催されました。 いきいきリハビリケアの男性スタッフが集まっての飲みです。 会社で強制的に作ったわけでなく、自然に男性スタッフから声がでて出来た男子会。 今回も沢山の男性メンバーが集まりました。 自然に出来た会なので私も楽しく参加し、あまりその場では口やかましく仕事の事をいう事はしないようにしています。 しかし、いつでもどのような時でも「人としての思いやり」「約束事を守る」事が出来てない時は厳しく伝えてます。 これは経営者としてというより、いきいきリハビリケアというチームで様々な事を取り組んでいる仲間として大事にしている事なので、この事ができてない時は鬼になります（笑） 今回も担当幹事だったＹ君に開催事前の取り組みについてメールでしたが厳しく伝えました。 その事を理解してくれ、その後一生懸命取り組んでくれてました。 ありがとう。 今回の苦言の後の考え方と取り組みはこれからのＹ君を人としても仕事においても必ず成長させてくれると思います。 当日はまあいつものように他愛もない話しでワイワイ、ワイワイ。 大体男性が集まって、仕事以外の話しとなると、、、。私も笑いまくりでした（笑） サプライズゲストで、丁度次の日に久留米で講演予定だった、お世話になってる私の恩師のＺ専務に顔を出してもらいました。 最後１５分程の顔出しをしてもらいましたが、皆緊張した顔の中でもやはり笑いばかり。 まだスタッフに報告してない事をＺ専務に先に暴露されたりもありましたが、楽しく１次会終了。 ２次会はいつもの如く分かれて私はＭ部長とＺ専務とゆっくり話させてもらいました。 次回も男子会予定されました。 Ａ君がちゃんと実行できるか楽しみです。 男子会の当日の会話は仕事に関係ない他愛もない話しですが、その段取りや男性メンバーの結束力を高める事など、やはり仕事に繋がる事も多い大切な会だと思ってます。 徐々に嫌々だったり、強制的にならないように見直しは必要かと思います。 またただ単に仲良しの気心知れただけの飲み会とは違うかもしれませんが、会社という長く付き合う男子メンバー全体での交流は大切と感じてもらいながらそれぞれが参加してくれてたらいいなと思います。 今回も楽しい会でした。 男性メンバー、ありがとうございました☆
2013.12.24
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望年会
今年も仕事の営業日でいうと８日のみとなりました。 毎年ですが、様々な集まりの望年会に参加してます。 ただ悪い事を忘れる集まりでなく、新年から新たな気持ちで望む為の集まりなので「望年会」 前向きな言葉で大好きです。 来年２月に開催されるリハビリ団体の大会長という役目の為に今年は様々な会の参加を整理しました。 様々な会という団体の望年会は減りましたが、個別に誘って頂いての望年会は増えました。 また福岡市に進出した事で福岡市でのネットワーク作りに力を入れているので、福岡市内で飲む事も増えました。 先日ある方とお話して改めて経営者しかできない役割について、 会社の舵取りが何より重要。 どの方向にどのように取り組むのか道先を明確にする事。 その為の一つとして常にアンテナをはっての情報収集。 情報収集の為にはネットワーク作りと本物の方と出逢う事。 またある経営者からは一流の方と出逢う機会を増やし学ぶ吸収力を高めていけば、自ずと自分の階段は昇れる。 吸収する為には「素直さ」と「謙虚さ」 と常日頃私が大切に取り組んでいる事は間違ってないかなと思える話しを改めて聞きました。 気心知れたメンバーや友人との飲み会といえば遊んでただ楽しいだけか、自分のストレス解消に好き勝手しているだけですが、 仕事の一環として上記の事を踏まえた飲み会は大切だし、経営者の役目だと思ってます。 １２月もかなり望年会があり飲む日の連続でした。 お酒は強くもないし、とことん好きというわけでもない。 でもそういう集まりで色々な話しを聞ける場は大好きなので全く苦痛ではない。 今日も私が大好きなメンバーの会の勉強会兼望年会。 今日を含めてまだ何件か望年会は残ってます。 新年新たな気持で望めるようにどの集まりも楽しみながら縁を大切に望みたいと思います☆
2013.12.20
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社内旅行Part２
前回に続き、社内旅行についてです。 各事業所対抗の「借り物競走」が行われました。 各事業所センター長に、お題にあった着せ替えをしてもらってます。 Ｋセンター長も頑張って盛り上げてくれてました。 運転手のＫさんやＮさんまで（笑） 他の事業所センター長も頑張ってくれてました。 盛り上がりますが、苦言をいうと進行や計画性など日々のレクでの準備と実行であれだけ経験しているはずなのに「もったいない」と思う部分も多々ありました。 毎年盛り上がりますが今年と去年、一昨年を比べてどうか？ この見直しが大事だし来年に活かして欲しい所です。 この借り物競走の優勝チームを本部スタッフで決めました。 優勝は「いきいき野中」！！！ 理由は当社が大切にしている「主体性、積極性、連携」を一番感じれる事ができたからです。 借り物競走の前にサプライズで舞台の幕が開き、いきいき野中のメンバーで恋するフォーチュンクッキーを踊ってくれました。 野中メンバーで今年の宴会を更に盛り上げようと自主的に考えてくれての取り組みです。 皆大笑いしてました。 仕事が終わって、練習したり準備している姿を度々見てました。 時間がかかるし、大変な事だと思いますが、事業所内の連携は高まっていたと思うし、何より皆「笑顔」でした。 いきいき野中の皆、本当にありがとうございました。 何故か写真を載せようとするとエラーになるので残念ながら載せれない（涙） 宴会も無事に終了して、それぞれ部屋に戻りました。 一泊旅行の醍醐味は時間を気にせずゆっくり語れたり飲めたりする事。 男性陣はお風呂の後に集まり、飲んでいた所、女性陣もお酒を取りにきただけだったのに強引に？一緒に飲むメンバーもいました（笑） 私はいつものように早めに寝ました（笑） 次の日は早めに帰る組と最後まで残る組に分かれて行動。 本来の社内旅行は最後まで皆で一緒に行動する事に意味があるのですが、今年は次の日朝に帰る人が多かったように思います。 勿論、家庭の事情もある事を踏まえて、それでも何とか参加してくれようという意識の高い人の為に当日帰ったり、次の日朝で帰ったりという仕組みにしました。 その意味、想いをしっかり受け止めての行動なら仕方ないですが、そうでないなら・・・。 次の日は三井グリーンランド。 私は乗り物酔いするのが嫌だったのでブラブラ散策してました。 笑顔で乗り物に乗ったりしているスタッフも多かったように思います。 夕方前には会社に無事に到着して今回の旅行は終了となりました。 帰りのバスの中で何人かにコメントをもらいましたが、「他の事業所スタッフというゆっくり 話しができてよかった」 等など、本来の３大イベントの大きな目的である「事業所間連携、一つのチーム」という事を感じてもらえたコメントを何人にももらえた事が有難かったです。 スタッフが増えて、事業所が増えたから意思疎通が難しくなった。なんて事が絶対に言いたくないです。 しかしそういう想いの伝達と行動力が課題だなと感じる事もあった旅行でした。 これからも想いと何の為を一人ひとりに伝わるように伝えていく事の努力を日々の仕事においてし続けるのみです。 今回参加してくれた皆さん、本当にありがとうございました。 いきいきリハビリケアという一つのチームでタッグを組んで利用者様と本気で向き合っていきましょう！！ お疲れ様でした☆
2013.12.18
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社内旅行
先日、会社の３大イベントの一つ社内旅行を開催しました。 ３大イベントの中でも一番大きな行事となる１泊２日の泊まりです。 ３大イベントを行っている意味合いは常に言ってるので伝わっていると思ってます。 伝わっているかどうかは参加者でわかります。 各事業所センター長を中心に意味合いを伝え、結果多くのスタッフが今回も参加してくれました。 大事なのは意味合いを伝えはしますが、強制でなく「来たい」と自らが思い、主体的に参加する事！ 仕事を終え、時間より少し遅れて今年も大型バス２台で出発。 幹事の２名のスタッフが皆が喜ぶ為にはを色々と考えて、今回の旅行日程、内容となってます。 この幹事も旅リハ担当同様に日々の仕事に直結する部分が沢山あります。 スタッフ皆が喜んでもらう為に企画、前回までの内容を確認しながらの前以上の取り組み、幹事間の連携、本部や様々な部署への報告、相談、計画、期限・・・。 正直、今回は沢山の不満の残る幹事の取り組みでした。 そこは個別に幹事に話すとして、今回の旅行場所は、熊本県南関。 場所はかなり近い所でした。 到着して早速食事。 ７０名近い参加。 いつも思いますが、かなり増えたなと実感できる瞬間です。 経営者としてこの場を見ると再度、身の引き締まる思いです。 程よい時間から、毎回行っている「接遇賞」「ベストスタッフ賞」の発表。 何度も書いていますが、スタッフの優劣を決めるのが目的ではなくて、日々では中々言えてないお互いの頑張っている所を認めて、褒める事をしてもらいたくて始めました。 賞を取っていれば皆が認めている事がこの機会で改めて感じれるし、今回取れてなくても頑張っている所は、後にセンター長から教えてもらっているはず。 後はその頑張りを高めて次回は賞を取るくらいの気持ちで日々を頑張ってくれたら、この取り組みをやっている目的が達成されます。 受賞したメンバー、本当におめでとうございます。 周りが皆さんの頑張りを見ているし認めています。 その素晴らしい取り組みを是非、これからは他のスタッフにも普及して下さい。 それが受賞したメンバーのこれからの一つの役割です！ 賞の発表が終わってからは各事業所対抗での「借り物競走」 その内容はまた次回に☆
2013.12.16
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旅リハin大分 Part２
前回の考え方のブログとはがらりと変わり、旅リハの報告をさせて頂きます！ 今回は一泊旅行で金額もどうしても高い設定になってしまう中でも２５名の方が参加して頂きました。 当デイの利用者様、ご家族、利用者様の友人、旅リハを知って定期的に参加しくれているお客様・・・等など。 皆さんが参加してくれているおかげで継続して旅リハは開催できています！ 初日は別府へ。 まずは別府名物の地獄巡りの一つである「海地獄」へ。 私も旅リハ前に見に行ってましたが、海地獄が一番障がいのある方々でも移動しやすい事と、地獄の中でも雰囲気も良いと思ってます。 初めて見た方や、十数年ぶりに見た方など、それぞれで話しも盛り上がりながらの見学です。 海地獄の後は横の食事処で昼食。 大分名物のとり天と地獄蒸し？的な釜揚げうどんなどのセット。 豪華すぎてお腹いっぱいになられてましたが、皆大満足されていた昼食です。 当初、うどんをプリンに変更など言ってましたが、お客様からのうどんの高評価を考えると・・・。 担当スタッフにはこのような一つ一つのやろうとしていた事と実際がどうだったのか振り返り分析をしっかりしてもらいたいものです。 その後は早めにホテルへ。 今回は有名な「杉の井ホテル」 早く行った理由は杉の井ホテル内の買い物などもゆっくり見て欲しい事と今回の最大のリスクである「入浴」に時間がかかる為。 同行スタッフは３名と２日間でボランティアとして以前当デイ入浴で勤めてくれていたＨさん。 大分リハビリテーション専門学校の学生さんに助けてもらました。 入浴では部屋から大浴場までの移動を手伝ってもらい、スタッフとＨさんで男女浴室２名ずつに分かれ、浴室内の見守り、フォロー。 露天風呂なども最高の眺めでかなり喜ばれていたのと、事故がなかったのでホッとしました。 入浴の事故が一番大きな事故に繋がるリスクなので。 その後、夜の食事へ。 前回記載しましたが、マネジメント力の問題で全てが遅れ遅れになり、時間が慌ただしい中で、お客様にはそれを感じさせないように気をつけながらの食事。 昼同様、豪華な食事でした！ その後は希望の方のみ光の噴水ショーの見学。 ホテルが大きいのと利用者様の歩く時間、耐久性を考えてバスにて移動。 光の噴水ショーもですが、途中のイルミネーションに皆さん大興奮でした！ 次の日は金鱗湖と湯布院の街の散策。 金鱗湖は好評も歩く距離の問題、ルートの問題などあり、疲れた方々が続出（汗） 急きょその後に食事になり、食事は満足して頂きましたが、２日目のメインとしていた湯布院散策はボツに。 帰りのバスでは皆さん、疲れもあり眠っている方が多かったです。 最後のバスの中でのお客様からのコメントはいつもですが、私達に力を頂けます。 また次はもっと喜んでもらえる内容にしたいと次へのパワーを頂けました。 一泊をまた行きたいとの希望の声が多いのは有難いです。 しかし沢山の課題も残る旅行でした。 あってはならない転倒事故や服薬管理不足など結果として残念な事が多々ある旅行となりました。 防げてたと思う事故なので申し訳なさでいっぱいです。 これは担当だけでなく最終的な監督の立場の「私」の問題です。 しっかりとマネジメントできてなかったのと、予測が立てられてませんでした。 スタッフの成長の為に任せる部分とこれ以上任せると事故になる部分の線引が甘かった結果が事故です。 大きな怪我に繋がりませんでしたが、こういう事が続けば旅リハの信用力を失います。 しいては、いきいきリハビリケアとして、デイサービスとしての信用力も失う事になりかねます。 今回の反省を必ず次回に活かし、リスクは全て取り除く事は不可能ですが、少しでも安心、安全な旅行になるように努力していきます。 今回参加して頂いたお客様、ボランティアの皆さん、旅リハ参加スタッフの皆さん、デイスタッフの皆さん、内部や事務の皆さん・・・。 ありがとうございました。 また次回もよろしくお願いします☆
2013.12.12
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第１９回旅リハin大分
第１９回目となる旅リハを先週開催しました。 かなり久々となる一泊旅行です。 今日は旅行の内容でなく、考え方についての話しです。 日帰りに比べるといける場所が限定され、まだまだ金額も高くなるし、スタッフ確保も厳しい、何よりリスクの高さが大きいので、まだまだ積極的に出来てないのが実情です。 そんな中、お客様からの声が多く「一泊にいきたい」と言われていた事もあり開催しました。 場所は別府、湯布院と大分旅行。 当日は何より大切ですが、旅行が成功するかどうかの大半は事前の「企画と準備」で決まります。 今回も担当スタッフを推薦して色々な企画と下準備をしてくれてました。 旅リハの企画担当は収支から金額設定、行く場所から泊まる場所、楽しんでもらう内容、リスクのチェックや当日のリーダーまで全て自分が中心で決めます。 新たな事をしているわけではなく、日々利用者様に関わる業務や年間行事、勉強会担当、役割担当など様々な場面で日々の仕事で経験している事と同じ取り組みです。 決して「慣れてない」わけでなく私が直接関わる厳しい環境の中でどれくらい日々の中での仕事が出来ているかだけです。 以前私が直接現場にいた頃に一緒に頑張っていたスタッフはかなり厳しく色々伝えていたので、今よりも取り組みがシビアに頑張っていたように思います。 決して今が頑張っていないというわけでなく、妥協しない取り組みやスタッフ同士で苦言を言って刺激しあう事が今は少し薄くなっているように感じます。 そんな私が目の前にいるハードルの高い担当の役割ですが、その分直接お客様からの反応が全てわかるので責任ある分「やりがい」も感じれます。 今回も「頼めれ事は試され事」の精神で依頼して、この頼まれ事にどんな取り組みをしてくれるか？ 日々の仕事でどれくらい成長しているのか私が直接感じれるので、楽しみにしていました。 結果はまた後日書きます。 今回も思う事は責任ある役割を与えられたものは、 「どんな与えられた仕事でも嫌々 でなく何事もやりがいに変える力」 「誰よりもお客様の事、スタッフの 事を考えて、考えぬけているか」 「予測と根拠をたてた行動」 「マネジメント力」 最後に、 「予想通りの結果をしっかり残す」 これが上にたっていく為には必須な能力だと思います☆
2013.12.12
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他事業所合同勉強会のお知らせ
不定期で行っている他事業所合同勉強会も次回で２０回目となります。 今日はお知らせをさせて頂きます！日時 ： Ｈ２６年１月１０日（金）時間 ： １８時４５分～２０時３０分予定場所 ： いきいき野中デイサービスセンター参加費 ： 無料テーマ ：『ご利用者様から教えて頂いたこと』 今回の勉強会の講師は、（株）かがやきの翁さん（介護福祉士）に依頼して実施します。 翁さんは訪問介護の経験（現在もヘルパーとして実務中）をし、デイサービスの管理者となり、 併設の住宅型有料老人ホームでは２４時間３６５日利用者様と接してます。 その中で利用者様と一緒に泣いたり笑ったり・・・そしてターミナルをむかえた利用者様の「死」を施設内で初めて経験し、 様々な事を経験した中で気づいた事、感じた事、教えて頂いた事などを率直な気持ちで話して頂けます。 その話しを通して自分のスキルアップになること間違いないです！ 是非とも多くの方に参加して頂ければと思ってます。 よろしくお願いします☆
2013.12.09
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いきいきカレンダー
年末に差し掛かってきました。 １年が早くなってきている感があります。 毎年恒例になってきていますが、会社のカレンダーを作ってます。 それをクリスマス行事と重ねて、利用者様へのプレゼントとをさせてもらってます。 事業所も増え、利用者様も多くきて頂けているおかげで今回のカレンダーの量は、、、 これだけ大量の作成になりました！！ 利用者様が喜んで頂けると有難いし、一年間このカレンダーを見ながら、様々ないきいきする計画が書かれると作ったかいがあります。 今年も一ヶ月をきったので、今年中というキリのよい期限の中でしなければいけない事を着実に計画的にやっていきます☆
2013.12.06
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手紙
事業所の開設日、会社の設立日などの際に、その事業所にいるスタッフ全員に手紙を書いています。 この取り組みは会社設立からずっと変わらず継続している事です。 普段が厳しく接しているのは妥協したくないのと、社内が慣れ合いの雰囲気になりたくなく、会社内での社長像はこうあるべきという私の思いあっての事です。 しかし、厳しい中でも常にスタッフ一人ひとりに対して感謝の気持ちは忘れてないですし、一人ひとりへの思い入れも強いです。 なので、一人ひとりを思い浮かべながら手紙を書いてます。 スタッフにとっては毎回もらっているので定番化しているかもしれませんが、私自身は常に新鮮な気持ちでたくさんの情熱を込めて汚い字ですが、一生懸命書いてます！ 色々な『想い』がそれぞれのスタッフの心に届いてくれるといいなと思いながら、最後に封筒にいれて名前を書いてます。 スタッフの皆、本当にいつもありがとうございます。 そして厳しい事を理解して共に取り組んでくれているからこそ、今の「いきいき」の良さというブランディングが出来ています。 これからも末永くよろしくお願いします☆
2013.12.05
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開設日＆設立日
１２月１日はいきいき野中デイといきいきリレーションシップの開設、設立日です。 いきいき野中は丸６年経ち、７年目となりました。 いきいきリレーションシップは丸５年経ち、６年目になりました。 日頃の仕事中は厳しく接し、あまり感謝の言葉を出さないでいますが、飲み会の席や仕事以外の時はなるべく感謝の気持ちを表に出し、接しやすい雰囲気で伝えているつもりです。 まだまだつもりかもしれませんが（汗） 長く勤めているスタッフは私のこの関わり方を知ってますが、まだ新しめのスタッフは「怖い」「厳しい」が強いかもしれません。 いきいき野中は私がよくいる事業所なので、そこまでは感じないでしょうが、長いスタッフが私のキャラをイジりながらでも新しいスタッフに伝えていって欲しいなと思います！ 未だにお酒を飲むと弱いので途中で寝て、ヨダレを垂らしますから（笑） いきいきリレーションシップのスタッフも増えてきました。 中々普段話す機会も会う機会も少ないですが、関わっているデイの歓送迎会などに参加してくれているスタッフもいて、その際になるべく話すようにしています。 他にも会社が大切にしている３大イベントにも参加してくれている時には話すようにしています。 ７年目と６年目。 全ては利用者様とケアマネさんや地域の皆さん等の支えてくれている様々な方がいてくれるおかげ。 その皆様が当社を応援してくれているのは、他よりもより良いサービスを利用者様に提供し続けたいという精神と実際の取り組みに共感して頂けているからだと思ってます。 日々大変でもやっている事への評価を改めて感じ、それが出来ているのは共に頑張ってくれているスタッフのおかげ。 その全てに感謝の原点を振り返る大切な日が開設日、設立日です。 これからも驕ることなく、常に感謝の気持ちをもち、今よりもより良いサービスを利用者様に提供し、喜んでもらい『いきいき』した日々を過ごして頂きたい。 この当社の理念を中心にこれからも頑張っていきますので皆様、今後ともいきいき野中デイサービスセンターといきいきリレーションシップをよろしくお願いします☆ 感謝 いきいき野中デイサービスセンター いきいきリレーションシップ 代表取締役 深井伸吾
2013.12.02
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