ちーこ♪３５１０さんへ

今はほとんどが大卒の韓国、大卒＝普通の人なんですけど、プライドの高い人が多いですね。

今日も1つ、日本で働きたい韓国人の履歴書の翻訳をしました～

(2019/10/28　07:19:54 PM)

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お隣さんの国：韓国からの手紙

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2019/10/28

新卒での就職と転職

(10)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(41203)

カテゴリ：翻訳家への道

韓国の企業では即戦力が求められるから、新卒よりも経歴社員が好まれたりする。
日本は新入社員の教育に半年くらいかけたりするが、
韓国はそういうものがなく、すぐに会社に貢献できなければならない。
「給料を払う以上は、学ぶ立場ではなく、使われる立場」
という考えなのだろうと思う。

会社に勤務していて、同じような業種の他会社からお誘いが来ることも多いようだ。
他会社が現会社よりいい条件を提示したら、そのまま現会社を退職して他会社に転職するのが普通だ。
それは能力のあかしのようなもので、そういう形で転職すればするほど、能力があるようにも見えて、マイナスなことはほとんどない。
日本でコロコロ転職する人があまり信用されないのとは正反対。

日本企業向けの履歴書を翻訳する機会も多いが、
転職に次ぐ転職で、履歴書が3－4枚になっている人もいる。
本人（韓国人）は自慢のつもりで書いてるのかもしれないが、
日本企業から見たら不利なんじゃないかなぁといつも心配になる。
実際、どうなんだろうか？？？

日韓関係の悪化にもかかわらず、
翻訳の量はそんなに減ってないように思う。

翻訳を始めて来月で満9年になる。
なんやかんやと、細々と続いている。

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Last updated 2019/10/28　03:27:28 PM
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■コメント

Re:新卒での就職と転職(10/28)

ジェウニー1072 さん

日本でも今は大学新卒の三年以内の離職率は、三割超えたようです。
実際知り合いの息子さんお嬢さんたちで、三年以内で、転職した人も数名います。
それに、企業も昔ほど新入社員育成に丁寧に時間をかけないところも多いようですよ。
長男は入社後半年は研修漬けでしたが。 (2019/10/28　04:33:54 PM)

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Re:新卒での就職と転職(10/28)

ちーこ♪３５１０さん

ある程度在職して、そこでの実績を持って次に行くにしても、
また次々辞めるような人は同僚からも信用がなく、昇進もしにくいだろうな。
昇進しないとお給料も変わらないですし。
転職繰り返すと、退職金も少なくなりますしね。
日本で働くなら、韓国とは違ってますね。

でも、韓国人、自己評価が高すぎませんか？笑

はんらさん、翻訳頑張ってますね(^^)
(2019/10/28　07:04:05 PM)

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Re[1]:新卒での就職と転職(10/28)

はんらさん

ジェウニー1072さんへ

いつも日本の情報を教えてくださりありがとうございます。＾＾
すぐに辞めてしまうなら、ますます育成に時間をかけなくなりそうですね。
知り合いのお子さんたちは1年ごとに転職してる人が多いです。

(2019/10/28　07:12:49 PM)

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Re[1]:新卒での就職と転職(10/28)

はんらさん

Re:新卒での就職と転職(10/28)

maki5417 さん

子どもたちは、みんな大企業に就職しましたが、どこも1年ほど研修でしたね。
外部の機関で勉強させてくれたり、資格を取らせてくれました。
即戦力よりも仕事を覚える能力重視のようです。
学歴よりも学校歴重視もこのへんからですね。

何回も転職する人は、飽きっぽい人、愛社精神に欠ける人として評価は低いようです。
ちゃんとした企業は、中途採用が少ないです。
入社４，５年で戦力と言ったところでしょうか。
大手で３０歳で１０００万円くらいですね。
もちろん残業代込みです。 (2019/10/28　09:52:53 PM)

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Re[1]:新卒での就職と転職(10/28)

はんらさん

maki5417さんへ

＞ちゃんとした企業は、中途採用が少ない

やはり日韓で随分、違いますね。
韓国もいい条件のところは辞める人がいないので求人自体があまり出ませんが。。。

(2019/10/28　11:19:22 PM)

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Re:新卒での就職と転職(10/28)

のっちさん

うちは、会社ではありませんが、若い子たちは、1〜2年で資格を取ったり、院に行く替わりに経歴を積み(理工系だからですかね。)、転職していきます。資格を取るのは、職場の教育費なので、本人は無料で資格を持ち、辞めていきます。好都合な職場です。

管理職の人たちは、そんなことにも気付いているのか、いないのか、ここで、育てて、排出してます😅組織のことを考えたら、毎年、資格を取る新しい人材より、取った職員をずっと伸ばしていける安定した職場作りをしたらどうかと、一般職員は思ってます…

また、一から教えないといけない人が入ってくるのは、組織としては、損だと…^_^

でも、卒業していく子たちは、とりあえず就職した、1〜2年したら転職すると言いながら行ってしまいます。

この国の社会システムが転職なんだろうなぁと最近は思います。いつまでも長くいると責任ばかり重くなり、辞めた人の責任まで負わされます。長く同じところに勤めることは、この国ではそんな気がします。 (2019/10/29　08:08:08 AM)

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Re[1]:新卒での就職と転職(10/28)

はんらさん

のっちさんへ

韓国の現場からの声、どうもありがとう～！
まさに韓国の社会がそんな感じなんだろうと思います。
最初から長く勤めるつもりで就職しないんでしょうね。
日本人から見ると、よくそんなんで社会が回ってるな、と思いますが。
うちの夫の職場もよく人が辞めるんですけど、引継ぎをしていかず、ある日突然辞めていくんだそうです。
だからその人が担当してた顧客や取引先はそれっきり連絡が取れなくなるんだとか。。。（＠＠）
もうビックリです。
私たち、こんな国でよく働いてますよね。
自分で自分を褒めましょう。苦笑。

(2019/10/29　08:37:54 AM)

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Re:新卒での就職と転職(10/28)

yoko さん

日本でも理系と文系では違います。従兄弟は大学院を卒業後、電力会社に入社
しましたが研修期間２年間ですよ。そしてボーナス１００万円ですって…。
一方文系卒業(日大)の知り合いのお子さん
は、バンカーですが研修は1週間程、配属
後も半年間で数回しか研修はないみたい
です。こちらの年収は分かりませんが
最初の５年は３００万にもならないんだとか…。
日本も長期に渡るデフレに、高い税金、
働くのも大変です。 (2019/10/29　07:26:53 PM)

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Re[1]:新卒での就職と転職(10/28)

はんらさん

yokoさんへ

日本は本当にデフレですよね。
30年前とあまり物価が変わらないような気がします。
韓国は30年前と比べたら10倍近くになってるかも。。。
30年近く前に入った保険や年金は、意味が無くなりました。。。涙。

(2019/10/29　09:46:34 PM)

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