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じぎたりす
ジギタリスって心臓の特効薬でもありますが、 劇薬でもあるそうです・・・。 でもここは薬にも毒にもならないHPです。
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2006.04.12
カテゴリ： 日記
今日は雨、パートもオフです。
今月で会社を辞める人がとても多いんです。
それも私が結構好感を持っていた人ばかりなので
ちょっとショックです。
ランチを食べながら喋っていると、
同じ仕事をしている仲間も、
「今度の契約更新の時、辞めるつもり。」
「もう一つの仕事が軌道に乗ったらこっちは辞める。」
っていうんですよ。 おおお～、なんか凄い！
私も体調が悪くて、最近右半身にしびれがあるんですよ。
仕事中、首の後ろがどどーんと重く、痛む時もあって、
「お、脳の血管が詰まったら大変だ。」
とリンゴ酢のジュースを買いに走ったりしています。
（血液サラサラ？ あまり意味ないと思うけど）
広いフロアにどーんと１５０人くらい、
一人一人が６時間も７時間も、ずっとパソコンに向かっているの。
途中電話に出るとか、人と喋るとか、立ち歩く事もないからなあ・・・。
ひたすらパソコンの打ち込み・・・。
両手で打ち込みならまだいいんですけど、
マウスで細かいポイントをあわせてクリック、
（自宅のPCはマウスはないんです。指で操作してます。）
最近は左手でマウス、右手で入力っていうのにしようかな？と思っています。
なんか、この会社のシステム、凄いんだけど、効率性を重視しすぎで
働く人の健康とか精神性は考えていないかも？
で、会社の方針についてもちょっと聞いちゃってそれもショック。
契約社員の方は、３年？５年？働くと辞めさせられるんだって。
退職金とか福利厚生などの諸費用を会社が負担するより
クビにしたほうがいい、ってこと？
これじゃやる気をもって会社の為に働こうとは思わないよね。
確かに派遣の方、良い方もいるけど、タラタラしている方もいるの。
そういうタラタラ働いている人に対して、社員も注意しないし、
マジメに働いている派遣の方やパートはやりきれないと思う。
女工哀史だよね、という声も聞こえます。
マジメに働いている方というのは、
この会社の社員教育が良くてそうなったんじゃなくて、
元々のその方の資質、その方のバックグラウンドですよね。
そういうバックグラウンドを教える、という責任が
昔の伝統のある会社にはあったんだけどな。
多分、最近景気が良くなっているので
今まで派遣で甘んじていた優秀な人材が
一斉に就職活動を始めるんじゃないかと思うんですよね～。
今まで派遣で安い給料でこき使っていた会社、
優秀な人材を正社員化するなどの対策を早急に取らないと
どんどん人材が流出しちゃって、会社がまわらなくなるよ～、
って思う・・・。
ちなみに夫の会社は派遣社員でも
優秀な方は社員に登用するという制度は前からあるそうです。
正社員か派遣社員か、これは大きな差ですよね。
正社員がどれだけ優遇されているか。
私がパートでフラフラ出来るのも、家族が安心して生活できるのも、
夫が正社員で働いているという基盤があるからだと思う・・・。
夫の年代では普通の事だけど。
正社員になれるかどうかは新卒での就職活動にかかっていると思うし、
すっごく大切な事だと思います。・・・って長男には言っていますが・・・。
でも新卒で就職しても、３人に一人は転職するっていうけど、
それはどうしてなんだろう？
今月で会社を辞める人がとても多いんです。
それも私が結構好感を持っていた人ばかりなので
ちょっとショックです。
ランチを食べながら喋っていると、
同じ仕事をしている仲間も、
「今度の契約更新の時、辞めるつもり。」
「もう一つの仕事が軌道に乗ったらこっちは辞める。」
っていうんですよ。 おおお～、なんか凄い！
私も体調が悪くて、最近右半身にしびれがあるんですよ。
仕事中、首の後ろがどどーんと重く、痛む時もあって、
「お、脳の血管が詰まったら大変だ。」
とリンゴ酢のジュースを買いに走ったりしています。
（血液サラサラ？ あまり意味ないと思うけど）
広いフロアにどーんと１５０人くらい、
一人一人が６時間も７時間も、ずっとパソコンに向かっているの。
途中電話に出るとか、人と喋るとか、立ち歩く事もないからなあ・・・。
ひたすらパソコンの打ち込み・・・。
両手で打ち込みならまだいいんですけど、
マウスで細かいポイントをあわせてクリック、
（自宅のPCはマウスはないんです。指で操作してます。）
最近は左手でマウス、右手で入力っていうのにしようかな？と思っています。
なんか、この会社のシステム、凄いんだけど、効率性を重視しすぎで
働く人の健康とか精神性は考えていないかも？
で、会社の方針についてもちょっと聞いちゃってそれもショック。
契約社員の方は、３年？５年？働くと辞めさせられるんだって。
退職金とか福利厚生などの諸費用を会社が負担するより
クビにしたほうがいい、ってこと？
これじゃやる気をもって会社の為に働こうとは思わないよね。
確かに派遣の方、良い方もいるけど、タラタラしている方もいるの。
そういうタラタラ働いている人に対して、社員も注意しないし、
マジメに働いている派遣の方やパートはやりきれないと思う。
女工哀史だよね、という声も聞こえます。
マジメに働いている方というのは、
この会社の社員教育が良くてそうなったんじゃなくて、
元々のその方の資質、その方のバックグラウンドですよね。
そういうバックグラウンドを教える、という責任が
昔の伝統のある会社にはあったんだけどな。
多分、最近景気が良くなっているので
今まで派遣で甘んじていた優秀な人材が
一斉に就職活動を始めるんじゃないかと思うんですよね～。
今まで派遣で安い給料でこき使っていた会社、
優秀な人材を正社員化するなどの対策を早急に取らないと
どんどん人材が流出しちゃって、会社がまわらなくなるよ～、
って思う・・・。
ちなみに夫の会社は派遣社員でも
優秀な方は社員に登用するという制度は前からあるそうです。
正社員か派遣社員か、これは大きな差ですよね。
正社員がどれだけ優遇されているか。
私がパートでフラフラ出来るのも、家族が安心して生活できるのも、
夫が正社員で働いているという基盤があるからだと思う・・・。
夫の年代では普通の事だけど。
正社員になれるかどうかは新卒での就職活動にかかっていると思うし、
すっごく大切な事だと思います。・・・って長男には言っていますが・・・。
でも新卒で就職しても、３人に一人は転職するっていうけど、
それはどうしてなんだろう？
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