最近また優秀なスタッフの一人が退職。性格も容姿も普通に良い女性スタッフだと、もって１年。それ以外は皆数ヶ月でドロップアウト。　しかも優秀なスタッフに限って、であります。

なぜか？　　管理人の経験上のみで

” 勝手に3大原因ランキング！ ”

女性の場合
1．妊娠か異性関係
2．結婚
3．ドメスティクバイオレンス

ついでに男性のもあげておくと

男性の場合
1．妊娠させてしまった女性の家族ともめ、逃走が必要になる
2．アルコホリックの道へ突入
3．結婚

仕事もできて普通に可愛い女性だったら、ゲストや私達に好感をもたれるだけでなく、同僚男性スタッフにもててしまうのは当然です。

でもうちとしては、ひたすら痛い結果。　なにしろ、”これから”という期待がかかっていた ベストワーカー と、関係した、または妊娠させた男性スタッフの両方をいっぺんに突然失うわけですから。　
女性の家族が村の噂などで二人の関係を発見した場合、大抵の場合、相手の男性に結婚を迫るので、男性も働いている場合じゃない、ということになるわけです。

本来なら契約書どおりに、約一ヶ月前に辞表提出、新スタッフとの交代、仕事の受け渡し期間などがあるのですが、契約なんて、結局あって無いようなもの。　他の人からどんなに強い推薦を受けて雇った優秀なスタッフでも結果は同じです。

一度働きだしたら最低でも１年は続ける、といった考えや、契約をきちんとまっとうするような人は存在しません。

子供ができたら男性に逃げられてしまう事が９割方なので、女性は結局親のもとにお世話になるハメに。

相手に既に家庭がある場合も非常に多いですが、運良く相手のシングル男性と結婚できても、相手もまだ若く、特に島のこちらの男性は、小さい頃から厳しくしつけられてもいないため、我慢を知らず、気に食わないと、お酒に酔った際に、子供ごと、ドメスティックバイオレンスを受ける、なんて事も頻繁。　子供を連れて実家に一時的に逃げ帰ったりと、これではさすがに仕事を続けるのは難しい．．．。

自分は一切働かず、奥さんが働きに出ざるを得ないのに、奥さんを働かせることが恥ずかしいとかいう世間体から、奥さんを虐待する男性も、以前は当然のように存在してました。

オーナーが見かねて、女性達に気をつけるよう道徳を説いても、皆同じ道へ100％まっしぐら。　将来のある女性達なので、本当に残念でなりません。

優秀なスタッフたちがこんな形ですぐに辞めてしまう。　
子供を親にあずけて仕事に帰ってくるような 出戻りスタッフもかなり多い ので、彼らにとってうちは「 良い職場 」のようですが、辞めたスタッフが出戻ってくるまでには平均２年くらいの歳月を要します。

別に上記の理由以外でも、優秀な子でも、４ヶ月程普通に仕事、がんばってるなーと思ったとたんに、「疲れたのでしばらくお休みします。」といって、半年から１年くらいの” 休暇 ”をとるスタッフも[E:sweat01]　元々マラソンランナーではなく、短距離走者的な人が圧倒的。

その間、こちらは出入りの激しい、仕事経験も殆ど無いスタッフたちに、毎回ほとんどゼロから指導。膨大に無駄な時間を費やすことと辛抱の繰り返し、といったところでしょうか。

最近は「昨日だんなに暴力を振るわれたので休みます。」とか「病院にいってきます。」等々、ドメスティックバイオレンスを盾に、突然休んだり、病因代をせがまれたり。
次の日楽しそうにやってきて、それがウソだったとわかると、もうやってられません。

12年経っても、他に日本人経営者が存在しない理由が、こういった上記の点などにも存在するのではないかなーと．．．。

とはいえ、これでもスタッフ事情は昔に比べたらこれでも天と地の差があるくらい良くなりましたが(^-^;

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