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しょうちゃん。2007

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しょうちゃん。2007 @ Re[3]:ついに来た！フィットは突破30万キロ！！(06/04) s nさんへ高いですよね～～でもN-ONE、…

s n@ Re[2]:ついに来た！フィットは突破30万キロ！！(06/04) しょうちゃん。2007さんへ N-ONE RSは次に…

しょうちゃん。2007 @ Re[1]:ついに来た！フィットは突破30万キロ！！(06/04) s nさんへ 5MTなんですね！いいですね～…

s n@ Re:ついに来た！フィットは突破30万キロ！！(06/04) 30万キロおめでとう御座います。30万キロ…

しょうちゃん。2007 @ Re[3]:フィットのドアゴム換えたのです！(10/03) s nさんへそうですか！！SHOWAの赤足って…

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2008.12.17

１２月も半分すぎました。
もう今年も終わりに近づきましたねぇ。

私の会社、特に私のいる部署はなぜか忙しい・・・
実際に会社の景気がいいか・・・は別なんですが
とにかく数を作らなくてはならないってことなんです。
作業しているオペレーターの人数も多い。
でもその半分は派遣社員のみんなが頑張ってくれているのです。

今、どこもかしこも不景気です。
とくに派遣社員の人たちには厳しい状況であることは

実際、私の会社の派遣社員のみんなにも
いろいろうわさが流れていました。
でも、とりあえず今後も一緒に仕事が出来るように決定されました。
（しかし・・・今後どなるかは・・・年明け以降でないとわかんないんですけどね）

いつも思うんですが
労働意欲って、社員、派遣・・・そんなの関係なく
持ってる人はもってる・・・・
派遣社員でも意欲がすごいヤツは多い！
社員だからって、やる気があるとは限らないんですよね。
そして、やる気がイマイチなオペレーターの労働意欲を向上させることは
私の役割であるんです。

昨日は、数人を事務所に呼んで面談をしてみました。
派遣、それから社員も合わせて・・・ですけどね。
全員の面談するのは大変なんで
ちょっと気になるヤツらを抜粋して！（笑）

派遣社員の中に

入社したときから目をかけていたんですが
どうもコイツが空回りをしがち・・・・
まわりのウケもイマイチなんです。
私、いつも各オペレーターのこと見てるんで
なぜそんななのか、把握していました。
ですからコイツを伸ばす意味を込めて面談・・・アドバイスをしたんです。
彼は自己主張をしすぎ。
そうして指示を受けたあとの返事にいらない話を返しすぎ・・・。
相手の望んだ答えを返すことが出来ない・・・
そんなタイプなんです。
いくら仕事のやる気があっても
職場の中では煙たがれる・・・・いわゆるウザイタイプに分類されていました。
派遣社員だから・・・っていうことで
普通なら ‘こんなヤツなんだな・・・’
で済ませるのかもしれません。
でもねぇ・・・それは出来ないんですよねぇ～～

こういうところを、みんながイヤがっている・・・
返事の仕方・・・
仕事のやり方・・・
大勢の同僚の中での自分の位置・・・

・・・そうして本当はみんながお前を認めているっていうこと。

延々１時間、話しました。
すると彼は何かを感じたようで
私に話しはじめました。
実は彼、人付き合いがへたで
いつも周りから人が離れていってしまう・・・
それで悩んで地元に帰ってきて
ここに派遣としてやってきたってこと。

‘今日、すごく自分の何が悪かったのか理解できました！’
‘今まで自分の周りで指摘してくれる人がだれも居なかったんです’
って。

うん、そうか。
そうなんだ。
アドバイスできてよかった！

でもね、私自身、
自分は自分なんだから、周りになんか合わせたくないタイプなんで
彼に無理やり‘周囲にあわせろ！’
なんていうのはキライなんです。
とはいうものの、まずは実力を発揮できるようにしなくっちゃ！
個性を出すのは
周りに受け入れられて
実力を認められてからでも・・・遅くないでしょ？？

彼の、私のアドバイスを受けている時の態度・・・
それを見ているだけで
コイツ、うまくいけば・・・ ‘化けるな’ って思うのです。

面談後、
目つきが変わっていつも以上に動きがよくなりました。
そうして現場のリーダーからの指示に対する応対にも変化が・・・。

それを端から私は見ながらニヤニヤしているのです。
がんばれ、がんばれ！ってね！

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

人間、労働力・・・・派遣社員・・・
なんだ？どうして派遣社員ってことで
便利な労働力にされちゃうんだ？？
入社すれば派遣だって
こうやって一人一人が大切な社員ですよね。

現場では
社員、派遣社員なんて関係なく
人を育て、そして仲間、同志になって・・
なのに
出勤簿をみると区別されていて・・・・

その違和感をなくすことって
今の日本には必要なんじゃないかな？
そりゃぁ、言うように簡単じゃないの分かってるんです。
人件費ってバカになりませんもんね。
でも沢山の・・・いいように切り捨てられる人材に
この不景気に消費意欲が期待できるわけもなく
さらなる景気後退を進めるのでは？と思えるし・・・・。
そうすれば雇用状態がさらなる悪化？
う・・・・・ん。

何か起爆剤って無いのかな・・
いい方向に向うための！

派遣社員として頑張ってくれている若者を見るたびに

‘みんな、ずっと一緒に働けることになったぞ！’

って言いたいなって思うのです。

甘いんでしょうけどね。

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Last updated 2008.12.17 17:55:25
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■コメント

Re:化けろ！若者よ！

部員部員－ん(ヴィヴィ)ﾌﾞｲﾌﾞｲさん

そもそも働く会社と人の間に、仲介がいることがどうなんですかね？
私も派遣では苦い思い出沢山ありますよ。。。
意欲がある人は、どんどん社員に！っていう企業も結構あるみたいですが、この不況のさなかなかなか難しいですよね。。。
今回しょうちゃんが諭した方は、今後どこでも通用する人に成長出来た事でしょう。。。
そういう方をどんどん増やしてあげるのが、とりあえず大事な事だとおもいますよ！ (2008.12.17 20:00:44)

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Re:化けろ！若者よ！(12/17)

shou512 さん

しょうちゃん。2007さん、すごい素敵ですね。
一緒に働いている人をとても大切にしているんだなぁと思いました。
その若者は、いい方向に進んでいけそうですね。
人間、なかなか変えられるものではないけれど、躓いたり、うまく人と意思疎通ができなかったときは、しょうちゃん。2007さんの言葉を思いだし気をつけるようになるのではないでしょうか。
(2008.12.17 22:45:08)

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ブイブイさんへ！！

しょうちゃん。2007 さん

部員部員－ん(ヴィヴィ)ﾌﾞｲﾌﾞｲさん・・・・
がははは！もうワケわかんないぜっ！！（笑）

そうなんですよね・・・間に仲介がいるから
雇った会社は契約期間が・・・なんて言って
逃げることができちゃう。
人間味のある会社って・・・無いんでしょうね・・現代には。
そんなだから、愛社精神なんて育つわけないんです。

さて、ヤツは成長できるかな？
それを見るのが楽しみなんです！（笑）
(2008.12.17 23:17:47)

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shou512さんへ！

しょうちゃん。2007 さん

す・・・素敵っすかぁ！！（笑）
いえいえ、きっと私は中途半端な指導しか出来てないんだと思います。
わかってるんですけどね。
でも子育てとおんなじ、一生懸命わかりやすく説明はしました。
彼は、人付き合いがうまくなれば
きっと輝く存在なのです。
その片鱗は見えてるんですけどね！（笑）
(2008.12.17 23:34:06)

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こんばんは。

まねさんさん

すばらしいですね。
人を観察する力、問題点、是正点を見抜く力、
私にはないものです。

そして、私のような現場の人間にとって、
一番理想の上司、マネージャーですね。

しょうちゃんさんの下で働ける人は幸せですね。
(2008.12.18 00:38:02)

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まねさんへ！

しょうちゃん。2007 さん

あ、いえいえ、そんなたいそうな立場でもないんですよ～。
言ってみれば班長。
班員は多いんですけどね（笑）
だんだん面の皮が厚くなってきて
みんなにズケズケ言うことが出来るようになりました。そしていろいろ気付くようになって。

間違ったこともみんなに押し付けているのかもしれませんね～～～私は。
上司から結構しかられます・・班員に甘いんじゃないかって。
でも・・・私の方針ですもんね～～～（笑）
教育の仕方も私流。
子育ての経験を生かしてるんです！！（笑）
(2008.12.18 02:50:23)

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Re:化けろ！若者よ！(12/17)

キヨさん０５３さん

こんにちわ
痛感しています
上の息子は民営化になったとこで心配はしていないのですが問題は下の息子
離婚後に大きな会社も辞め他府県に
其処ではアルバイトのような仕事しか見付からず今に至っています
必要な資格など習得して働いてはいるのですがねえ～

会社側の考えが変わらない限り　アルバイト　派遣は
無くならないと思いますよ
全員で作り上げていく会社は今では少なくなっているのでしょうね
経費節約と言えば　直ぐに人員削減　悲しいね
他に方法は無いのでしょうか？

会社思いのしょうちゃんじゃなく
人間思いのしょうちゃんね
こんなに色々考えてくれる人少ないもの
いい方向に行ってくれると嬉しいね (2008.12.18 13:23:58)

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キヨさん０５３さんへ！

しょうちゃん。2007 さん

そうなんですか・・・・
なかなか満足できる仕事に就くことは
今の状況では難しいですもんね。
でもいつかは・・って頑張ってもらいたいです。

全員で作り上げていく会社・・・・
本当はみんな、それ、やりたいって思っているんじゃないかな？？？でも・・・経営側の愛情が見えない・・・・愛情が無いって感じるから社員は距離をおく・・・・・
うん、やっぱ子育てと似てる！

愛情が感じられる会社って・・・・
うちの会社では・・・ないなぁ・・・・。
(2008.12.18 15:10:45)

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Re:化けろ！若者よ！(12/17)

hiroyuki さん

お久ぶりです。中々、難しい問題ですね。世代？なんて言うか、熱いとか言われてしまいますしね。熱くて悪いか！私も職種は違いますがお店を経営してますが、中々、気持ちが伝わらないですよ、こうしたい、こうしていきたいなど、最近の若者には、特に無い感情ですかね、まだ。現時点では通過点にしか考えていない人間ばっかり。まー私も彼らに望む事やめてしまっているのかもしれないです。いけないいけない、反省させられます。 (2008.12.23 08:00:48)

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hiroyukiさんへ！

しょうちゃん。2007 さん

やっぱり、熱くなくっちゃね！！（笑）
若者、確かに冷めてるやつもいるんですが
それ見ると、なんか寂しいですよね・・・
空回りしてても、やる気のあるやつ！！
そんなの見ると応援したくなっちゃうのです。

まだまだ捨てたもんじゃないですよ！若いやつらもね！！（笑）
(2008.12.23 08:28:46)

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