森田理論学習のすすめ

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2015.01.16

人の思惑が気になる人の特徴

カテゴリ：人間関係、不即不離

対人恐怖の人は人の思惑を気にして苦しんでいる。
特に叱責されること、批判されること、無視されることは大変なストレスとなる。
それが原因ですぐに相手に反発したり、逃避的生活を送っている人もいる。
本人は一方的に被害者のような立場にあると認識しているのではないかと思う。
でも案外自分が他人に対して加害者の立場にあるということには気づいていない。

例えば、今の職場で１５０人ぐらいのパートやアルバイトを管理している人がいる。
この人は人の思惑を気にする対人緊張の強い人である。
その人は毎月、仕事の指示事項を出しているが文章などをよく間違えている。
そんな時いつも間違いを隠蔽したり、取り繕ったり、いいわけをしたり、他人のせいにしている。

そのために現場で仕事のやり方に混乱を招いている。

その方は自分の非を認めて謝るということをめったにしない。そのまま放置している。
反面パートやアルバイトの人に対してはやりたい放題の暴言を吐いている。
ちょっとでも気に障ることがあると相手を徹底的に責めまくるのである。
親切に教えてあげる気持ちはないようである。

「以前に言いましたよね。どうして決められたことをしないのですか」これが口癖である。
自分が一回指示したことで、きちんと実施されていないことに対しては、鬼の首をとったような横暴な態度に出るのである。
隣の席にいる人は、そこまで言わなくてもと思うことがあるという。
高齢のパートやアルバイトの人は、売り言葉に買い言葉で反対に応戦する人もいるが、そういう人はひとたまりもない。
最終的にはパートやアルバイトの人をいとも簡単に首にするのである。
こういう人が人事を左右している事は大変不幸である。

仕事の部下だけに限らず、配偶者、親や子どもをターゲットにしている人もいるのである。
この問題を森田ではどのように考えるのであろうか。

間違いに気づいて、間違いを指摘するというのは正しいと思う。
放置するとますます間違いが多くなる。
間違いを見逃していると、他の人にも蔓延してしまう。仕事にしまりが無くなる。

これは森田でいえば、ミスや失敗の事実を隠したりしないで、すぐに正直に認めるということである。
さらにどうしてミスや失敗が発生したのかその原因を追及して次に活かすことができれば申し分ない。
ここでいつも険悪になるというのは、普段からけんか腰でお互いの信頼関係が出来ていないからだと思う。
指摘すればするほど火に油を注ぐようなことになる。

そういう人は、相手に改善を求めるよりも、まず自分の態度を改めていくことだ。
反省してみることだ。相手がミスや失敗をした時に、良い悪いの是非善悪で価値判断をしていませんか。
さらに人格否定の言葉を浴びせかけてはいませんか。

森田では、事実をよく観察する。具体的に正確に事態を把握すること。
先入観や決めつけをしないで事実を認めること。
間違っても裁判官のように是非善悪の価値判断をしないこと。
ましてやミスや失敗にかこつけて相手を人格否定することは言語道断です。
森田理論は人はそれぞれに存在価値というものを持っているのだと教えてくれています。
ここは事実本位の体得のために是非とも身につけたいところです。

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