2005.01.26
カテゴリ： イギリス看護
ふっふっふ。（出だしから怪しい、今回の日記）
交渉成立。
先日、病棟師長に会ってきた。
問題は、職場復帰に伴う、有休の消化について。
私は、去年の３月１日から１年間の産休を取っているのだが、６ヶ月間の有給産休、その後の６ヶ月間の無給産休と計１年間ずっと休んでいたにもかかわらず使用可能な有休が２６日も残っているのだ。もちろん、産休で休んでいたのだから、１日も消化していない。
日本人の感覚としては、産休とはいえ休んでいるというのに、さらに有休が生じるなんてどうも理解しづらいが、せっかくの有休なので使わない手はない。ついでに、「産休１年ももらってるのに、その上有休全部消化するなんて、カタジケナイ…」と思ってしまいがちだが、ここイギリスでは、常識中の常識である。（なにせ、有休消化率１００％だもんねぇ…）
そんなわけで、本来どおり書類上は３月１日に職場復帰するのだが、そこから２００４年度の有休を全て消化する、ということで麗秋の本格職場復帰日は４月６日となった。
ひょんなことからホリデーがあと１ヶ月以上も延びてうれしい限りである。
何よりＬｉｓａと一緒にいられる期間が増えるのがうれしい。
交渉成立。
先日、病棟師長に会ってきた。
問題は、職場復帰に伴う、有休の消化について。
私は、去年の３月１日から１年間の産休を取っているのだが、６ヶ月間の有給産休、その後の６ヶ月間の無給産休と計１年間ずっと休んでいたにもかかわらず使用可能な有休が２６日も残っているのだ。もちろん、産休で休んでいたのだから、１日も消化していない。
日本人の感覚としては、産休とはいえ休んでいるというのに、さらに有休が生じるなんてどうも理解しづらいが、せっかくの有休なので使わない手はない。ついでに、「産休１年ももらってるのに、その上有休全部消化するなんて、カタジケナイ…」と思ってしまいがちだが、ここイギリスでは、常識中の常識である。（なにせ、有休消化率１００％だもんねぇ…）
そんなわけで、本来どおり書類上は３月１日に職場復帰するのだが、そこから２００４年度の有休を全て消化する、ということで麗秋の本格職場復帰日は４月６日となった。
ひょんなことからホリデーがあと１ヶ月以上も延びてうれしい限りである。
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麗秋
在英経験12年、3人の子供＋中国系イギリス人夫と共に、2012年永住帰国を果たしました。 ブログテーマは、長女の中学受験、夫との日中の国際結婚事情＋、ｱﾌｨﾘｴｲﾄ塾、日々のつぶやきとバラバラですが、自分軸を持ったブログにして行きたいとおもっちえます。
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