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2021年12月29日
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 三菱電機の不正は、社長や会長が引責辞任しても続いて発覚する。
 発覚するようになった分だけ、企業体質・風土は改められているのかもしれない。
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約1千台の改修を検討
2021/12/20  朝日新聞社
 三菱電機が製造していた非常用発電機で、トラブルが相次いでいたことがわかった。部品が壊れることなどで発電できなくなり、緊急時にスプリンクラーなど消防設備が動かない恐れもある。三菱電機は重大な不具合だと判断し、約1千台の改修を検討している。
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 三菱電機は今月上旬までには、問題を把握していたとみられる。消防庁に10日に報告し改修を急ぐよう促されていた。
 非常用発電機は一定の条件を満たす学校や病院、商業施設などに設置されている。不具合で一斉に改修することは異例だ。十分に情報を公開しないことで、建物の安全性にリスクが生じていることを知らない利用者もいるとみられる。
  ―  引用終り  ―
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 三菱電機は8年で5人が自殺するなどの労務問題に加え、品質不正などが相次ぎ、2021年6月29日、鉄道車両向け空調装置の35年以上にわたる不正検査、6月30日、鉄道のブレーキなどに使う空気圧縮機で「不適切」な検査があったと発表し、杉山武史社長はこれらを組織的な不正行為と認め、7月2日、引責辞任を表明する事態となった。
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 2021年10月1日、三菱電機は社外の弁護士らによる調査委員会がまとめた291ページに及ぶ報告書を公表した。
 報告書は一連の品質不正問題の背景に、独立性の高い事業本部制の弊害があったと指摘。問題を解決するための経営陣の「本気度」にも課題があったなど、会社側をの問題を指摘した。
 報告を受けて、三菱電機は対応策を同日に発表。柵山正樹会長が引責辞任し、経団連副会長など兼任していたすべての役職から退いた。
 三菱電機グループ内で、2020年度にパワハラ被害相談が330件があり、うち8件でパワハラが認定され、加害側の社員が懲戒処分になったと2021年11月10日に報じられた。
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 三菱電機では、問題を矮小化し、なかったことにしようとする社内の「事なかれ主義」が問題の根源の一つとされる。
 日本国の官僚による統計不正、安倍内閣時代の証拠隠滅なども同根の問題のようにみえる。
 下々が生真面目に仕事をすすめ、「大局的判断」のなのもと幹部がいい加減な判断、指示を行い、結果責任を部下に押し付けるのは、日本の伝統なのだろう。
 不正、不具合の指摘について「言ったもん負け」の組織風土の改革は一朝一夕にはできないことだろう。
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三菱電機 長年の検査不正問題で
2021年10月22日 NHK
 長年の検査不正が明らかになった三菱電機は、問題の背景にあると指摘もされた閉鎖的な組織風土を変えるため、公募で選ばれた社員が組織の課題を洗い出す取り組みを22日から始めました。
 三菱電機は、鉄道向けの空調装置など、複数の工場で長年の検査不正が明らかになり、外部の弁護士などがまとめた調査報告書で「拠点単位の内向きで閉鎖的な組織風土が存在していた」ことが、問題の背景にあると指摘されました。
 会社は、こうした風土を変えようと、全国各地の事業所から公募で選ばれた社員45人によるプロジェクトを発足させ、22日に都内の本社で、初めての会議が開かれました。
 この中で、 漆間啓社長は「オープンに議論し、社会から認めてもらえる会社に一緒に変えていきましょう」と呼びかけました。
  ―  引用終り  ―
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 人前で誇らしく会社名を名乗れるように、「三菱」の名を汚さぬよう、企業風土を変えなければならないということだ。





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最終更新日  2021年12月29日 16時00分07秒コメント(0) | コメントを書く
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