ペンタブログ（気が向けば更新）

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penta1141

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今日は会社を休んで区役所に障害者手帳（精神障害者保険福祉手帳）の受け取りに先ほど行ってきたところ。先月末に出頭命令書が郵送で届いていた。ツイッターのフォロワーさんによると、手帳は書留で送られてきたとのことで、このへんは地域によって温度差があるようである。

ひどいのは、出頭命令書に書かれている持参物が色々とあったのだが、提示を求められなかったこと。持参物は以下のものだった。

1）印鑑
2）写真1枚
3）申請書の控
4）既存の手帳
5）健康保険証
6）普通預金通帳
7）個人番号通知カード

9）精神障害者保険福祉手帳交付申請用診断書料助成申請書

結局、申請書の控と健康保険証と普通預金通帳と個人番号通知カードと運転免許証については確認を求められることはなかった。どれも大事なものなのになくしたらどうしてくれるというのだ(−_−＃)

お役所仕事もいいところである。

ともかく、障害者手帳の更新は無事済んだ。

障害者手帳の初回の申請は平成18年だったので、丸10年が経った。初めは所得税の控除が受けられることが利点だなと思って申請したのだが、10年という時を経て、会社を転籍して障害者枠の雇用になり、手帳は必要不可欠なものになっている。

今は人事の採用の部署にいるので、障害者雇用に関する情報を見ることができる。総じて採用される方々は精神障害者であっても面接を経ているので、本当に障害者なのかなと思うぐらい優秀である。職務経歴書などを見ると、立派なもので、精神疾患になってから仕事らしい仕事を何もやってきていない自分はこうは書けないなぁと思う。

企業は障害者雇用率を達成するために障害者雇用を重視している。なるべく障害が軽微で優秀で手帳を保持している人材を求めている。そこには障害者の転職市場という不思議な世界ができあがっている。また、障害者の人材紹介をする会社もあり、雇用が成立すると紹介手数料を企業が払う。

精神障害者にとって、障害者雇用は狭き門なのだろうとは思うけれども、受かっている人は、こう言っては何だが医師のさじ加減で入手した障害者手帳を持った、ほぼほぼ健常者という人が少なくない気がする。

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