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2018年04月08日
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テーマ: 東芝-TOSHIBA-(56)
​​​​​​​​​​
 日本には「身の丈にあった」という判断基準がある。
 飛躍の見込みのない企業は、それなりの処遇となる。
 たとえ事業での収益拡大にどんなに貢献できる潜在
能力が高いとしても、払える給料は限りがある。
 実質賃下げをはかれば、残る社員は通常それなりの
人(他社では高い給料を払うに値しない人)になる。

     ​
 ――人件費を削減する会社の行く末は?
 2018年3月29日 日刊SPA! /
「若くて優秀な人ほど転職するので、社内には仕事が
できない人が多い」と語る高橋さん
 今月14日、東芝は’16年度から実施していた、一般従
業員の賞与や各種手当を減額する“緊急対策”を3月末
に打ち切ると発表。
 現役東芝社員の高橋英吉さん(仮名・30代)は当時を
振り返る。

     ​

◆優秀な若手社員はヘッドハンティングで
 去っていきました……
「不正会計発覚のときは自分も含めて楽観視している
社員
が多かったです。
 けど、ウェスチングハウスで大混乱に。
 社内の説明会では常務がふんぞり返っていて、会が
紛糾
したのを覚えています」
 経営陣の責任追及の機運が高まるも
 労働組合はスト権を放棄。

     ​

「結局、私は750万円ほどだった年収が600万円に。
まだ高
給だからと残る社員もいましたが、優秀な若手
はヘッドハ
ンティングなどでさっさと去っていきまし
た。
 職種によっては年収2000万円超の提示も飛び交っ
てまし
たからね。
 実は私も他社から内定をもらっていたんですが、
上司の
慰留を受けて残ることに。
 にしても、あの頃すかさず求人を出してたトヨタは
さす
がだなと思いましたね(笑)」
 …(略)…

     ​
 巨大な東芝はどこが切り捨てられるか分からない。
 収益が上がっている部門だって、「高く売れる」とい
理由で切り捨てられる可能性がある。
 収益が取れない部門はいうまでもない。
 東芝だけでなく電機業界は全般に「人の安定」を軽視
ている。
 家電不振で技術者が流出し、アイリスオーヤマやツイ
バードが繁栄しているように映る。

 他でも同じようなことが起きているのではないだろう
か。
​​​​​​​​​​​





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最終更新日  2018年04月08日 12時00分16秒
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