おかしなオバハンの育自日記

ひとり会議

『ひとり会議のメリット今やるべきことがはっきりし、目の前のことに没頭できるようになる1日にたくさんのことをこなしながら、一つひとつのことはゆっくり丁寧にできる「やらなきゃいけないこと」が「やりたいこと」に変わる抱えている複数の問題が、どんどんすっきりしていく思いもよらなかったアイディアや解決法が生まれる』　　　　　　　　　　　　山崎拓巳氏

一生勉強

「もはや一流大学を出ても、地位はおろか、食べることすら保証されなくなってしまった。精神科医である私のもとに相談に来た４０代の一流大学卒のエリート銀行員は、大学の同級生が勤める銀行が倒産して失業したのを聞いて、自分が鬱になってしまった。いわく「Ｘ大学を出て、出世競争に敗れる心配をしたことはあったけど、これまで失業の心配をしたことがなかった」　　　　　　　　　　和田秀樹氏と、言うことは、一流大学を出ていなくてもチャンスはたくさんある‼️と、言うこと❣️

美しい魂

『心を磨くとは、魂を磨くことです。言葉を換えれば、人格を高めるということです。人間性を豊かにし、美しい人間性をつくっていくということです。死にゆくとき、生まれたときよりも少しでもましな美しい魂に、またやさしい思いやりに満ちた美しい心を持った魂にしていたいと思います。』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　稲盛和夫氏

成功

「笑い声のない所に　　　　　　成功はない」　　　アンドリュー・カーネギー

幸福とは？

色々な説がありますが、以前、浄土真宗本願寺派の布教師さまから聴かせて頂いた言葉に納得しました。『幸福とは？人生に何の障害も無くなった状態を言うのではなく、どんな困難が押し寄せて来てもそれに対処出来るたくましい能力が身につくということ。』　　ジョン・デューイ　　　　（アメリカ教育学の父）

美点凝視

『美点凝視』びてんぎょうし相手の短所や欠点に目を向けるのではなく、長所や徳性に意識的に目を向けること。私はこの言葉に「真に相手を思いやる心」を感じます。相手の長所や徳性を凝視するには強い関心を相手に持たなければなりません。

「任せて任せず」

【「任せて任せず」と、松下幸之助さんは言う。報告を求め、時には助言をする。気になるところには、現場に定期的に通うということもしていたそうだ。「60％、できる」と思ったら仕事を任せるというこの発想は、仕事を通じて人を成長させることではないか。期待された従業員は、期待に応えようと一生懸命頑張る。力不足と思うのであれば、なおのこと力をつけようと努力する。それを経営者として徹底して支援する。それが松下幸之助の経営の神髄ではなかったかと思う。また、人の短所をあげれば、きりがない。そうではなく、人の長所を見つけ活かそうとしなければ、任せることはできない。「美点凝視」の人でもあったのだろう。近年、「60%で任せる」ということができない企業が多くなっているように感じる。仕事上のミスは利益を損なうし、顧客の信頼を失うことに直結する。わずかな失敗を恐れ、チャレンジさせない。そうなると、経営者は60%の力を身に付けた人でも、任せない。何かにつけ、口を出す。やがて自主性は失われ、上の言うことを聞くだけの人を作ってはしまわないだろうか。「任せて任せず」。難しいことだが、人を育てる基本であることは、間違いない。（ネットより）】

いじめを阻止する方法

仕事

『仕事というものは、自分の専門分野のことだけ考えれば良いのではなく、部門を超えてどんな影響を与え合うか考え調整しながらやるべきものである。』　　　　　柳井正氏