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2004/08/15
カテゴリ： 就職活動
たまたま日本の会社の求人を目にした。興味を持ったのでウェブサイトを覗いて見ると
「大卒33歳まで。要英語力」
何、それ？
33歳とは一体どういう理由づけなんだろうか。34歳になると会社にとっては用無しということか？？ 33歳をとうの昔に超した私は当然この時点で応募資格は無い。私の履歴書を見て資格が無いとかありすぎるとか判断するのは企業の勝手だろう。しかし、年齢で仕切るのってそれほど有益なことなのか？ そういえば去年見た日本の就職情報誌で、国内中小企業ならいざ知らず、SONYのような「グローバルな展開をしている大企業」でさえ、年齢制限を書いていたのに驚いた事がある。ヘイ、21世紀だぜベイビーと思ってしまったわ。
それにしても33歳...女性なら子育てが一段落していると思うからか？ いや、年齢で決めるような企業に女性応募者を思いやる余地はあるまい。33歳の男は若くて、34歳の男はもう中年とでもいうのか？
私の母が再就職する時、制限年齢をとうに超えていたが、めでたく合格して晴れて正社員となったことがある。企業も行けば融通が聞くとは思っている。でも、やっぱり年齢制限など無視して門戸を開くべきだ。その会社でやってみたいと思う人は30歳でも40歳でもいるはず。給料が安くなってもやりがいを感じて楽しく働きたいと思うかは人それぞれ。
久しぶりにアメリカにいて良かったと思ったぞ。
「大卒33歳まで。要英語力」
何、それ？
33歳とは一体どういう理由づけなんだろうか。34歳になると会社にとっては用無しということか？？ 33歳をとうの昔に超した私は当然この時点で応募資格は無い。私の履歴書を見て資格が無いとかありすぎるとか判断するのは企業の勝手だろう。しかし、年齢で仕切るのってそれほど有益なことなのか？ そういえば去年見た日本の就職情報誌で、国内中小企業ならいざ知らず、SONYのような「グローバルな展開をしている大企業」でさえ、年齢制限を書いていたのに驚いた事がある。ヘイ、21世紀だぜベイビーと思ってしまったわ。
それにしても33歳...女性なら子育てが一段落していると思うからか？ いや、年齢で決めるような企業に女性応募者を思いやる余地はあるまい。33歳の男は若くて、34歳の男はもう中年とでもいうのか？
私の母が再就職する時、制限年齢をとうに超えていたが、めでたく合格して晴れて正社員となったことがある。企業も行けば融通が聞くとは思っている。でも、やっぱり年齢制限など無視して門戸を開くべきだ。その会社でやってみたいと思う人は30歳でも40歳でもいるはず。給料が安くなってもやりがいを感じて楽しく働きたいと思うかは人それぞれ。
久しぶりにアメリカにいて良かったと思ったぞ。
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